3 LinkedIni soovituse näidet ja kuidas ise kirjutada

Reklaam

LinkedIn on professionaalse võrgustiku loomise veebisait. Uut tööd otsides on tore, kui keegi annab teie oskustele garantii. Millised on LinkedIni soovitused.

Selles artiklis loetleme mõned suurepärased LinkedIn-soovituste näited ja selgitame seejärel, kuidas oma LinkedIn-soovitust kirjutada. Kõik see peaks aitama teil (ja ka teistel) tagada töökohad.

LinkedIni soovituse näited

Selle artikli jaoks otsustasime esile tõsta mõned LinkedIni soovituse näited Saikat Basu, kes lihtsalt juhtub olema MakeUseOfi toimetaja. Ta on juba pikka aega meiega koostööd teinud ja teab tõesti, kuidas kirjutada.

Allpool nähtud näite jaoks on soovitus üsna üldine:

See hoiab kursis kirjaniku detailidepõhise organiseerimisoskuse pinna tasemel olevate üksikasjadega. Meie toimetaja lisas ka isikupära, ühendades kandidaadi oskused oma ametikohaga. Seejärel selgitab ta, kuidas need oskused aitasid nende kahel rollil kokku langeda.

Järgmises näites on meie LinkedIn-i soovitus konkreetne kandidaadi tööalale:

Meie toimetaja räägib endiselt kandidaadi pehmetest oskustest ja kuidas need on seotud soovituse andnud inimesega, kuid ta mainib ka kandidaadi ainulaadseid raskeid oskusi. Üks nendest oskustest on põhjalikud piirkondlikud teadmised IT-tööstuses.

Nende raskete oskuste eripära võib näidata, et kandidaat võib potentsiaalselt pakkuda ettevõttele ainulaadset vaatenurka. See kehtib eriti juhul, kui see ettevõte asub teises geograafilises piirkonnas ja soovib laieneda teistele turgudele.

Selline soovitus on hea kandidaadile, kes otsib kõrgemat ametikohta oma valdkonnas.

Lisaks võib kandidaat ka kasutage silma paistmiseks LinkedIni oskuste hindamist Kuidas kasutada LinkedIni oskuste hindamist silma paistmiseksLinkedIni oskuste hindamine on võimalus jahimeestele oma oskuste tõestamiseks. Siit saate teada, kuidas kasutada LinkedIni oskuste hindamist. Loe rohkem . See on teatud tüüpi testimissüsteem, mille on kehtestanud LinkedIn, kus saate kontrollida oma kogemusi.

Kuidas kirjutada soovitust LinkedIni kohta

Esimene asi, mida peate LinkedIni soovituse kirjutamisel tegema, on juhtida tähelepanu kandidaadile, keda soovitate. Selle saate teha läbi käreda esimese rea, mis kõlab nagu samm.

Kui olete kunagi varem pigi kirjutanud, olenemata teie ettevõttest, teate, et nad järgivad samu põhiprintsiipe:

• Üks või kaks lauset, mis juhib tähelepanu tootele või ideele.
• Midagi neis kahes lauses selgitab, miks toode või idee on kasulik, hämmastav ja ainulaadne.

Põhimõtteliselt proovite inimeste tähelepanu köita, et saaksite neile selgitada, miks nad peaksid hoolima. Suurepärane näide avapaugu kohta on rida allolevast ekraanipildist, kus meie toimetaja ütleb: “Parimad toimetaja-kirjutaja suhted rajanevad usaldusel.”

See väide on tõene, isikupärane ja suudab juhi kergeks muuta. Lõppude lõpuks on usalduslik dünaamika töötajaga ka midagi, mida nad otsivad.

Kasutagem seda näidet ka edaspidi meie juhendina ja räägime sellest, mida veel peaksite oma LinkedIn-i soovitusesse lisama.

1. Selgitage oma positsiooni

LinkedIni soovitust kirjutades on oluline tugevdada oma ametialast identiteeti. LinkedIn teeb seda automaatselt, näidates teie töösuhet kandidaadiga, kui postitate saidile oma soovituse.

