Kuidas luua töötajatele produktiivne töökeskkond

Teie töökeskkond mõjutab teie meeleolu, vaimset tervist, töökäiku ja jõudlust. Teie töötajad on vähem rahul või enesekindlad, kui töötate kontoris.

Ettevõtte edukaks muutmiseks peate looma positiivse töökeskkonna. Töötajate motivatsiooni ja entusiasmi mõjutavad paljud asjad.

Kuigi see sõltub igast inimesest, saate motiveerituna püsimiseks teha mõningaid asju. Siin on mõned aspektid, mida tuleb oma töötajatele nõuetekohase töökeskkonna pakkumisel arvesse võtta.

Mis on töökeskkond?

Töökeskkond on seade, füüsilised tingimused ja sotsiaalsed omadused, milles teie ja teie töötajad töötate. Need elemendid mõjutavad töösuhteid, tõhusust, koostööd, töötajate tervist ja tootlikkust.

Teie ettevõtte veendumustel ja tööeetikal on töökoha üldises mugavuses suur roll. Mõnes ettevõttes töötajatele antakse juhised, mida järgida, samas kui teistes ettevõtetes on ärikultuur sõnastatud ametlikus koodeksis.

Nendes dokumentides eeldatakse, et teie töötajad järgivad teatavaid tingimusi seoses töökaaslastega, väliste sidusrühmadega ja töökohal juhtimisega.

Piisavalt tööruumi tagamine

Töötajatele pakutava töökeskkonna ja töötamise ajal on otsene seos. Inimestel on üldiselt suurem õnnetunne, kui nende kontorikeskkond on helge, avar ja mugav.

Teatud töökohtade kujundamine mõjutab teie töötajate tootlikkust. Seetõttu peate meeles pidama, et keskkond, kus teie töötaja töö mõjutab tema töötulemusi.

Puhas ja atraktiivne kontor võib juhtide ja kaastöötajate suhetele tohutult mõjuda. Seetõttu peaksite pakkuma oma töötajatele lõõgastavat töökeskkonda koos mitmesuguse mugava sisustuse ja kõigi vajalike seadmetega.

Hea toatemperatuur on kasulik ka tõhusaks töötamiseks. Külmad toad muudavad sind äärmiselt tundlikuks ja kergesti hajameelseks. Kui tuba on aga liiga soe, kaotate fookuse ja tunnete end unisena. Nii et veenduge, et nende kahe vahel oleks tasakaal.

Isikupärastatud kaunistused

Kõik on erinevad, mis tähendab, et stress mõjutab kõiki erinevalt. Sellepärast peaksite lubama oma töötajatel oma laudu ja kontorit kaunistada nii, et nad tunneksid end mugavalt.

Tehke töötajatele esemete, näiteks stressikuulide ja taimede ostmine lihtsaks. Las nad panevad oma lauale oma pere pildid või erinevad kaunistused, mis aitavad neil end koduselt tunda.

Andes oma töötajatele vabadus oma tööpiirkonda kohandada mõjutab oluliselt nende rahulolu taset ja tootlikkust.

Igas töökohas peaks olema ruum, kus töötajad saaksid lõuna- või kohvipausi pidada. Peaksite seda ruumi kaunilt kaunistama ja pakkuma oma töötajatele mugavat mööblit. Lõõgastav ruum, kus teie töötajad saavad puhata, mõjutab tohutult nende meeleolu.

Paindlikkuse tähtsus

Kõige produktiivsem koht on ilmselt koht, kus on kõige vähem tähelepanu hajutamist. Ideaalis ei tohiks sellel olla vähe või üldse mitte müra. Töötajad, kes naudivad oma töökeskkonnas kõige rohkem kontrolli ja vabadust, on tavaliselt palju hõivatud, võrreldes vähem hõivatutega.

See ei hõlma ainult töötajate lubamist töötada omas tempos, vaid neil on ka paindlik ajakava. Suurem osa väga hõivatud töötajatest saavad valida, kus / kuidas nad töötada soovivad, ja saavad sageli töötada kodus.

Kui teie töökoht pakub sellist vabadust, saavad töötajad oma tegevust ja privaatsust täielikult kontrollida. See võimaldab neil keskenduda oma ülesandele ja teha meeskonnakaaslastega pidevalt katkestamata koostööd.

Hea suhtlus

Peaksite alati olema tähelepanelik oma töötajatega suhtlemise suhtes. Ülemjuhtkond ja meeskonnaliikmed peaksid keskenduma oma suhtlusmeetoditele. See, kuidas te oma töötajatega räägite, võib mõjutada nende produktiivsust nii heas kui halvas olukorras.

Töötajad tunnevad end väärtustatuna ja on motiveeritud, kui annate neile positiivset kinnitust. Tänage neid kindlasti oma raske töö eest, kui töötate oma suhtlusega.

Kui teenite kiitust, kui te seda teenite, sütitab see teie töökohal entusiasmi. Isegi lihtsalt "aitäh" läheb kaugele. Aitaks, kui teie töötajad tunneksid end tehtud töö eest väärtustatuna ja hinnataks.

Teie töötajad jäävad tõenäolisemalt tööle ja tunnevad end rahul, kui neid hinnatakse ja kuulatakse. Kui jätate teatud töötajad kontuurist välja, võivad tekkida suured konfliktid.

Võite kaaluda avatud uste poliitika sõna otseses mõttes - see tähendab, et hoiate oma ukse avatud igasugusele sõbralikule suhtlemisele ja ettepanekutele.

Ära karda lahti lasta

Iga eduka ettevõtte taga on hea meeskond. Positiivne töökeskkond algab õigete inimeste palkamisest, kuid oluline on ka teada, millal lahti lasta.

Oma meeskonda koostades peaksite veenduma, et teie palgatud isikud on professionaalid, kes saavad meeskonnas töötada.

Kui töötajad peavad oma töökohal kokku puutuma mürgiste inimestega, on suurem tõenäosus mürgiseks saada. See mõjutab nende tööeetikat ja kõigi projektide tulemusi.

Halb suhtumine võib mõjutada igaühe igapäevast sooritust ja seega peate teadma, millal on aeg lahti lasta. See võib olla keeruline asi, kuid oluline on töötajate töölt vabastamine, kes mõjutavad töökeskkonda negatiivselt.

Edukas meeskond saab olla edukas ainult siis, kui kõik on samal lehel, andes endast 100%.

Hea töökeskkond läheb kaugele

Kui plaanite luua oma töötajatele produktiivne, mugav ja tervislik töökeskkond, peate järgima mõningaid põhireegleid. Töökeskkonna erinevad aspektid mõjutavad teie tootlikkust igapäevaselt.

Kõige edukamad ettevõtted on need, kus on kõige õnnelikumad töötajad. Töötajate motiveerituse ja produktiivsuse säilitamiseks on oluline, et saaksite selle kohta rohkem teada saada. Veenduge, et teie töötajatel oleks töötamiseks ohutu, puhas ja atraktiivne töökoht koos vajalike seadmetega, et nad saaksid oma tööd teha.

7 parimat interaktiivset rakendust klassiruumidele ja töökohtadele

Koostöövahendid on klassiruumis / töökeskkonnas tootlikkuse suurendamiseks hädavajalikud. Siin on mõned parimad.

Loe edasi

Autori kohta