10 parimat tehnikat pakkuvat ettevõtet, mille heaks töötada ja miks

Töö saamine maailma ühte parimasse tehnoloogiaettevõttesse võib muuta kogu teie karjääri trajektoori. Tuhanded kandidaadid pöörduvad igal aastal nende ettevõtete poole nende hämmastavate eeliste, ettevõtte sündmuste ja võime tõttu ümbritseda end maailma ühe andekama inimesega.

Heidame pilgu sellele, millised tehnoloogiaettevõtted investeerivad oma töötajatesse rohkem kui teised ja mis eristab neid kõiki teistest.

1. NVIDIA

Töötajad, kes teevad kõvasti tööd ja on pühendunud oma karjääri edendamisele, saavad nautida NVIDIA-s töötamise kõrgeid ootusi ja rikkalikke hüvesid. Sellel on Glassdooril tugev 4,8 reiting ja tõestatud kogemus, et ta hoolitseb oma töötajate eest.

Töö tipptasemel tehnoloogia kallal ja maailmamuutuste mõjutamine on mõned põhjused, miks töötajatele meeldib NVIDIA-s töötada. Töötajad mainivad ka teiste andekate inimeste läheduses olemist ja juhtkonna suurt rõhku meeskonnaprojektidele.

NVIDIA-s on ainsaks probleemiks liigsed tunnid, mida peate ettevõttes edasi liikumiseks töötama. Konkurents on suur ja edusamme antakse ainult väikesele töötajate rühmale.

2. Hubspot

Turundusmaailmas paljudele tuntud Hubspot pakub väikestele ja suurtele ettevõtetele täielikku turundus-, müügi-, klienditeenindus- ja CRM-tarkvara platvormi.

Tuginedes Glassdoor 4.7 reitingule, võtab Hubspot oma töötajaid sama tõsiselt kui kliente. Paljud töötajad nimetavad oma kultuuri lemmikaspektideks võimalust abi küsida, koostööd andekate inimestega ja karjäärikasvu potentsiaali.

Kuid töötajad on ka öelnud, et nende töö ja eraelu tasakaal kannatab sõltuvalt ametikohale pühendumisest. Kui tunnete end ebamugavalt kõrgete ootustega juhtmeeskonna juures töötades, ei pruugi see positsioon teie jaoks õige olla.

3. DocuSign

Turule sisenedes tekitas DocuSign suuri laineid, kuna see on usaldusväärne platvorm, kus saate allkirjastada dokumendid elektrooniliselt. Konkurente on praegusel hetkel palju, kuid DocuSign suudab siiski töötajate hüvitiste osas neist kõigist üle olla.

Paljud töötajad naudivad DocuSign'i ettevõttekultuuri sisseehitatud töö ja eraelu tasakaalu ning positiivset moraali. Glassdoor reitinguga 4.6 on DocuSign investeerinud oma töötajatesse, et olla pikas perspektiivis edukas.

Eeldatakse, et ettevõte kogeb kasvuprobleeme, kui see on lühikese aja jooksul saavutatud teatud suurus. Töötajad on öelnud, et tööle asumise protsessi saab korraldada ja uued muudatused viiakse ellu üsna kiiresti.

4. Google

Hoolimata hiljutisest negatiivsest PR-st, mis oli keskendunud töötajate kohtlemisele, omab Google Glassdooril endiselt 4,5 tärni hinnangut. Otsinguhiiglane pakub jätkuvalt paremaid eeliseid kui enamik konkurente.

Google'i-suguses suurettevõttes töötamine võimaldab teil olla ümbritsetud maailma kõige säravama mõistusega. Töötajate ligimeelitamiseks pakub Google muljetavaldavalt palju eeliseid, millele enamik teisi ettevõtteid eelarvepiirangute tõttu ei sobi.

Google'i probleem, mis on ilmselt hästi teada, seisneb selles, et sellel on toimivuse ja lojaalsuse osas väga kõrged standardid. Muud probleemid hõlmavad konkurentsivõimelist hierarhiat, mis piirab teenimisvõimalusi, ja bürokraatia hulka, millest peate tähelepanu ületamiseks ületama.

5. Müügijõud

Salesforce, nagu ka Hubspot, on SaaS-i ettevõte, mis aitab ettevõtetel kliendisuhete haldamise ja muude turundustööriistadega. Glassdoor'i hinnang 4.5 näitab, et see hoolib oma töötajatest, kuid sellel on mõningaid valdkondi, mida saaks parandada.

Töötajad hindavad seda, kuidas Salesforce arendas välja suurte eeliste, ürituste ja programmide kultuuri, mis paneb neid end hoolitsema tundma.