Sel juhul ütleb soovitus meile, et meie toimetaja juhtis kirjutajat otse. Ta tugevdab seda dünaamikat ka positiivses valguses, öeldes: "Minu roll juhendamisel on olnud minimaalne."

See tähendab, et kandidaat suhtub suundadesse ja suhtub oma töösse ennetavalt.

2. Kirjeldage oma ühendust

Pärast oma positsiooni tugevdamist soovite lähemalt uurida oma töösuhteid kandidaadiga.

Selles näites rääkis meie toimetaja sellest, kuidas ta suutis leppida lähenemisega, samal ajal kui kirjanik talle plaate saatis. Ta räägib ka ainulaadsetest viisidest, kuidas naine nendele väljadele lähenes, mis on seotud meie järgmise kõnepunktiga.

3. Rõhutage ainulaadsust, kuna see on seotud töökohaga

LinkedIni soovituse andmisel peate kindlasti rõhutama viise, kuidas see kandidaat saab ettevõttele ainulaadse vara.

Jah, kandidaat võib olla pädev, kuid nii on ka tuhandete teiste inimestega. Tänapäeva väga konkurentsitihedas tööjõus ei piisa mõnikord kompetentsusest. Sa tahad sageli inimest, kes aitab ka sul uuendusi teha.

Kas kandidaat on suurepärane töökohal poliitikas navigeerimisel, kuid on hea ka nüristava tööga? Kas neil on mitmesuguseid raskeid oskusi, mida nende positsioonil oleval inimesel tavaliselt ei ole?

Rääkige neist omadustest, et need paistaks silma pakkujate hulgast.

4. Räägi pehmetest oskustest

Pehmed oskused - näiteks kannatlikkus, suhtlemine ja valmisolek õppida - on eduka töökoha võtmed. Rasked oskused aitavad põhiülesannete täitmisel, kuid neid saab ka “õpetada”. Hea suhtumine seda sageli ei võimalda.

Seda silmas pidades öelge värbajatele, miks see kandidaat sobiks meeskonda suurepäraselt. Selgitage, miks need sobivad ettevõtte kultuuriga, rääkides sellest, kuidas need teie omale sobivad.

5. Rääkige kandidaadi isiksusest

Veel üks asi, millest saate rääkida, kui ruumi on - ehkki see pole vajalik - on kandidaadi isiksus. Mitte asi selle kohta, kuidas nad "muudavad töökoha efektiivsemaks", vaid see, kas nad on üldiselt toredad inimesed, kelle läheduses olla.

Kas kandidaat paneb inimesi naerma? Kas nad suhtuvad teiste inimeste söögisaali allergiasse?

Sellised lihtsad üksikasjad panevad nad rentniku numbri asemel reaalse inimese moodi välja nägema. See annab ka parema ettekujutuse sellest, kas need sobivad hästi kultuuriga.

6. Tugevdage oma soovitust positiivse avaldusega

Lõpuks soovite lõpetada oma LinkedIni soovituse kinnitusega: midagi, mis ütleb inimestele lugedes teie postitust, peaksid nad pöörduma otse selle kandidaadi poole ja nad võivad teie sõna usaldada.

Kui kasutame meie eelmist soovituse näidet, oleks sellisel juhul üleskutse tegevusele „soovitaksin teda ilma igasuguste reservatsioonideta”.

Kirjutage Linkedini soovitus

LinkedIni soovituse kirjutamine võib võtta veidi aega, kuid väikese struktuuri ja vestlustooniga võib see muutuda suurepäraseks viisiks võrgu loomiseks. Ja kui teil veab, võib keegi kirjutada teile ka soovituse tulevikus.

Kas otsite muid võimalusi võrgu loomiseks? Siin on kuidas LinkedIn värbajate õiget sõnumit saata Kuidas saata värbajatele Linkedinis õiget teavetVõimalik, et peate tööotsijaid LinkedInis tööotsijatele teatama. Siiski on olemas mõned reeglid, mida seda tehes kasutada. Loe rohkem .

Pildikrediit: ArturVerkhovetskiy /Depositphotos