6 pehmet oskust, mida igal tehnoloogiatöötajal on vaja karjääri õnnestumiseks

Reklaam

Kujutage ette, et olete käinud kahel esitlusel. Esimeses loeb saatejuht oma Powerpointi slaididelt, vaatab vaevalt publikut ja lõpetab esitluse küsimusi vastu võtmata. Teine saatejuht avab meelelahutusliku loo, kõnnib esitluse läbi energia ja emotsioonidega ning lõpeb sisuka küsimuste ja vastuste sessiooniga koos publikuga. Milline esitlus on teie arvates teile tõenäolisem?

Sama on ka tööintervjuul. Teil võivad olla kõik tööks vajalikud tehnilised oskused (rasked oskused), kuid pilk on just see inimene intervjueerija silmis naeratage laialt ja rääkige varasematest kogemustest rahulikult ja entusiasmiga, kes sellest saavad töökoht.

Neid oskusi - oskust hästi suhelda, keeruka keskkonnaga kohaneda ja keerulist teavet hästi esitada - nimetatakse “pehmeks” oskusi ”ning eriti puuduvad need IT-valdkonnas, kus on külluses palju tehnilisi teadmisi, ent puudu on entusiasmist ja iseloom. Järgnevalt on toodud kuus olulisimat pehmet oskust, mis teid järgmisel IT-tööintervjuul märkavad.

Pehmete IT-oskuste loomine

Paljudes teistes kutsealades kipuvad õpilased õpingute jooksul arendama kõiki neid inimestevahelisi pehmeid oskusi. Näiteks inglise keele tundides kipuvad õpilased kirjandust arutama või jagavad kirjatükke terve klassi ees. Ettevõtlusõppes võtavad tudengid sageli juhtimiskursusi, kus professorid õpetavad üliõpilastele inimestevahelisi oskusi inimeste mõjutamiseks ja motiveerimiseks.

Kuid sellistes tehnilistes valdkondades nagu arvutiteadus või tehnika ei ole need inimestevahelised oskused kesksel kohal, kuna tehniliste oskuste loomist peetakse palju olulisemaks.

Probleemiks on kooli lõpetamine - teil on väga suur hulk hästi koolitatud töötajaid, kes on valmis võtma vastu mõnda raskeimat IT-d väljakutsed, kuid kahetsusväärsel enamusel puuduvad tugevad inimestevahelised, juhtimis- ja muud oskused, mis pole otseselt seotud IT.

1. Suhtlemisoskused

IT-töötajate tugeva suhtlemisoskuse puudumise irooniliseks teeb asjaolu, et just see on valdkond, kus suhtlemine on nii oluline. Võimalus võtta väga keerulist teavet ja selgitada seda viisil, mida igaüks tänavalt ei saaks (ilma patroneerimata), on harv oskus.

Kui suudate selles tõhus olla, saate õpetada oma juhid mõistma nende endi süsteeme, ja saate hõlpsalt koolitada oma personali (kui olete ise juhataja) oskused, mida nad vajavad teie töö tegemisel töökoht. Mõlemad asjad aitavad teil oma IT-karjääris edasi liikuda.

2. Suurepärane meeskonnamängija

Kui IT-s on üks püha tõde, siis see on järgmine: iga eduka projekti taga on edukas meeskond. Harva saavutate IT-valdkonnas väärtuslikke asju, mis on sama suurepärased kui asjad, mida saavutate meeskonna koosseisus. Põhjus on see, et üksi töötades tood lauale ainult omaenda oskused. Kui töötate meeskonnas, on andeid ja oskusi nii palju, et suurem osa puudujääkidest kaob ja peaaegu kõik on võimalik.

