5 üllatavat viisi, kuidas Gamification suurendab tööviljakust

Pealtnäha näivad mängulisus ja tootlikkus olevat vastuolulised mõisted. Pole haruldane, et inimesed peavad seda tootlikkuse täiendavaks segajaks. Kuid vastupidi, nende vahel on loomulik sünergia, mida saate ära kasutada kõrgelt motiveeritud ja kaasatud tööjõu loomiseks.

Selles artiklis arutame, mis on gamification, selle eelised ja kuidas saate tööprotsesse kaasamise suurendamiseks mänguliseks muuta.

Mis on mängustamine töökohal?

Mängimine on mänguelementide ja digitaalsete stiimulite kasutamine mänguvälises kontekstis. Kuigi oleme mängumehaanikat meelelahutuseks kasutanud juba pikka aega, on nüüdseks seda rohkem inimesi selle rakendamine ettevõtte kultuuris koos tööriistade kasvava kättesaadavusega selle juurutamiseks meie töövood.

Mängulisuse põhiolemus seisneb protsesside ja tegevuste muutmine teie töötajate jaoks huvitavamaks ja köitvamaks. See hõlmab mängulaadse keskkonna loomist, kasutades eesmärgile suunatud komponente, nagu punktid, märgid või edetabelid.

Mis kasu on mängulisusest töökohal?

• Mängimine võib aidata teie töötajatel oma oskusi arendada.
• See on tõhus viis kaasamise ja tootlikkuse suurendamiseks, võimendades inimeste loomulikku konkurentsiinstinkti.
• Töötajad on rohkem motiveeritud, kui neil on eesmärgid, mille nimel töötada.
• Mängulised süsteemid annavad sageli tagasisidet, mis aitab töötajatel vigadest õppida ja oma tulemuslikkust parandada.
• Mängustamise kasutamine muudab organisatsioonide jaoks edusammude ja edu mõõtmise lihtsamaks (st jälgides selliseid mõõdikuid nagu müük või töötunnid).
• Mängimine on praktiline viis tekitada inimestes huvi tegevuste vastu, mis neile muidu igavaks võiksid tunduda.
• See on suurepärane viis töötajate rahulolu suurendamiseks ja voolavuse vähendamiseks.
• Mängimist saate kasutada koolituse eesmärgil, näiteks uutele töötajatele nende töö selgeks õpetamiseks.

Arvestades töölt lahkuvate töötajate rekordilist arvu, võib see olla suurepärane võimalus anda mängulisusele teie organisatsioonis võimalus.

5 erinevat töökoha protsessi, mida saate mängida

1. Teie liitumisprotsess

Teie ettevõtte sisseelamisprotsess on ideaalne kandidaat mänguliseks muutmiseks. Arvestades, kui oluline see on teie organisatsiooni kasvu jaoks ja et see on sageli täis nüri ülesandeid, võib mängupõhiste elementide lisamine muuta protsessi kaasahaaravamaks ja mõjuvamaks. Pealegi naudib enamik uusi töötajaid, eriti aastatuhandeid, juba praegu oma mobiilseadmetes ja muudes vidinates mänge mängida.

Saate kasutada mänguelemente, nagu edetabelid, märgid ja stiimulid, et julgustada ja motiveerida värbajaid oma sisseelamisprotsessist maksimumi võtma.

Näiteks preemiate pakkumine, et uued töötajad läbiksid põhjalikult teie elutähtsad osad ettevõtte sisemine wiki, nagu andmeturbe parimad tavad. Või muutke tööülesannete nimekirjad, mida töötajad peavad oma koolitusel tegema, väljakutseteks, millega nad peavad hakkama saama, et tasemele tõusta.

Kui aga otsite tööriista, millega teie eest raskeid tõstmisi teha, OrgLynx on suurepärane panus. See mänguline tööriist pakub erinevaid lahendusi, mis võivad aidata täiustage liitumisprotsessi iga sammu automatiseerides erinevaid igapäevaseid personalitöö ülesandeid, parandades töötajate kogemust ja meeskonna loomist teie töökohal.

2. Olemasolevate töötajate koolitamine

Olles täiustanud oma sissevõtmise protsessi, et kohandada uusi töötajaid nende töökohtadega, saate nüüd keskenduda oma organisatsiooni olemasolevatele liikmetele.

