Teie e-posti aadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on märgitud *
Sattusin kord üle vaatama ühelt naiselt saadud elulookirjelduse, kes saatis talle mittetöötava IT-asjatundja asemel näitlejatöö. Tema jätkamine näitas valmisolekut alasti stseene teha ja pea maha lasta.
Ma ei valeta. Ta sai intervjuu.
Ma ei ole enam tööturul (pensionil), kuid möödusin viimasel mitmel töökohal ettevõtte HR-st ja läksin otse inimese juurde, kellel oli tegelik töölevõtmise volitus. Ma ei tea ühtegi ettevõtet, kus HR tegelikult palkab. Nende ülesanne on välja filtreerida ilmselgelt kvalifitseerimata taotlejad ja anda need, kelle arvates nad on kvalifitseeritud, sellele, kes selle otsuse tegelikult teeb. Kahjuks ei tea HR sageli tegelikult, mis on tegelik kvalifikatsioon, ja neile võivad sellised asjad nagu ülepaisutatud haridus muljet avaldada (Kraadi nõudmine, kui see pole tegelikult töö jaoks vajalik) Spetsiifiliste buzz-sõnade või kvalifikatsioonide kasutamine, mis tegelikult ei sobi positsioon. Algtaseme jaoks see ei tööta, kuna see eeldab valdkonna tundmist ja seda, kuidas leida õige inimene, kellele helistada - jah, helistage kõigepealt, rääkige inimesega. Kui nad on huvitatud, paluvad nad teil saata oma CV otse neile.