Väravad vs. Eesmärgid: mis vahe on ja kuidas need teie karjääri mõjutavad?

Kas kasutate eesmärke ja eesmärke vaheldumisi? Noh, sa pole ainuke, kes selles süüdi, on ka paljud inimesed. Huvitaval kombel tähendavad mõlemad sõnad erinevaid asju.

Eesmärkide ja eesmärkide erinevuse tundmine pole nii suur asi. Kuid nende tõhus rakendamine oma karjääris või ettevõttes võib tuua kaasa paradigma muutuse.

Lugege kaasa, kui arutame eesmärkide ja eesmärkide erinevusi ning kuidas saate neid edu saavutamiseks kasutada.

Mis on eesmärgid?

Eesmärgid on soovid, mida soovid saavutada. Need annavad teile selge suuna, kuhu te oma karjääris või äris liigute, ja aitavad keskenduda olulistele asjadele.

Tõenäoliselt on teil pikk nimekiri ambitsioone, mida soovite täita. Kõigi nende soovide täitmine korraga ei ole võimalik. Isegi kui proovite, on teie tähelepanu kõikjal ja te ei pruugi midagi sisukat korda saata.

Iga eesmärk, mille endale seate, peaks olema kooskõlas teie karjääri- või ärivisiooni ja väärtustega. Tõhusad eesmärgid on ajaliselt piiratud. See võib olla iga päev, kord nädalas, kord kvartalis või isegi kord aastas. Kui olete aja määranud, töötate selle saavutamiseks.

Mis on eesmärgid?

Eesmärgid on üksikasjalikud ja mõõdetavad sammud, mida peate soovi saavutamiseks astuma. See nõuab praktilist lähenemist teie soovide elluviimisel. Erinevalt eesmärkidest saate oma eesmärke spontaanselt muuta.

Hea ärieesmärk toimib iga üksikisiku või ettevõtte teekaardina, kuna see juhendab neid igal sammul. Saate aru saada, kas olete õigel teel, mõõtes oma tegevusi oma eesmärkidega. Kui need mõlemad ei ühti, on see teie vihje, et midagi on puudu.

Kuid kui teie ärieesmärgid aitavad teil soovitud tulemusi saavutada, pole vaja neid muuta. Miks muuta võiduvalemit?

Mis vahe on eesmärkidel ja eesmärkidel? ‌ ‌

Eesmärkidel ja eesmärkidel on mõningaid sarnasusi – need seisnevad soovide saavutamises. Erinevus on nende lähenemises. Eesmärgi kiiremaks saavutamiseks on vaja õigeid eesmärke. Piisab, kui öelda, et eesmärgid on sammud, mis viivad teid eesmärkideni.

Jaotame selle edasi.

1. Ajaskaala

Täitmise ajaskaala kulgeb eesmärkide ja eesmärkide puhul erinevalt. Kuna eesmärgid on sageli suur pilt, on ajaraam pikem. See võib võtta kuid või aastaid.

Eesmärgid pole enamasti kaugel. Seega nõuavad need eesmärkidega võrreldes lühemat aega.

2. Täpsemad andmed

Ärieesmärgi saavutamise sammud on laiad. Eesmärgi saavutamine võib tunduda võimatu, sest positiivsete märkide nägemine võtab palju aega ja vaeva. Eesmärkidega on vastupidi. Nad on täpsed konkreetsete toimingutega.

Siin on praktiline näide. Eesmärgi saavutamiseks võite öelda: "Soovin olla oma valdkonna ärimüügiekspert.”

Kui eesmärgi saavutamiseks võite öelda: "Käin sagedamini ärimüügi seminaridel ja suhtlen tihedamini, et saada kuu lõpuks müügiosakonna eksperdiks.”

Kas märkasite, et eesmärk oli konkreetsem kui eesmärk? Eesmärk tuvastas viisid, kuidas saavutada soovitud eesmärk olla müügiekspert.

3. Suurus

Paljud inimesed ei suuda oma eesmärke saavutada. Ja seda seetõttu, et eesmärgid on enamasti suured. Tõde on see, et mõned eesmärgid võivad olla hirmutavad. Ilma sihikindluse, planeerimise ja keskendumiseta võiksite neist loobuda.

Eesmärgid on seevastu väiksemad ja vähem hirmutavad. Kuna need on väikesteks tükkideks, on neid lihtsam saavutada.