Kas koolitate praegu olemasolevaid töötajaid uue tarkvara ja/või protsesside alal PowerPointi esitluses? Kui jah, saavad nad kindlasti kasu mängulisuse lisamisest õppimise kiirendamiseks. Näiteks saate õpetada neile, kuidas oma tööd teha, kasutades interaktiivset mängu, mis kasutab õpetusi, vihjeid ja viktoriine.

Kui soovite mängulisuse abil suurendada õppijate säilitamise määra, võite kasutada mängulist koolitustööriista, näiteks EdApp et lisada treeningule lõbusust ja suurendada kaasatust. EdAppi mängustamisfunktsioonid muudavad nürid õppetunnid interaktiivseteks mängudeks, et õhutada teie töötajate konkurentsi ja lahendada keerulisi õppeprobleeme.

3. Saavutuse tunnustamine

Töötajate tunnustamine on oluline element igal töökohal. See aitab edendada motivatsiooni ja kaasatust, tugevdades samal ajal töötajate kuuluvustunnet.

Tunnustamisprotsessi mängimine võib aidata teil parandada teie organisatsiooni moraali, pannes töötajad tundma end rohkem tänuväärsena. Miks mitte näiteks tipptegijaid sisaldava edetabeli kaudu näidata, kui palju te neid hindate? Või motiveerige töötajaid märkidega, mis avavad privileege või lisahüvesid, nagu pühad või kinkekaardid.

Samuti saate kasutada selliseid mänguplatvorme nagu Keskne, mis kasutab üksikisikute või meeskondade saavutuste tunnustamiseks punkte ja edetabeleid. See lahendus pakub juhtide jaoks lihtsat viisi töötajate tulemuslikkust reaalajas jälgida ja parimaid saavutusi premeerida.

4. Tervise ja heaolu parandamine

Tervisedendustegevuste pakkumine oma organisatsioonis on suurepärane viis töötajate tervise ja heaolu parandamiseks. Kuid hoolimata nende tähtsusest kukuvad need programmid töökohal sageli läbi vähese kaasatuse tõttu.

Siin tuleb mängu mängulisus! Saate oma terviseedendusüritustel rakendada mängupõhiseid elemente, et motiveerida töötajaid treenima või enda eest hoolitsema vaimne tervis.

Näiteks võite oma terviseprogrammidesse lisada võistluselemente, näiteks kasutada edetabeleid, mis järjestavad osalejad nende soorituse alusel.

Teise võimalusena saate selle protsessi automatiseerida, kasutades a Microsoft Teamsi integreerimine helistas Tervise kangelane mängulisusega lõbusate ja terviseprobleemide jaoks.

5. Meeskonnatöö julgustamine

Koostöö on töökoha lahutamatu osa. Ja kui teil on juba loodud koostöökeskkond, võib gamification aidata seda parandada, et luua toetavam töökultuur.

Seda saate teha, julgustades rohkem koostööd ja lisades lõbusaid elemente, nagu punktid ja edetabelid, et motiveerida töötajaid üksteist kaasama ja ülesandeid koos töötama.

Näiteks saate edetabeleid kasutada selleks, et jälgida, millised osakonnad teevad koosolekute ajal teiste meeskondade kaasamisel kõige paremini tööd. Või loo mängulaadne õppeväljakutse, kus töötajad peavad probleemide lahendamisel koostööd tegema. Võite kasutada ka sotsiaalset tööriista nagu Sõõrik et aidata teil luua rohkem võimalusi koostöö edendamiseks oma töökohal.

Aeg oma töökoha mänguliseks muutmiseks

Teie töötajad on teie organisatsiooni selgroog. On oluline, et nad oleksid kaasatud ja produktiivsed, et saaksite jätkata oma ettevõtte lubaduste täitmist jätkusuutlikul viisil.

Mängimine on suurepärane viis seda teha, kuna see muudab tüütud või tüütud ülesanded mängudeks, mis aitavad inimestel oma tootlikkust tõsta ja samal ajal protsessist rõõmu tunda.

Kuidas luua oma töökohal virtuaalset veejahutit (ja miks peaksite)

Üks suur väljakutse, millega kaugmeeskonnad silmitsi seisavad, on isiklike sidemete loomine või juhuslikud vestlused. Virtuaalsed vesijahutid on tõhus lahendus.

Loe edasi

Autori kohta