Kuidas kasutada LinkedIni soovitusi rahva seest välja paistmiseks

Reklaam

Tõenäoliselt teate kõik põhitõed Kuidas kasutada LinkedInit oma järgmise töö uurimiseks Loe rohkem LinkedIni kasutamisest. Võib-olla olete jooksnud a edukas tööjaht Kas sukelduda LinkedIni? 5 näpunäidet alustamiseksLinkedIn võib tunduda üleolev. Need 5 näpunäidet pakuvad teile täieliku uustulnuka kuni tähetärni võrguteenuse pakkuja. Loe rohkem võrgus. Võib-olla peate ennast võrkude loomiseks üsna heaks. Kuid on veel üks oluline asi, millest paljud kasutajad mööda vaatavad: LinkedIn'i soovitused.

LinkedIni kohta soovituse saamine pole alati lihtne. Investeerite kogu selle aja ja vaeva selle taotlemisse ning teid ignoreeritakse. Võiksite sõbralt soovitust saada, kuid mida head see teie professionaalse imago jaoks annaks?

Jätkake lugemist, et teada saada, kuidas neid olukordi vältida, samuti õppige, kuidas saada (ja anda) võrgus suurepäraseid soovitusi. Kuid kõigepealt, miks peaksite alustama LinkedIn'i soovituste kogumist?

Miks vajate soovitusi

Teie Linkedini profiil peaks ütlema a potentsiaalne tööandja Nende 5 Linkedini grupi abil saate kiiresti töö leidaÜks võimsamaid tööriistu LinkedIni abil töö leidmiseks on rühmad. Siin on viis, mis suurendavad märkimisväärselt teie tööjahi võimet. Loe rohkem (või väärtuslik tööstusühendus), et olete kvalifitseeritud spetsialist. Nende veenmiseks vajate, et inimesed teie jaoks käendaks.

LinkedIni soovitused, mis erinevad oskuste kinnitustest, sobivad selleks suurepäraselt. Need on vorm isikliku kaubamärgi valideerimiseks, mille loote LinkedInis. Need kinnitavad seda, mida sa enda kohta ütled.

Mõelge neist kui soovituse minikirjadest - viis, kuidas panna teisi teid tasuta reklaamima. Need võivad pärineda sõpradelt, kolleegidelt, klientidelt või teistelt, kes on nõus teid soovitama.

Kuidas taotleda Linkedini soovitust

Kuna need on nii nähtavad, ei saa te endale lubada soovituste lohakust. LinkedIni soovituste küsimine on parim viis. Ja mõned nõuanded ka päringu ettevalmistamiseks.

1. Koostage nimekiri

Vaadake oma saavutusi ja koostage nimekiri inimestest, kes on teie tööga tuttavad. Eelistage neid, kellel on muljetavaldavad tiitlid (tegevjuhid, asutajad, juhid), inimesi, kes on tuntud kui teie tööstuse mõttejuhid, või neid, kes töötavad lugupeetud ettevõtete ja organisatsioonide heaks.

Pange kirja kõigi nende inimeste nimed ja kontaktandmed. Eelistage neid, kes on teie parimat tööd näinud ja saavad teie eest käendada.

Ideaalis proovige saada iga LinkedIn Experience kirje kohta vähemalt üks soovitus. Teie viimased rollid on kõige olulisemad, kuid ärge kartke minna kaugemale.

2. Jõuda välja

Ärge taotlege soovitust otse LinkedIni kaudu. Selle asemel saatke oma ühendusele e-kiri, kus küsige, kas on sobilik neile sellist taotlust saata. Tõenäolisemalt saate soovituse sel viisil, kuna inimesed ignoreerivad sageli linkedInis saadud teateid ja värskendusi.

Võite ka pisut nätske olla ja pakkuda neile mustandit pakkuda. Proovige midagi sellist: „Kuna ma tean, kui hõivatud olete, saadaksin teile hea meelega soovituse projekti, mida saate redigeeri. ” Nii saate natuke mõjutada seda, mida nad kirjutavad, isegi kui nad ei kasuta teie mustand.

3. Saatke päring

Kui saate positiivse vastuse, minge LinkedIni ja küsige soovitust.

1. All Veel valige oma profiili paremas ülanurgas olev ikoon Küsige soovitust.
2. Leidke inimene, kes on teie suhetes, täitke oma suhe nendega ja milline oli nende positsioon sel ajal.
3. Kirjutage oma sõnum. Saate siia lisada lühikese mustandi (kui nad ei palunud teil seda mitte). Isegi kui nad seda ei kasuta, võite anda neile mõned ideed.

Pärast soovituse saamist saate valida, kas lisada see oma profiilile või jätta see tähelepanuta.

4. Näidake oma tunnustust

Pidage meeles, et kvaliteetne LinkedIni soovitus võib teid kaugele jõuda. Ja inimesed, kes veetsid aega võrgus professionaalse ilmega profiili loomisel, väärivad teie tänu.