4. Mõõdetavus

Mõõtmine on edusammude jälgimisel võtmetähtsusega. Eesmärkide mõõtmine on selle mittemateriaalse olemuse tõttu keerulisem. Eesmärgid on paremini teostatavad, nii et saate hõlpsalt mõõta, kas midagi toimub või mitte. Huvitaval kombel saate mõnda kasutada eesmärkide jälgimise rakendused, et hoida oma edusammudel silma peal.

Kuidas eesmärgid ja eesmärgid teie karjääri mõjutavad

Karjääriredelil üles ronimine ei ole jalutuskäik pargis. See nõuab palju rasket tööd ja planeerimist.

Teie praegune positsioon on võrdeline teie pakutava väärtusega. Kui teie väärtus tööl tõuseb, on teil võimalus karjääriredelil astme võrra kõrgemale ronida. Õigete eesmärkide seadmine ja saavutamine võib selle teoks teha järgmistel viisidel.

1. Parem otsustusvõime

Oma karjääris tehtud valikud määravad, kui kaugele te lähete. Olles rahul sellega, kus te olete, võib teid aastaid ühes kohas hoida. Kuid kui seate eesmärgid ja eesmärgid kasvuks, suunatakse teid nende elluviimiseks õigete otsuste tegemisel.

Teie otsused põhinevad nende võimel teie ambitsioone suurendada. Kui see viib teid eesmärgi saavutamisele lähemale, saab see jah ja kui ei, siis ei.

2. Mõõtke oma edusamme

Eesmärkide ja eesmärkide seadmine aitab teil kindlaks teha, kas teete oma karjääris edusamme. Kui teete oma toimivuse kokkuvõtte, näete, kas see on teie eesmärkide ja eesmärkidega kooskõlas.

Kui teie tulemused on kehvemad, saate alati võtta vajalikke meetmeid, et paremini toimida. Mõõtmise puudumisel teie raisata aega varjude tagaajamisele.

3. Määrake oma prioriteedid

Mõnikord võite takerduda asjadesse, millel on teie jaoks vähe väärtust või mitte midagi. Kuid kui olete seadnud eesmärgid ja eesmärgid, on teie prioriteedid sirged.

Loetlete asjad tähtsuse järjekorras. Kõige olulisemad ülesanded on teie loendi ülaosas ja võtavad suurema osa teie ajast, energiast ja ressurssidest. Kui pöörate teemale piisavalt tähelepanu, on vaid aja küsimus, millal hakkate sellest soovitud tulemusi saavutama.

4. Planeerige tõhusalt

Teadmine, mida teilt oodatakse, ja selle planeerimine suurendab teie tootlikkust. Selle asemel, et raisata aega tühikäigule või järgmise tegevuse üle arutleda, aitavad teie eesmärgid ja eesmärgid teil olla ennetav.

Näiteks kui sa kirjuta nädala tööplaan, kaasate tegevusi, mis aitavad teil seatud eesmärke realiseerida. Viivitamiseks pole ruumi.

Olge oma eesmärgid ja eesmärgid

Eesmärgid ja eesmärgid võivad mõnikord olla kõva pähkel. Kuid neid on lihtsam saavutada, kui määrate need endale, mitte kellelegi teisele.

Põnevus, mida tunnete, kui kujutate oma soove oma reaalsusena, annab energiat. Teel võib ette tulla takistusi, kuid teie otsus neid ületada on tugevam.

Mõned eesmärgid ja eesmärgid on saabumisel surnud. Need ei ole saavutatavad mitme teguri tõttu ja see ei puuduta ainult teid. Saavutatavate eesmärkide ja eesmärkide seadmine aitab vältida pettumusi.

S.M.A.R.T eesmärkide seadmise meetod tuleb kasuks. See aitab teil alguses visandada oma eesmärkide ja eesmärkide olulised komponendid. Kui need on kättesaamatus kohas, saate piisavalt varakult öelda, et kas loobuda või strateegia ümber kujundada.

Kuidas SMART-kriteeriume kasutades oma tootlikkust tõsta

Kui soovite tõesti eesmärki saavutada, seadke see, mis on NUTIKAS. See akronüüm tähistab: spetsiifiline, mõõdetav, saavutatav, asjakohane ja ajaline.

Loe edasi

Autori kohta