6 ainulaadset viisi, kuidas tööintervjuul silma paista

Kuigi teie CV on kindlasti hea näitaja teie kvalifikatsioonist ja teadmistest, on teie annete näitamiseks sama oluline see, kuidas te end intervjuul esitate. Selles artiklis käsitleme kuut nõuannet, mis aitavad teil intervjuus silma paista.

Me ei käsitle seda, mida kanda, millist soengut valida, kas peaksite kandma täitesulepead või midagi sellist. Selle asemel keskendume rohkem teie käitumisele, lähenemisele, sellele, kuidas anda õigeid vastuseid ja kuidas olla meeldejääv.

1. Uurige ettevõtet

Kui intervjueerija küsib: "Miks sa tahad meie heaks töötada?” otsivad nad kahte asja. Esiteks, kas leidsite aega, et enne intervjuule ilmumist ettevõtte kohta mõned asjad (nt ajalugu, tooted, konkurents ja sihtturg) teada saada.

Ja teiseks, kui te tõepoolest oma uurimistööd tegite, siis mis on see ettevõttes, mis pani teid tahtma nende heaks töötada? Kas see oli nende nägemus? Nende kultuur? Palka, mida nad pakkusid? Nende hüvitiste plaan? Seega, kui te ei saa sellele küsimusele vastata, võib see olla intervjueerijale punane lipp.

2. Uurige küsitlejat

Teid ei intervjueerita ettevõttes; teid intervjueerib inimene – inimene, kellel on oma eelistused, eelarvamused ja mõttelaad. Kuigi ideaalne intervjueerija tunneb ära ja minimeerib oma eelarvamusi, ei ole harvad juhud, kui ta võtab töölevõtmisel arvesse oma isiklikke huvisid.

Seda silmas pidades võib olla hea mõte uurida küsitlejat samamoodi, nagu uurite ettevõtte kohta. See ei tähenda nende jälitamist sotsiaalmeedias. See tähendab nende tööajaloo ja -omaduste tundmaõppimist, st millistes ettevõtetes nad on varem töötanud ja mille eest nad inimesena seisavad.

Mõne asja teadmine intervjueerija kohta võib aidata teil oma vestlust kohandada nii, et see oleks tema jaoks asjakohane. Teades ettevõtte väärtusi ja intervjueerija väärtusi, saad parema ettekujutuse sellest, mida intervjuul oodata.

3. Alusta tänulikkusest

Esimene asi, mida intervjuul näidata, ei ole pädevus; see on soojus. Teie esimene mulje ei tohiks intervjueerijale hirmutada (ja vastupidi), sest see loob teie vestlusele halva lähtepunkti. Parim viis selle närvilisuse leevendamiseks on alustada tänutundest.

Lihtne "Aitäh, et leidsite aega minuga täna kohtumiseks" võib olla suurepärane viis anda intervjueerijale teada, et tegelikult ootate temaga vestlust. See mitte ainult ei aita neil intervjuule pääseda, vaid aitab teil jätta ka hea esmamulje.

Seotud: Näpunäiteid tööotsimise ajal motivatsiooni hoidmiseks

4. Esitage õigeid küsimusi

Kui intervjueerija küsib teilt: "Kas teil on mulle küsimusi?” ja te ütlete: „Ei, ma arvan, et olen hea”, tõlgendavad nad seda vastust teie ebakompetentsuse või mittehuvituna ettevõtte vastu. Pidage meeles, et peaksite ettevõtet kontrollima sama palju kui nemad teid.

Siin on mõned ainulaadsed küsimused, mida saate oma intervjueerijale esitada:

1. Mis on ettevõtte missioon ja visioon?
2. Milliseid probleeme ettevõttel praegu on? Kuidas ma aitaksin neid lahendada?
3. Mis on midagi, mida teie parim töötaja teeb, mis muudab nad teie jaoks nii väärtuslikuks?
4. Millised on suurimad verstapostid, mida ettevõte järgmise kolme aasta jooksul silmas peab?
5. Millised on suurimad väljakutsed, mille ettevõte on viimase kolme aasta jooksul ületanud?

Pange tähele, kuidas küsimused puudutavad ettevõtet ennast, mitte teid. Seda seetõttu, et teave teie rolli kohta ettevõttes oli enam-vähem juba ametijuhendis edastatud. Intervjuul püüab värbamisjuht märgata, kuidas teie nägemus teistest kandidaatidest erineb.

Seotud: Tootlikkuse näpunäited uue töö alustamiseks

5. Tõestage oma asjatundlikkust töölooga

Inimesed armastavad lugusid. Nii mõistame meid ümbritsevat maailma. Sama kehtib ka intervjuus. Selle asemel, et lihtsalt oma oskusi ja saavutusi intervjueerijale loetleda, saate need põimida meeldejäävaks töölooks, näiteks järgmiselt:

See tuletab mulle meelde aega, mil mu endine ettevõte pidi tegema raskeid otsuseid, et pinnal püsida. Meie otsene konkurent oli välja andnud uue toote, mis oli uskumatult edukas ja sööb meie turuosa. Minu meeskond ja mina veetsime lugematuid tunde lahenduse leidmiseks.

Näete, me poleks saanud neid lihtsalt alla lüüa, sest jooksime juba madalal marginaalil. Oli liiga riskantne oma hindu madalamaks seada, kuid me pidime midagi ette võtma. Nii et umbes nädal hiljem, pärast pikka mõtlemist ja raamatute lugemist, tegin ettepaneku teha oma hinnamudelis muudatused.

Kujutasin ette, et oleks parem, kui läheksime üle abonentide müügile. See oli kindlasti raske otsus, kuid me kõik nõustusime sellega. Ja kõigi üllatuseks see tegelikult töötas! Taastasime järgmisel aastal umbes 43% kaotatud turuosast ja jätkasime seda hoogu ka järgmisel kolmel aastal.

Selles loos olete edastanud järgmised oskused:

• Juhtimine
• Initsiatiiv
• Kriitiline mõtlemine
• Otsuse tegemine
• Ärianalüüs
• Riskijuhtimine
• Meeskonna juhtimine
• Suhtlemine
• Probleemi lahendamine

6. Näidake üles motivatsiooni oma nõrkuste kallal töötada

Paljud intervjueeritavad püüavad arusaadavatel põhjustel oma nõrkusi varjata; intervjueerijad on sellest tõsiasjast hästi teadlikud. Selle asemel, et teha sama, võite esitada oma nõrkused autoriteediga ja kavatsusega nende kallal töötada. See näitab, et teil on kasvav mõtteviis ja optimistlik isiksus.

Näiteks võite öelda midagi sellist:

Olen teadlik, et kipun X-i osas alla jääma. See on midagi, millele olen viimased kolm kuud mõelnud ja aktiivselt püüdnud paremaks saada. Tegelikult märkasin teie ametijuhendis, et pakute oma töötajatele spetsiaalset koolitust. Võib-olla oleks see minu jaoks hea viis kiirendada oma tööd selle nõrkuse kõrvaldamiseks.

Leidke oma unistuste töökoht

Intervjuule jõudmine on juba kiiduväärt saavutus, kuid see, mida te sellel intervjuul teete, eristab teid kõigist teistest kandidaatidest.

Ainult heast CV-st ei piisa; peaksite suutma need paberil olevad oskused ja kogemused reaalseteks vestlusteks tõlkida.

Tööhõive vs. Vabakutseline: kumb on parem karjäärivalik?

Kas mõtlete, kas jätkata karjääri või vabakutselisena? Siin on 20 poolt- ja vastuargumenti, mida peaksite teadma!

Loe edasi

Autori kohta