Teie e-posti aadressi ei avaldata. Kohustuslikud väljad on märgitud *
Väga tõesed ja väärtuslikud vabandused, mida nii paljudelt inimestelt kuulsin, võivad tunduda, nagu nad seda ei teeks tahan õnnestuda, aga pean ütlema, et ka oma häbiks kasutasin ühte neist vabandustest, nii et kellele ma olen kohtunik?
Jah, see on väga halb infograafik. Rohkem töötajaid peab lihtsalt "ei" ütlema, et olla produktiivsem ja keskenduda praegustele ülesannetele. See nimekiri on selgelt "näpunäideteks" maskeeritud juhtimispropaganda. Dragonmouthil on õigus. Jackson Chung vajab vanemaks saades rohkem ettevõtteväliseid töökogemusi. Mitmekesisem töökeskkond näitab talle, kui vale see artikkel on. Kuid ma arvan, et enamikul tema sõpradest on MBA kraad (ohkamine) ja ta kuuleb palju nende kaebusi. Tasakaalustamata ja kehv uurimistöö. Järgmine kord: intervjueerige juhtkonda mittekuuluvaid töötajaid, et pakkuda paremat ja põhjalikku tootlikkusealast nõuannet.
1. "Mulle ei maksta piisavalt" – kui teile makstakse 40 tundi nädalas, kuid teil on regulaarselt vaja töötada 70, 80, 90 tundi, ei maksta teile piisavalt.
2. "Teen seda hiljem" – juhtkond määrab sulle järjest uusi projekte ilma neid tähtsuse järjekorda seadmata, neid kõiki korraga teha ei saa. Mõnda neist teete hiljem.
3. "See ei kuulu minu tööprofiili" – kui olete madalal tasemel ametnik ja teile määratakse juhtimistasandi ülesanne, on nad teie ametiprofiilist väljas. Keegi otsib patuoina.
4. "Mida mina sellest saan?" - kui juhtkond soovib, et töötaksite 70, 80, 90 tundi nädalas, peaksid nad olema valmis seda teile väärt tegema.
5. "Hirm läbikukkumise ees" – kui ebaõnnestumine tähendab vallandamist, eksole, siis kardate ebaõnnestumist.
6. "Ma lihtsalt unustasin" - töötajana ei tohi te kunagi midagi unustada?
7. "Ma ei tea, kuidas seda teha" - kas sa peaksid teadma, kuidas ettevõttes iga tööd teha? Kui teete, siis mis sellest teile kasu on?
8. "Oli hädaolukord" - kuna oled tööl, siis hädaolukordi teha ei tohi? Lapsed ei tohi haigestuda, sugulased ei tohi surra, õnnetused ei tohi juhtuda.
9. "Ma olen selle välja teeninud" – kui tood projekti enne tähtaega ja eelarvest alla, kas sa ei arva, et sind peaks kuidagi tunnustama?
10. "Haiguse teesklemine" – miks eeldab tööandja automaatselt, et haigus on alati teeseldud? Kas ainus vastuvõetav tõend haiguse kohta on sõna otseses mõttes suremas teie laua taga?
Töö ei ole orjus ja see on orjus, kuigi paljud tööandjad on selles veendunud. Tööandjal on õigus ainult nendele tundidele, mille eest ta teile maksab.
Olen näinud, et mõned väga edukad inimesed, kelle tootlikkus on tipptasemel, kasutavad usuliselt 3, 4, 6 ja 7. Nad kasutavad 3,4 ebavajalike tööde/otsuste aktiivseks tagasilükkamiseks ja 6,7 viisakalt keeldumiseks tarbetu või madal ROI tegevus, otsus või soosimine, kui südamevalu või võimaliku ühenduse kaotus kaasatud.