Ainus probleem on see, et üritused ja programmid ei aita töötajatel tunda end igapäevatöös arvestatuna. Mõned kaebused hõlmavad pikki töötunde ja vaevalt, et asendis midagi muud tehakse.

6. Microsoft

Microsoft on selles nimekirjas ülekaalukalt üks suurimaid ettevõtteid. See vastutab paljude tänapäeval kasutatavate arvutisüsteemide eest. Sellel on Glassdooril 4,4 hinnang, mis näitab, et ta teeb oma töötajate eest hoolitsemise nimel palju pingutusi.

Vaatamata äärmuslikele kasvuperioodidele on Microsoft endiselt pühendunud uuenduslike toodete loomine mis võimaldavad tal turul konkurentsis püsida.

Töötajate säilitamine on selle eelise säilitamiseks ülioluline ja terviklik hüvitiste pakett on üks viis olukorra muutmiseks. Töötajad armastavad töötada ka selle valdkonna kõige andekamate inimestega.

Sellises tohutul ettevõttel töötamine hõlmab tavapäraseid väljakutseid; ei tunne end kuulduna, ei tunne, et sul oleks elujõuline mõju, ja tihe konkurents.

Andes ärimaailmale oma sotsiaalmeedia platvormi, sai LinkedIn väärtuslikuks ja vajalikuks kolleegidega professionaalselt ühenduse loomiseks. Glassdoor'i 4,4-reitinguga teeb ta õigeid samme töötajate rahulolu tagamiseks.

LinkedIni peetakse oma juhtgrupi jaoks ka üheks parimaks ettevõtteks selles valdkonnas. Paljud töötajad naudivad kultuuri ja õhkkonda, mida ettevõte reklaamib. Töötajatele pakutakse palju eeliseid ja meeskonna loomise üritusi, mis toimuvad aastaringselt.

Seotud: LinkedIni vead, mis võivad teie tööotsinguid kahjustada

8. Adobe

Uuenduslike disainitööriistade poolest tuntud Adobe, mis on võimaldanud luua maailma parima graafika, kohtleb oma töötajaid samuti nii hästi, et sai Glassdoorilt 4,4 hinnangu.

Ettevõte pakub konkurentsivõimelise hulga eeliseid ja viljeleb tugevat töökultuuri, kuid mõned neist töötajad kurdavad bürokraatia üle, mida nad peavad millegi saavutamiseks läbi lõikama konstruktiivne.

Kasvupotentsiaal näib olevat piiratud ja töötajad tunnevad end igapäevase lõksu lõksus ning nende panusel pole vahet.

9. Facebook

Nautinud oma hiilgeaega kui suurimat sotsiaalmeediaettevõtet kogu maailmas, näib Facebook keskenduvat nüüd rohkem oma töötajatele kui ettevõtte varadele. Vaatamata tähelepanu pälvivate rajatiste kujundusele ja töötajate hüvedele näitab ettevõtte 4.3 Glassdoor hinnang mõningaid mõrasid.

Tohutu hüve Facebookis töötamise eest on tööga kaasnevad mitmesugused eelised. Alates tasuta pitsapidudest kuni 401 tuhande panuseni hoolitsetakse teie eest täielikult, kui otsustate töötada Facebookis.

On ainult üks miinus; peate võib-olla loobuma palju rohkemast, kui soovite kasu saada. Endised töötajad on väitnud, et töö ja eraelu tasakaalu leidmine on töö kõrgete nõudmiste korral keeruline ning paljudel on probleeme kiire tempoga õhkkonnaga.

10. Shopify

Ettevõttel Shopify, mille eesmärk on aidata ettevõtetel oma tooteid veebis müüa, on korralik Glassdoor reiting, kuid sellel on veel palju saavutada. Selle 4,3 reiting on nende ettevõtete seas madalaim, kuid see on endiselt parem tööandja kui enamik.

Üldiselt on Shopify töötajate kultuur suurepärane ja nad on vähemalt üritanud töötajate üritusi reklaamida ja korralikke hüvesid pakkuda. Kuid nad peavad ikkagi tagama, et nende töötajad tunneksid end protsessi osana ja mitte ainult etturitena.

Töö Big Techis

Järgmise positsiooni otsimisel võiksite eelise saada teadmine, millistel ettevõtetel on ettevõttekultuur, eelised ja järgimine õige segu.

Isegi kui ettevõte korraldab töötajate üritusi, ei tähenda see tingimata, et nad on pühendunud sellele, et te saaksite sellest protsessist osa. Kui otsite uut tööd, peaksite kõigepealt kontrollima usaldusväärseid ja usaldusväärseid töökohti.

10 parimat tööotsingu veebisaiti

Uue töökoha otsimine või karjäärimuutus? Siin on parimad tööotsimise veebisaidid, mis võivad teie soovitud töö teieni tuua.

Loe edasi

Autori kohta