9 levinumat tööintervjuu küsimust ja kuidas neile vastata

Tööintervjuud on sageli stressirohked ja see ei aita, et intervjuul esitatavad küsimused võivad tunduda nii ebameeldivad. Kuigi te ei saa kindlalt teada, milliseid küsimusi teie intervjueerija teilt küsida võib, võite valmistuda kõige levinumate küsimuste jaoks.

Siin on nimekiri üheksast levinuimast tööintervjuu küsimusest ja kuidas neile vastata.

1. Räägi meile endast

See on tõenäoliselt esimene küsimus, mida intervjueerija teile esitab. Veenduge, et teie vastus oleks teie kandideeritava ametikoha jaoks asjakohane. Ärge tooge välja selliseid asju nagu oma vanemad, religioon, perekonnaseis vms. Selle asemel räägi oma kogemustest, oskustest, haridusest, saavutustest, eesmärkidest, hobidest jne.

Näide:

Olen olnud digitaalturundaja juba üle viie aasta, praegu töötan ettevõttes XYZ Ltd, kes tegeleb meie suurimate klientidega, nagu A, B ja C. Olen oskuslik SEO, SEM, SMM jne alal. Oma ärijuhtimise ja turunduse akadeemilise taustaga olen õppinud inimesi juhtima, aega, sündmusi ja raha, mida kasutasin vahendina meie ettevõtte 120 000-dollarise projekti jaoks aastal.

Seotud: Unikaalsed viisid tööintervjuul silma paista

2. Miks soovite meie heaks töötada?

Selle küsimusega soovib intervjueerija teada, kas leidsite aega, et ettevõtte kohta mõned asjad teada saada, või olete siin lihtsalt selleks, et tööd saada. Viimane on süütu põhjus, kuid selle valjusti välja ütlemine ei aita. Nad tahavad teada, miks arvasite, et see ettevõte teile sobib.

Näide:

Põhjuseid on mitu, kuid tugevaim neist on kindlasti teie väärtused. Leidsin hiljuti Linkedini postituse selle kohta, kuidas teie meeskond tegi eelmise aasta septembris hämmastavat sotsiaaltööd, et aidata kohalikke pärast üleujutusi. See inspireeris mind väga ja tundsin soovi töötada inimestega, kellel on samad voorused kui minul.

3. Miks peaksime teid palkama?

See küsimus on test, et näha, kui hästi suudate end müüa. Mis on teie puhul see, mis muudab teid sellele ametikohale teistest kandidaatidest paremini sobivaks? Mis on teie müügiargument? Sellele küsimusele saate vastata, tõstes esile oma saavutusi, isiksuseomadusi, omadusi või visiooni.

Näide:

Arvan, et sobin oma olemuselt sellele ametikohale suurepäraselt. Turundusjuhiks olemine nõuab keerulist kombinatsiooni tehnilistest ja sotsiaalsetest oskustest, et tasakaalustada analüütikat ja inimlikke emotsioone. See on raske väljakutse, millest tunnen, et suudan ületada. Tegelikult tunnistati mind möödunud jõulude ajal kuu töötajaks ühe edukaima turunduskampaania juhtimise eest, mille meie ettevõte on kunagi käivitanud.

Seotud: Tasuta projektiplaani mallid keeruliste ülesannete lihtsustamiseks

4. Kus näete end viie aasta pärast?

Selle küsimuse eesmärk on kontrollida, kas teil on kasvu- ja ettevõtlikkus; sellel pole midagi pistmist teie tegeliku karjääriplaaniga. Intervjueerija püüab teada saada, kas teie töö töötajana aja jooksul soiku jääb või saate hiljem täiendava vastutuse võtta.

Näide:

Näen end juhtival positsioonil, jättes silmad peamistest äritegevustest. Tunnen, et suudan teha palju rohkem, kui mul on vajalikud ressursid ja jõud. Tahan luua ja pakkuda rohkem väärtust, midagi, mis muudab inimeste elu paremaks. Ja see on võimalik ainult siis, kui saan panustada kogu ettevõtte otsuste ja strateegiate tegemisesse.

Seotud: Juhtimisoskused CV: kuidas näidata, et olete hea meeskonnajuht

5. Kuidas te töökonfliktidega toime tulete?

Enne sellele küsimusele vastamist küsige oma intervjueerijalt, millisest konfliktist ta räägib. Kas see on huvide konflikt? Ülesandepõhine konflikt? