3 viisi, kuidas saate anda oma panuse ja olla liider ilma tiitlita

Reklaam

Olete juht, isegi kui te ei taipa seda. Me kipume mõtlema juhtidele kui inimestele, kellel on karismat ja kes juhivad suuri organisatsioone, kuid juht on midagi enamat. Tõeline juht ei vaja tiitlit ega auastet. Liider on lihtsalt see, kes juhib, ja teie sobitate arve ühel või teisel viisil.

Teie kohalolek ja käitumine mõjutab teid ümbritsevaid inimesi alati ja see mõju on teie mitteametlik juhtimisvorm. See, kuidas te mõtlete, räägite ja tegutsete, võib olla määrav tegur mis tahes rühmas, kus viibite, tervist ja pikaealisust. See kehtib isegi Interneti kaudu, näiteks kaugtöörühma või veebikogukonna kontekstis.

Interneti-ajastul teravneb küsimus: millised on hea juhi omadused ja kuidas saate neid omadusi rakendada, kui kõiki teie grupist eraldavad tuhanded miilid?

Investeerige suuremasse pilti

Kõige olulisem samm, mille iga juht võib astuda, on mentaliteedi muutus. „Enese mõtteviis” tuleb asendada „rühma mõtteviisiga”. See ei tähenda, et rühmal oleks alati õigus, ega ka seda, et üksikisikuid tuleks rühma heaks ohverdada.

Selle asemel tunnistab „grupimõtlus“, et grupp on reaalne olend, kellel on oma elu ja eesmärk. See on muutus, mis toimub siis, kui lõpetate küsimuse "Mida saab rühm minu heaks teha?" ja hakake küsima: „Kuidas saaksime koos edasi areneda?“ See on umbes investeerimine rühmas ja selle sees olevaid inimesi.

Hea juht annab oma panuse selles osas inspireerida motivatsiooni 10 motiveerivat TED-kõnet, mis aitavad teil vaimsetel plokkidel eemale hoidaVäärt õppetund saavutajate elust on see, et nad eemalduvad oma vaimsetest blokkidest järjepidevamalt kui teised. Kümme TED-kõnet rõhutavad ühte lihtsat asja - see on kõik meeles. Loe rohkem ja paneb liikmed olema grupi eesmärgiga emotsionaalselt seotud.

• Kasutage wiki tarkvara 3 alternatiivi MediaWiki-le oma Wiki majutamiselMediaWiki annab jõudu maailma suurimatest vikidest. Kuid see, et see on kõige populaarsem valik, ei tähenda tingimata, et see on parim. Siin on käputäis tugevaid alternatiive. Loe rohkem hoida grupp tsentraliseeritud. Sinna saab postitada olulist teavet, märkmeid ja värskendusi. Interneti-grupi jaoks on wikid suurepärased peakorteri loomiseks.
• Kasutage vestlusringid Kujutatud Interneti-foorumid: veebiarutelude tulevikViimane veebisuhtluse iteratsioon võib tõepoolest olla sotsiaalmeedia, kuid tundub, et kõige populaarsem avenüü on ikkagi vanamoodne foorum. See on tänapäeval suurepärane viis kogukonna struktureerimiseks ... Loe rohkem ja järgmise põlvkonna jututubades Slack muudab grupisuhtluse kiiremaks ja lihtsamaksGrupi e-kirjad võivad tootlikkust tõesti kahjustada. On aeg panna postikliendid puhkama ja kasutama selliseid koostööteenuseid nagu äsja käivitatud Slack. Loe rohkem simuleerida „veega jahedamat keskkonda“, kus liikmed saavad kaasa rääkida väikestes vestlustes, üksteisega tuttavaks saada ja suhteid arendada.
• Kasutage videokonverentside tarkvara 10 näpunäidet Skype'i videokonverentside parimate võimaluste kasutamiseksÕige seadistuse korral võib Skype olla suurepärane vahend era- või professionaalseteks videokonverentsideks. Videovestlus nõuab teie arvutilt üsna olulisi ressursse. See artikkel tutvustab teile põhilisi ettevalmistusi, mida ... Loe rohkem järgmisele tasemele viimiseks. Grupisideme tugevneb, kui saate nimele näo panna.

Julgustage ja ehitage üles teisi

Moraal on mis tahes tervisliku rühma vajalik komponent. Kui moraal hakkab langema, hakkavad liikmed üksteiselt rohkem nõudma ja andestavad vigu vähem. Nad kaotavad usu gruppi ja missiooni, pöörduvad lõpuks sissepoole ja kaotavad kogu oma investeeringute tunde.

