Sa tabasid naelapea pihta. Kui teie ainus tee töökohale on automatiseeritud resümeeri sõelumine, on parim strateegia kohandada resume tööpakkumistes kasutatavate sõnade papagoiks. Ekraaniprogramm ei loe selliseid artikleid ja tõenäoliselt pole ta teadlik sõnadest. Kõik, mida ta teeb, on sõnade ja fraaside sobitamine töökuulutuse ja CV vahel ning hinde määramine. Veelgi parem strateegia on võrku astuda ja sisse pääseda tagauksest isikliku kontakti kaudu. Rääkige värbamisjuhiga ja kui ettevõtte juhataja on otsustanud, et soovib teid palgata, pöörduge vormide täitmiseks ettevõtte personali poole. Ma olen harva välisuksest sisse minnes palgatud. HR-i ülesanne on välja selgitada parimad kandidaadid, et nad ei saaks kunagi intervjueerimisvõimalust.
Sõnadel või ideedel, mida nad pidid edastama, pole midagi halba. Pideva ülekasutamise (ja väärkasutamise) kaudu on nad aga kaotanud oma kavandatud tähenduse ja muutunud taustamüra osaks.
Näib ilmne, et te pole kunagi proovinud ei soovitatud "TEHA midagi" ega teadlikkuse tõstmist. Teadlikkuse tõstmine on väga oluline ja see võib olla üsna raske töö. Sõnad on kohutavalt kulunud, sellega olen nõus. Kuid lihtsalt sellepärast, et see ei kõla "hip" või mis iganes, ei tee seda automaatselt valesti.
Tegelikult näitate, miks see on raske - inimestel on nii palju teavet selle ja selle kohta, et meil on tüdinud. Raske on lihtsalt inimesteni jõuda, rääkimata sellest, et nad oleks kõigest korralikult informeeritud.
Olen Bossiga nõus.
Ehkki tegelikult on "teadlikkuse tõstmine" väga oluline, on fraas ületarbimise kaudu muutunud häbiväärseks ja muutunud semantiliselt mõttetuks. See on fraas, mida ootan poliitikutelt või fondivalitsejalt, kuid mitte tööotsijalt ega töötajalt.
