Kuidas küsida palgatõusu: 6 toimivat meetodit

Kui olete lõpuks kogunud piisavalt julgust, et tööandjalt palgatõusu küsida, peaksite enne nende uksele koputamist teadma mõningaid asju.

Siin on kuus nõuannet, kuidas maksimeerida oma võimalusi palgatõusu saada ja mida öelda, kui teil on raske vastus.

1. Tehke oma kavatsused selgeks

Mõned inimesed, eriti värsked, kardavad palgatõusu küsida sageli niivõrd, et eelistavad leppida oma praeguse palgaga, kui tegeleda hirmuga näida ahne. Kui leiate end sarnasest olukorrast, siis tea, et palgatõusu küsimine pole halb. See näitab teie kavatsust ettevõttes kasvada.

Täiuslikus maailmas poleks teil vaja palgatõusu küsida, sest teie ülemus märkab teie rasket tööd ja teeb seda ilma nõudmiseta. Kuid seda juhtub harva. Seega võtke kindlasti initsiatiiv ja edastage oma kavatsused selgelt ja professionaalselt. Võite öelda midagi sellist:

"Aitäh, et kohtusite minuga täna. Tahaksin teiega arutada oma hiljutisi saavutusi ja oma rolli meie meeskonna edus. Seejuures tahan erilist rõhku panna oma palgale, selle aasta tulemustele ja plaanidele meie ettevõttes kasvada.

Seotud: Probleemid, millega oma esimesel töökohal kokku puutute, ja kuidas neid lahendada

2. Valmistage ette oma argument

Kui küsite palgatõusu, siis teie ülemus mõtleb koheselt sellele vastuseks: "Miks? Miks sa väärid palgatõusu?" Ja kuigi rohkem teenimise põhjused on kõigile intuitiivselt ilmsed, ei eksi teie ülemus seda küsimust esitades.

Enne ülemuse uksele koputamist peab teil olema tugev argument selle kohta, miks peaksite rohkem maksma. Parem on see küsimus endalt küsida, enne kui ülemus seda teeb. Ärge tõstke tööalastel läbirääkimistel esile isiklikke asju. Nii olulised kui need teie jaoks on, pole need teie ettevõtte jaoks tehtava töö jaoks nii olulised.

Head põhjused palgatõusu küsimiseks:

• Teie jõudlus kasvas.
• Teie töökoormus suurenes.
• Olete saavutanud keerulised ettevõtte eesmärgid.
• Tahad ettevõtte sees kasvada.
• Sa arendasid uusi (ja asjakohaseid) oskusi.
• Näitate üles algatusvõimet ja juhtimisoskust.
• Sa juhendad oma alluvaid.

Halvad põhjused palgatõusu küsimiseks:

• Teie üür tõusis.
• Olete ettevõttes pikka aega olnud.
• Sa tegid kõik, mida su juht ütles.
• Teie töökaaslane teenib rohkem kui teie.
• Teie isiklikud kulud suurenesid.
• Sa muutsid oma elustiili.
• Sa tegid oma tööd korralikult.

3. Ajage oma päring

Kui küsite palgatõusu, on sama oluline kui see, kuidas te seda küsite. Kui teie ettevõttel on praegu rahalised raskused, ei ole praegu õige aeg palgaläbirääkimiste pidamiseks. Sama kehtib ka siis, kui teie ülemus või juht on suure töökoormuse käes ja püüab keskenduda.

Muidugi ei saa te igavesti oodata. Nii et üks asi, mida saate teha, on lihtsalt küsida oma juhilt, millal oleks õige tema poole pöörduda. Veenduge, et saaksite mõõdetava kuupäeva. Kui nad üritavad teiega rääkimist vältida või valesid vabandusi, öelge midagi sellist:

"Tahan juhtida teie tähelepanu sellele, et selle protsessi edasilükkamine pärsib oluliselt minu tootlikkust. Ma saan aru, et olete tõesti hõivatud, kuid mida hiljem see vestlus toimub, seda rohkem meie tulemused kannatavad ja neid on raskem taastuda."

