8 parimat õpihaldussüsteemi töötajate koolitamiseks

Juhtimissüsteemi õppimine või LMS on juhtidele, personalijuhtidele, koolitajatele ja juhendajatele suureks abiks. Need aitavad koolituskursuste korraldamisel, koostöös koolitatavatega ja eesmärkide kinnitamisel.

Koolitus võib olla väsitav nii ülemustele kui ka töötajatele. Kui töötajad vastutavad oma töö ja koolituse eest, siis juhid vastutavad mitme praktikandi ja aruannete eest.

Kõik see võib olla stressirohke ja keeruline, kui mitte ühes kohas. Seal tuleb sisse LMS. Korraliku tagasiside korral saate treenida igal ajal ja kus iganes soovite.

Kuidas valida hea LMS?

Paljud LMS-platvormid küsivad kasutajate või kursuste arvu eest summat. Peaaegu kõik e-õppe platvormid panevad teid enne selle õppimist kursuse ostma. Sellepärast on vaja investeerida millessegi, mis on pikas perspektiivis kasulik. LMS-i valimisel tuleb märkida järgmisi asju:

1) lihtne kasutada

UX peaks olema sile ja funktsioonide vahel hõlpsasti vahetatav. Tööajal funktsionaalsuse kaotamine võib teile maksta palju.

2) jälgimine

Töötajate tulemuslikkuse jälgimine on kohustuslik, kuna see muudab protsessi produktiivsemaks. Kui te ei tea, kui hästi teie praktikandid töötavad, ei saa te neid aidata. Sama lugu on juhendajatega; nad peaksid teadma oma õpetamise ajakava.

3) Juurdepääsetavus

Koolitatavatel ja koolitajatel peaks olema juurdepääs LMS-ile igal pool ja igal ajal. Selleks on mobiilne juurdepääsetavus hädavajalik. See säästab aega ja vähendab reisimisega seotud pingutusi.

4) Koostöö

Koostöö on iga õppeplatvormi jaoks hädavajalik. See parandab seotust, arutelusid ja annab head tagasisidet.

Selle abil vaatame õpihaldussüsteeme, mida võib olla suurepärane kasutada:

1. eloomi

eloomi on pilvepõhine ja sobib suurepäraselt väikestele meeskondadele ja väikeettevõtetele. See on mugav ka inimestele, kes hakkavad LMS-i õppima või kes ei soovi LMS-i sügavalt süveneda. Suurettevõtete või ettevõtete jaoks on sellel kõik funktsioonid alates põhi- ja edasijõudnutest. Eloomi puhul on hea see, et see on tasuta kuni 10 kursuse või kasutaja jaoks.

Põhijooned on aruannete koostamine, kursuste loomine ja töötajate tulemuslikkuse haldamine. Peamised tulemusnäitajad võivad aidata juhtidel jälgida töötajate tulemuslikkust ja aidata koolitusel.

eloomil on ka mänguline õppimine, vastavuskoolitus ja töötajate jõudluse jälgimine. Kuid tavakasutaja jaoks, kes soovib keskenduda kursuse ülesehitamisele ja pardaletulekule, on peamised omadused piisavad.

2. Andekaardid

Andekaardid vajab selles loendis erilist mainimist ainulaadse lähenemise tõttu koolitusele. Talendikaardid kasutavad kaarte tegelikult kursuste koostamiseks ja pakkumiseks. Nendel kaartidel võib olla heli, video või kirjutatud sisu tühiasi või teooria.

Kaartidel võib olla ka valikvastustega küsimusi. Töötajad pääsevad neile kaartidele juurde igal pool ja igal ajal; autos, bussis või lõunasöögi ajal.

See kaarditrikk muudab treeningu kiiremaks. Töötajad saavad isegi töötada ja ennast korraga koolitada. Talendikaardid sobivad suurepäraselt ohutusprotseduuride, toodete tundmise või muu teoreetilise jaoks.

3. Tagurpidi LMS

Selles on kaks suurt asja Tagurpidi LMS; 16-aastane kogemus, kulusõbralik. Upside LMS-l on Google-i sarnane tehisintellekt. See annab teile varasemate huvide ja õppimisharjumuste põhjal näpunäiteid.

See säästab palju aega nii töötaja kui ka tööandja vaatenurgast. Ehkki teil on valikuvabadus, vajab tehniline väljaõpe seda harva. Mudeli järgimine võib aidata teil lõpetada, kaotamata energiat asjade oskusteabe osas.

Kursuste loomine erinevatele osakondadele ja töötajate koolitamine tükkidena on funktsiooni Mitme portaali haldamine abil lihtne. Saate teha mitu portaali, millel on erinevad sisselogimisandmed ja aadressid. See muudab õppimise isikupäraseks ja paremini juhitavaks.

4. Tahvlikursuse saidid

Tahvlikursuse saidid on üle 100 miljoni kasutaja kogu maailmas, kuna see on väikeettevõtetele, alustavatele ettevõtetele jne tasuta. UX on nagu WordPress, nii et kui teil on WordPressiga kogemusi, säästate CourseSitesiga aega.

CourseSites on avatud kõigile ja kõik saavad sinna kursuseid koostada ja üles laadida. Tuleb koostada profiil ja hakata õppima. Jah, see pole isikupärastatud, kuid väikeettevõtted vajavad isikupärastatud platvorme harva.

