Teie e-posti aadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on märgitud *
Paljud neist eelistest pole tõelised.
Olles töötanud mõne sellise heaks mõne aasta jooksul ja koos sõpradega veel mitmetes siin loetletud ettevõtetes, võin öelda, et mõned perksid on lihtsalt fassaad. Mõnedel on sellised piirangud, et keegi ei saa neid kasutada (näiteks naeruväärselt väikese eelarvega) või lihtsalt neid kasutada (näiteks töökoha mängud) ilma et teie kolleegid vaataksid teie poole nagu "hei, kellelgi pole piisavalt tööd selleks, et tal oleks aega mänge mängida, pole mul kunagi aega et ". Ja nagu juba märgitud, reserveeritakse need õigused sageli peakorteri töötajatele, kui mitte ainult tippjuhtkonnale ...
Teistes kohtades on perksid mõeldud selleks, et teid rohkem tööle saada, kuna te ei pea sõitma kaugele, et oma lapsi enne kella 18.00 tuua, söögikohta ise valmistada jne. See on minu arvates siiski aus mäng.
Naljaka märkmena olen leidnud, et töötajad kaebavad ALATI ka siis, kui neil on parim töökoht läbi aegade. Nagu "kole, minu ettevõtte tasuta pakutaval toidul on nii vähe valikuvõimalusi, ei saa ma alati oma madala süsivesikusisaldusega-paleo-gluteen-oomega3-turbo-kaaviari."
McDonald's "lahedad perks" on mõeldud ainult peakorteri töötajatele. Mickey D restoranis töötavad peonid saavad tõmblukuga.
"(Apple) Emad saavad 18-nädalase vanemapuhkuse, isad saavad ainult 6-nädalased"
Kõlab meeste puhul diskrimineerivalt. Enamik valgustatud kohti, mis annavad isadele vanemapuhkuse, annavad neile sama palju, kui emad saavad.