Sellepärast redigeerimise sõnad on olulised. Mõelge tagasi ükskõik millal olete olnud julgustatud ja meeliülendatud Tundma halvasti? Leidke julgustust Internetisõbralikumatelt veebisaitideltOn jälle see aastaaeg! Rõõm ja õnn igal pool. Kuid võib-olla ei juhtu sellega, et kõik toimub, vaid lihtsalt ennast. Kas see kõlab nagu sina? Noh, sõltumata aastaajast, me kõik ... Loe rohkem . See tundus hea, kas pole? Kasvatasite oma moraali? Kas olete tõenäolisemalt positiivne olnud? On mõistlik, kui rühmal on kõrgem moraal, kui liikmed üksteist regulaarselt julgustavad. (Ole aus ja konstruktiivne! Tühjad komplimendid lükkavad tagasi.)

• Tutvu meiega etiketi nõuanded digitaalajastule Sündinud moodi: olulised tehnoloogiaetiketi näpunäited meie digiajastulTehnoloogiaetikett võib hõlpsasti kuuluda „terve mõistuse“ teema alla, kuid paljud on teadmatuses - ja see pole kohtuotsus nende vastu, kes ei tea midagi paremat. Pikka aega ... Loe rohkem ja hoidke neid värskelt meeles. Mitte iga näpunäide ei kehti selles kontekstis, kuid paljud neist teevad seda.
• Pidage meeles oma e-posti kompositsioonidest. Siin on kuus ärritavat e-posti viga 6 viisi, kuidas iga saadetud e-kirjaga solvata, vihastada ja häiridaE-kirjad on karmid. Tõesti on raske aru saada sellest, mida soovite meilisõnumites öelda, ja pool ajast mõistavad inimesed teid peaaegu alati valesti. Suur osa probleemist tuleb ... Loe rohkem mida te ei soovi teha!

Kaasavõtmine on see, et soovite ehitada tänu- ja kasvukultuuri, mitte sellist, kus kõik üksteist kiskuvad. Kui pahameelt on juurdunud, on pahameelt raske välja kriipsutada ja miski ei hävita rühma kiiremini kui vastuolulised erinevused.

Ole ennetav, mitte reageeriv

Hea juht on alati ette valmistatud. Üks viis, kuidas end kõigis olukordades ettevalmistatuna hoida, on harjutamine proaktiivsus. Pisut ettenägelikult saate näha, milline lähitulevik välja näeb ja vastavalt sellele planeerida. Reaktiivne juht seevastu kriibib alati ootamatustest toibumiseks.

Kustuta inimestevaheline pinge. Alati on parem mõni teema ninasse torkida, kui oodata, kuni see laguneb ja plahvatab, eriti kui tegemist on sotsiaalsed suhted 4 TED kõnet oma sotsiaalsete suhete revolutsiooniliseks muutmiseksParimad TED-kõnelused on need, mis istutavad teie südamesse seemneid, mis hiljem kasvavad elumuutvateks muutusteks. Need videod annavad ülevaate sotsiaalpsühholoogiast ja annavad teile mõtteainet. Loe rohkem . Näiteks kui märkate töökaaslaste (või sõprade) vahel mingit pingetõmbamist, ärge oodake, kuni see probleemiks muutub, enne kui hakkate lahendusi otsima.

Ajastage vestlus. Kui võimalik, vältige e-kirju. Kasutage Google Hangoutsi või Skype'i. Näost näkku kontakt ja inimese hääl annavad emotsioonide edastamisel palju edasi.

Kohandage muutuvate oludega. Ettevõtte kontekstis võiksite tunnetada maastiku muutust enne, kui see tegelikult aset leiab. Oma mure õigetele kanalitele avaldamine võib meeskonnale kasulikuks osutuda. Sama kehtib ka siis, kui leiate parema tee kui grupi praegune.

Kaasavõtmine on see, et hea juht on alati valvas ja teadlik. Kui teete lihtsalt liikumisi läbi ja teete minimaalselt, hakkavad probleemid teiega varjama, kui olete kõige haavatavam. Hoidke silmad ja kõrvad lahti.

Järeldus

Niisiis, kuidas saate olla parem juht Internetis? Vastus leitakse suhtumises. Hoolige grupist, hoolitsege üksikisikute eest ja proaktiivselt jälitage mõlemat. Juhtimine pole lihtsalt käitumisviis; see on suhtumine, mis viib õige käitumiseni, ega vaja ametlikku pealkirja.

Kas olete kunagi proovinud juhtida kaugemat meeskonda või veebikogukonda? Millised näpunäited ja nõuanded teil on kellelegi, kes võib sattuda sarnasesse kohta? Kuidas saab liige mitteametlikult panustada rühma juhtimisse? Jagage oma mõtteid meiega allpool olevates kommentaarides!

Pildikrediidid: Meeskonnatöö Shutterstocki kaudu, Julgustus Shutterstocki kaudu, Prognoos Shutterstocki kaudu