Paljude IT-inimeste jaoks on keeruline aktsepteerida puudulike oskuste olemasolu ja lubada meeskonna konkreetsetel inimestel need lüngad täita. Liiga sageli satuvad ego ja poliitika vahele. Kui aga teil on andekaid oskusi olla tugev meeskonnamängija, siis märkate, et üha rohkem inimesi soovib teid oma projekti juurde meeskonnad - kuna te mitte ainult ei täida oma ülesandeid õigeaegselt, vaid julgustate ja toetate oma teisi meeskonnaliikmeid nende töö nii, nagu noh. Muidugi võite leida näpunäiteid ja tööriistu, millega paremini koostööd teha minu ülevaade Sync.inist Tehke koosolekut ja muutke koosoleku märkmeid reaalajas, kasutades rakendust Sync.inKui teil on vaja veebis meeskonnaga töötada või isegi kui peate lihtsalt tegema koostööd teiste kolleegidega, kes võivad töötada muudes kaugemates kohtades, siis on võimalus omada midagi visuaalset ... Loe rohkem või Bakari ülevaade Oogwave'ist Laske oma meeskonnal teha koostööd ja hoida oma postkasti lahjanaKas tunnete end saadaolevate e-kirjade hulgast üleolevana ja pidate eraldi nimekirju, et projektidega kursis olla? Oogwave ja Twoodo on lahendused, kuidas suhelda ja ühiselt korraldada projekte ühes kohas. Loe rohkem .

3. Esitlusoskused

Teie võime seista püsti suure hulga inimeste ees ja sidusalt rääkides, on teie IT-eksperdina usaldusväärsuse loomiseks palju vaja edasi liikuda ning see on teie võrgustiku katalüsaatoriks pingutusi.

Esitluse tegemine paljude inimeste ees on piisavalt keeruline, kuid keerukate, tehnoloogiaga seotud teemade katmiseks on see veelgi raskem. Tehnilise esitluse korral on kriitiline oma materjali korrektne kavandamine ja see, mida soovite selle kohta öelda. Kuna üks mu lemmikbossidest soovitas mind enne suurt ettekannet - usaldus on võtmetähtsus ja usaldus tuleb teades materjal. Kui te ei tunne, et tunnete materjali hästi, siis ei tohiks te seda esitleda enne, kui tunnete end enesekindlamalt.

Teisest küljest ärge eksige, et olete usalduse puudumise pärast närviline. Ettekannete tegemise pehmest oskusest ei saa te mõnikord lihtsalt seda ära õppida, peate selle läbi elama. Peate seda tegema, seda kogema ja sellest kogemusest õppima. Üks suurepärane viis selle konkreetse IT-oskuse arendamiseks on jälgida ka teisi vingeid esitlusi, näiteks neid Tina arvustas TED Talksist 5 põnevat ja inspireerivat TED-i kõnet, mis uurivad tehnoloogia servaAjaloo vältel on inimesed oma aja väljakutsetega hakkama saamise läbi imbunud. Viimase sajandi jooksul on arengud liikunud üha hingematvama kiirusega edasi. Me nimetame seda moodsaks tehnoloogiaks ja sellel on ... Loe rohkem . Jessica 5 näpunäidet avaliku esinemise kohta 5 näpunäidet oma avaliku esinemisoskuse parandamiseks Loe rohkem võib tõesti aidata ka.

4. Võrgustiku loomine

Nii nagu ma mainisin seoses tugeva meeskonnamängijaks olemise oskusega, on äärmiselt oluline, et saaksite teiste inimestega väga rasketes projektides hästi töötada. Selle põhjuseks on see, et hoolimata sellest, kui hea tehnoloogiaga olete või kui suurepärased on teie programmeerimisoskused on, juhtub alati midagi sellist, mida te ei tea, kuidas teha, ja keegi teine ​​seal tegutseja teab, kuidas seda teha teha. Võimalus jõuda inimesteni, kes on ideaalsed võõrad ettevõttes või tööstuses, ning abi- ja nõuandevõrgustik, võib teie edu taga olla tõukevõimendi.