See ei tähenda, et see ei oleks koostöö. Lehel CourseSites saate inimestele sõnumeid saata, kursustel aidata, sisu jagada ja kõike muud. See on nagu sotsiaalmeedia õppimiseks.

5. GoSkills

Kui räägite tasuta asjadest, GoSkills on kõigile ettevõtetele tasuta. Ligikaudu 93% kasutajatest annab GoSkillsile 4 tärni viiest. Seda on lihtne kasutada ja sellel on loominguline UX, mis võib pilkupüüdev olla. GoSkills pakub laia valikut sobivaid kursusi alustavatele ettevõtetele, väikeettevõtetele ja isegi eraisikutele.

Saate luua kohandatud kursusi SCORM-, xAPI- ja muude digitaalsete vormingutega. Kursuste alla saate lisada ka oma ettevõtte logo või kaubamärgi nime. Teisi funktsioone, nagu juurdepääs kolmanda osapoole sisule, kasutajate osavõtt ja toimivuse jälgimine, on lihtne kasutada. Samuti on teil kogu aeg juurdepääs kontohaldurile.

6. Bitrix24

Bitrix24 on nagu suhtlusvõrgustik ettevõtetele või töökohtadele. See on koht, kus jagate heli, videot, dokumente ja isegi postitustele reageerite. Tegevusvoog võimaldab teil reaalajas jälgida kõiki platvormil toimuvaid tegevusi. Võite reageerida isegi nupuga "Meeldib" ja juhid või ülemused saavad auhindadena anda "märke".

Lisaks LMS-ile on Bitrix24 ka projektijuhtimise tarkvara. Tavalised funktsioonid on projekti hindamine, aja jälgimine ja ülesannete ajastamine. Bitrix24 haldustarkvara eristavad funktsioonid on Gantti diagramm, Kanban View ja töötajate töökoormuse haldamine.

Gantti diagramm näitab ülesandeid ja alaülesandeid ning nende eest vastutavaid inimesi. See sätestab ka ajakavad ja tähtajad et teaksid, kuhu liigud. Kanbani vaate kaudu saate oma ülesandeid isegi erinevates veergudes ja kaartidel eraldada.

Töötajate töökoormuse haldamise süsteem võimaldab teil näha, kui suur on teie töötaja töökoormus. Saate vaadata oma töötaja tulemuslikkust ja otsustada tema tootlikkuse üle. Bitrix24 äriplaani tellimus ei piirdu kasutajate arvuga.

7. Myicourse

Myicourse on platvorm, mis võimaldab kõigil olla juhendaja. Saate oma kursusi koostada, neid avaldada ja isegi raha teenida. See on nagu mõjutajate platvorm juhendajatele ja koolitajatele. Myicourse'i idee on jagada teadmisi ja seetõttu pole see suunatud ettevõtte ühele konkreetsele suurusele.

Saate luua üksikisiku või asutuse profiili. See profiil võimaldab teil sisu avaldada. Teie sisu võib olla privaatne või avalik. Saate oma sisule lisada oma kaubamärgi nime, värve ja logosid.

Samuti on võimalus oma saidile nimi anda näiteks "teie nimi.myicourse.com". Muud funktsioonid hõlmavad teie sisu autoritasusid ja tulude jagamist ning lõpetamistunnistusi. Platvorm on kõigile kasutamiseks tasuta.

8. Coggno

Coggno on nagu Myicourse. See on platvorm, mille eesmärk on pakkuda mitmesuguseid koolituskursusi töökohtadele. Igaüks, kellel on midagi pakkuda, saab luua kursuse ja müüa Coggnos.

Koolituskeskuses saavad ettevõtted lisada kursusele töötajaid ja juhendajaid. Ettevõtted saavad premeerida oma koolitatavaid ka pärast koolitust lõpetamistunnistusega.

Coggno kasutab kursuste loomiseks SCORM-i ja ettevõtted saavad need kursused saata ka oma LMS-i. Juhendajad saavad võõrustada otseülekanded ja veebiseminarid platvormil; see säästab aega. Coggno annab ka kureeritud loendi kursustest, et treenerid ei raiskaks aega nende käsitsi valimisel.

Millise peaksite valima?

Nii paljude platvormide valimine võib olla tohutu. Paljud asjad sõltuvad aga teie ettevõtte suurusest. Väiksema töötajaga idufirmad saavad kasutada selliseid tasuta platvorme nagu Coggno ja CourseSites. Abi saate ka Myicourse'ist.

Kui olete suur äri või ettevõte, võite kasutada Upside LMS-i või Bitrix24-d. Töötajate jaoks, kes vajavad hammustussuuruses tükkidena edastatud teavet, on Talent Cards ideaalne. See aitab ka kaugõppes.

Ainult treenimisest ei piisa. Töötajad peaksid produktiivsed olema kogu tööpäeva. Pakkuge oma ettevõttes kindlasti head tööruumi, koostöövahendeid ja positiivset keskkonda.

Kuidas luua töötajatele produktiivne töökeskkond

Töökeskkond mõjutab 70% inimese produktiivsusest ja võimekusest ülesandeid täita. Siit saate teada, kuidas see ideaalseks muuta!

Loe edasi

Autori kohta