4. Küsi konkreetset numbrit

Ärge alustage läbirääkimisi oma palgatõusu üle ilma numbrit silmas pidades. Parem on öelda "Ma tahaksin, et mu palka tõstetaks X dollarini", kui öelda "Ma tahan rohkem raha". Kui tutvustate vestluses mõõdetavat mõõdikut, annate oma ülemusele märku, et tunnete oma väärt.

Rääkides sellest, uurige kindlasti oma rolli ja uurige välja oma linna keskmine palk. Nii on teil standard, millega oma palka võrrelda ja oma turuväärtust paremini hinnata. Seejärel, kui teie ülemus vaidleb teie eeldatavale palgatõusule vastu, võite öelda järgmist:

„Ma kuulen, aga minu uuringu järgi on minu rolli keskmine palk X dollarit. Sarnased rollid meie konkurendi ettevõttes algavad umbes Y dollarist. Seda silmas pidades arvan, et minu oodatav Z dollari suurune tõus peegeldab suurepäraselt minu kvalifikatsiooni ja kogemusi.

5. Paku alternatiive

Läbirääkimistel pole midagi kivisse raiutud. Teie ülemus ei pruugi olla nõus teie palka tõstma, kuid on ka muid hüvesid, mida saate siiski taotleda, kui palgatõusu ei ole oodata. Need eelised võivad hõlmata järgmist:

• Kodus töötama
• Rohkem tasustatud lehti
• Rohkem tasustatud puhkust
• Ettevõtte allahindlused
• Tervisekindlustus
• Pensioniplaan
• Parem ametinimetus
• Paindlik tööaeg
• Vähenenud töökoormus
• Pendelrände kulude hüvitamine
• Abi õppelaenu tagasimaksmisel
• Voogesitusteenuse tellimus
• Maja üüritoetus
• Soovituskiri
• Jõusaali liikmelisus

6. Tehke väljumisplaan

Kui pärast kõike seda ütleb teie ülemus ikkagi kõigele ei ja te ei saa enam lubada oma praeguse palgaga töötamist, võib olla aeg pistik lahti tõmmata. Kuid ärge muutke seda argumendiks "tee või muidu". See on äärmiselt ebaprofessionaalne ja ebameeldiv. Selle asemel võite öelda midagi sellist:

«Ma kardan, et ma ei saa sellistes tingimustes siin edasi töötada. Mõistan teie muret ja tahan tõesti meie ettevõttele suuremat väärtust tuua. Kuid selleks vajan suuremat motivatsiooni, et laiendada oma sooritust praegusest tasemest kõrgemale."

Pidage meeles, et kui plaanite esitada ultimaatumi, veenduge, et te tõesti mõtlete seda tõsiselt. Ideaalis peaksid teil olema valmis alternatiivid juhuks, kui peate oma ettevõttest lahkuma. Võib-olla võiksite proovida mõnda teist tööstusharu või jätta töö üldse vahele ja töötada vabakutselisena.

Seotud: Kuidas olla edukas vabakutseline: olulised oskused

Teadke oma väärtust

Alati pole lihtne välja arvutada, kui väärtuslik te töötava professionaalina olete. Kuid üks asi, mida alati meeles pidada, on see, et teile ei maksta selle alusel, kui raske teie töö on, vaid selle alusel, kui lihtne on teid asendada.

Teie töö võib olla väga spetsialiseerunud ning selle abikõlblikuks saamiseks võib kuluda aastaid akadeemilist õpet ja mitut kvalifikatsiooni. Kuid kui turul on saadaval palju teisi sama kvalifikatsiooniga tööotsijaid, on keerulisem oma seisukohta kohe algusest peale esitada.

Tööhõive vs. Vabakutseline: kumb on parem karjäärivalik?

Kas mõtlete, kas jätkata karjääri või vabakutselisena? Siin on 20 poolt- ja vastuargumenti, mida peaksite teadma!

Loe edasi

Autori kohta