Võrgustiku loomine pole lihtne. Sealt välja saamiseks ja konverentsidel osalemiseks (ja kohtumiseks inimestega, kellega kohtute) peate pingutama seal) või osalege ettevõtte üritustel, mis võivad teile tunduda IT-ga mitteseotud või teie jaoks ebaolulised karjäär. Olete lihtsalt üllatunud, kui paljudel maailma suurimatest äritehingutest räägiti läbi ettevõtte piknikul või sõbralikul golfimängul. Lihtsalt veenduge, et kui teete midagi hämmastavat, kasutades keegi teile pakutud nõuandeid või tehnilist abi, andke neile avalikult krediiti, mida nad väärivad. See suurendab oluliselt tõenäosust, et nad tahavad teid uuesti aidata. Muide, LinkedIn on tegelikult võrgutamise alustamiseks vinge koht, nii et tutvuge meie LinkedIn juhend LinkedIni juhend: looge oma elulookirjeldusÕppige LinkedIni tõelist jõudu. Ükskõik, kas otsite tööd või soovite palgata uusi talente, on LinkedIn ressurss, mida te ei saa endale lubada. Loe rohkem kui te seda veel teinud pole,

5. Positiivne hoiak

Ma pole kindel, mis see IT-valdkonnas on, kuid tundub, et mingil põhjusel kasvatatakse inimesi, kes on teiste suhtes äärmiselt negatiivsed, ebaviisakad või ebameeldivad. IT valdkonnas leiate suurema tõenäosusega kellegi, kes teeb nalja inimestest, kes on millegi suhtes segaduses arvutitega, siis peate leidma kellegi, kes oleks avatud ja valmis neile juhtnööre ja tuge pakkuma inimesed. See on natuke omamoodi klubi ja võib-olla paneb see inimesi lihtsalt tundma end hea meelega kui ülejäänud maailm, sest nad on nii tehnoloogiliselt asjatundlikud.

Reaalsus on see, et kui teil on reaalne töö IT-alal, on suurem osa teie tööst iga päev aidates inimesed. Paljud neist on inimesed, kes on arvutite osas täiesti tarbetud, ja see teeb teie karjääri suurepäraselt karuteene, kui hakkate neid töökaaslasi ja kolleege neile esitatud IT-küsimuse tõttu lolliks tegema sina. Ma kinnitan teile - kui suudate oma IT-kohustuste täitmisel omandada positiivse suhtumise pehme oskuse, paistab te ettevõttes või oma tööstuses silma tõelise pärlina.

6. Innovatsioon ja loovus

Lõpuks on kõige olulisem pehme oskus, mis teil võib olla, uuendusvõime. Ma ei pea silmas seda, et peate lihtsalt oskama kirjutada head tarkvara. Koodi kirjutamise vahel, mille keegi teie jaoks kavandas, või selle probleemi lahendamiseks loomingulise lahenduse pakkumine - kasutades programmeerimist või mõnda tehnoloogiat - on suur erinevus. See võib olla juht, kaastöötaja või ettevõtte president, kes on kirjeldanud nende erilist probleemi. Selle probleemi lahendamiseks on vaja IT-eksperti, kellel on pehmed oskused, et tulla välja tõhus ja tasuv lahendus, mis mitte ainult ei lahenda probleemi, vaid teeb seda viisil, mis muudab teised inimesed pane tähele. Kui hakkate teistelt IT-inimestelt telefonikõnesid saama ettevõtte teistest osadest ja küsima, kuidas olete selle lahenduse saavutanud, siis teate, et olete õigel teel.

Kõik need oskused pole kahjuks asjad, mida teile ülikoolis õpetatakse. Võite osaleda ettekannete kursusel, kuid keegi ei kavatse teile õpetada, et peaksite naeratama ja kätt suruma nii paljude inimestega, kui võite kohata konverentsil või peaksite rääkima pehmelt ja õrnalt töökaaslasega, kes on vihane nende arvuti vastu, sest see ei tee midagi, mida nad teevad tahavad. See on õige suhtumisega ja kõigi ülalnimetatud pehmete oskustega eriline inimene, kes saab edasi liikuda IT ridades ja saada auhinnalisi auhindu terve tee ülespoole.

Kas on veel muid nn pehmeid oskusi, mis on teie arvates IT valdkonnas kriitilised? Jagage oma mõtteid allpool olevas kommentaaride jaotises.

Pildikrediidid: Victor1558 Flickri kaudu, Lõpumütsid Shutterstockis Ärimeeskond Shutterstockis Ärimeeste meeskond Shutterstockis Ärinaine Shutterstockis Ärinaine Shutterstockis San Francisco konverents Shutterstockis Õpetaja abistab õpilast kell Shutterstock