Ettevõtte mängimine

@Maryon - Miks täiskasvanuks saamine ja "küpseks" saamine tähendab, et mängimine, olgu see video või elu, peab lõppema? Olen 34, täiskohaga töötan täitevvõimu koosseisus rahanduses, olen abielus 2-aastase lapsega ja mu naine on meie 2. nädala jaoks hiljaks jäänud. Samuti on mul tohutu mahajäämus - üle 50 videomängu on jaotatud üle PS2, PS3, Wii, 3DS ja minu nutitelefoni. Lisaks olen hakanud oma elu mängima ka HabitRPG-ga. Lisaks on mu naine ka mängija. Kas see muudab meid vähem küpseks?

Mis puutub töökohtadesse, mis neile ei meeldi... ära mängi oma tööd... hankige uus. Või veelgi parem - alustage oma äri ja looge endale meelepärane karjäär.

Aitäh, Techno - sa oled mu päeva teinud!

Olen nõus teie vaatega, David - ja hindan „mikrotagasiside” mõistet; Arvan siiski, et täiskasvanud inimeste jaoks peaks see olema ebavajalik. Ma tean, et paljud (enamik?) Inimesi töötavad ebarahuldavalt ja karjääris, mis pole selline, nagu nad olid või peaksid olema, kuid kui inimesed võtke vastu Pavlovi autasud, mis viivad nad õrnalt veelgi kaugemale teele, mida nad tegelikult ei soovi reisida, kas neid ei lollitata ja / või narritakse ise? Kas see pole lõpuks kõige hullem trikk? Kui teid petab kolm kaarditrikki, kaotate raha; kui teid petetakse sellega, et meelitate nõustuma samm-sammult mikrotasu mikrotiimulitega, elu, mis on palju vähem kui soovisite või arvad, et see peaks olema - või võib-olla isegi see, mis on sinu põhimõtetega vastuolus - oled oma elu raisanud ja lasknud endale alla, mis on ülim läbikukkumine.

@Maryon Jeane See saavutustunne on üks neist asjadest, mida mängimine soodustab. Ma pole kindel, et siin loetletud näited näitavad seda kõige paremini, kuid just nagu aumärkide teenimine videomängus võib põhjustada saavutustunnet kui te pole veel järgmisele tasemele tõusmas, võib mängimine aidata töötajatel, klientidel, jälgijatel jne teada saada, et nad teevad seda õige ". Mikropositiivne tagasiside.

Pidage ka meeles, et ettevõtte eesmärgid pole alati samad, mis klientidel (või kahjuks - töötajatel). Inimeste premeerimine ettevõttele kasulike asjade tegemise eest muudab ettevõtte eesmärgid inimese eesmärgiks.

Taeva pärast - veel üks termin selleks võib olla ühiskonna infantilisatsioon. Täiskasvanuks saamise üks osa on selliste asjade nagu premeerimine ja saavutuste tunnetamise internaliseerimine: eesmärkide kavandamine, enese motiveerimine nende saavutamiseks ja saavutamiseks, saavutuse avaldamine ja sellega rahule jäämine (kasutades seda saavutuste ja rahulolu tunnet järgmiste vormimise ja saavutamise ergutusena) eesmärk). Ehkki keegi, kes teeb erakordselt igapäevast ja igavat tööd, võib saada paberitähelt oma töö eest teatud rahu, kleepitakse tahvlile köögiukse taha või selline, isegi väga noor inimene eelistaks seda tüüpi töö puhul tõenäoliselt isiklikku õnnitlussõna (arvatavasti pluss palga kerget suurendamist või boonust, et rõhutada ratifitseerimine). Pärast väga noori ei peaks välised stiimulid eriti hästi toimima; motivatsioon peaks tulema mõistuse ja isiksuse seest.