Aitäh teile saadetud e-kirjaga antakse neile teada, et hindate nende abi tõesti. Võiksite oma tänukirjaga lisada isegi väikese kingituse, et näidata neile, kui palju see teile tähendab.

Parim viis Linkedini soovituse saamiseks

Pole tähtis, kui palju inimesi te küsite ja kui viisakalt te seda teete, võite lõpuks jõuda väga väheste inimesteni, kes reageerivad teie pingutustele. See ei tähenda, et ükski teie ühendustest ei taha teile soovitust anda. Mõnikord on inimesed lihtsalt liiga hõivatud, unustatud või sattunud töösse.

Kui teil on probleeme soovituste saamisega, proovige seda trikki.

Parim viis LinkedIni soovituste saamiseks on mitte küsida neilt, vaid kirjutage need teistele inimestele. Pole tähtis, mis selle käivitab. See võib olla teie ühenduse tänulikkus teie eest. Või võib lihtsalt olla süüdi, et ta ei kirjutanud teile esimest. Või LinkedIni meeldetuletus teene tagastamise kohta võib tegevust ergutada.

Parimad saajad? Teie endised kolleegid, kliendid või keegi teine, kellelt soovite saada soovitust. Esmalt soovituse kirjutamine säästab ka soovituse küsimist ja seejärel mitme järelmeetmega inimeste jälitamist, kui te ei kuule neilt midagi.

Kuidas kirjutada LinkedIni soovitus

Iga LinkedIni kirjutatud soovitus on ainulaadne. See, kuidas te teemale lähenete, sõltub teie suhetest adressaadiga. Kuid see ei tähenda, et puuduvad üldised juhised, mida saate selle kirjutamisel kasutada.

Pidage LinkedIni soovituse kirjutamisel neid asju meeles.

Esmamuljete küsimus

Proovige ja alustage oma viidet võimsa joonega. Andke inimesele värvikas kirjeldus, kasutades fraase nagu „naeruväärselt tõhus”, „silmapaistev anne” või „väsimatu multitegija”. Veenduge, et lugejad teaksid, et see on suurepärane inimene, kellega koos töötada.

Ole võimalikult konkreetne

LinkedIni soovitused on palju lühemad kui tavalised võrdlustähed. Oluline on, et kirjeldaksite oma suhet inimesega täpselt. Ärge laskuge liiga üksikasjadesse, kuid lisage kindlasti sellised asjad nagu see, kuidas te neid tunnete, mille kallal koos töötasite, ja kui kaua olete üksteist tundnud.

Mis eristab neid?

Veelkord pidage meeles, et teil on ruumi vähe. Pole vaja raisata tegelasi ilmselgele, öeldes, et inimene on arukas, organiseeritud või imeline töötama. Mõelge selle asemel sellele, mis eristab neid. Keskenduge tunnusele, mis võiks panna tulevase tööandja neid teiste kandidaatide seast valima.

Kas nad on suurepärased, kui saavad ka kõik teised kontoris kõige hullumeelsemad ideed kätte? Või kas multitegumtöötlus on nii hea, et see viis teie meeskonna produktiivsuse täiesti uuele tasemele? Võib-olla õnnestus neil konkreetne oskus kiiresti kätte saada, kui teised kulutavad aastaid selle omandamisele? Keskenduge oma soovitusele millegi ümber, mida nad teevad paremini kui kõik teised.

Ära unusta isiksust

Pärast seda, kui olete nad erakorralise töötajana maha müünud, poleks paha teha neid pisut inimlikumaks. Kui tunnete inimest piisavalt hästi, nimetage tema isiksuseomadusi, näiteks tema suurepärast huumorimeelt või võimet kõiki pärast pingelist töökoosolekut kergendada. Need asjad võivad eristada tööturukandidaati konkurentsitihedal turul.

Lisage viimistlus

See ei pea olema suurejooneline finaal. Ärge unustage, et soovitate tegelikult inimest. Tehke see lühikeseks ja magusaks, kuid samal ajal mõistke, et need on tööandjale suureks väärtuseks.

Teie näpunäited LinkedIni soovituste jaoks

Selle käepärast oleva teabe abil peaksite saama endale hinnangu anda viietärni soovitused, mis on vajalikud teie arvamuse koostamiseks LinkedIni profiil on valmis Kiirnipid, mida saate kasutada parema Linkedini profiili loomiseksSiit infograafikast leiate 12 näpunäidet, mida saate kasutada parema profiili loomiseks, mis võib lihtsalt kaasa tuua uue töövõimaluse. Loe rohkem . Kuid enne lahkumist jagage oma mõtteid meiega.

Kas soovitused on osa teie praegusest LinkedIni profiilist? Kas olete seda kunagi kirjutanud või taotlenud? Kas soovite pigem küsida soovitust või kirjutada kõigepealt üks ise? Andke meile allpool olevas kommentaaride osas teada!

Pildikrediit: Jirsakvia Shutterstock.com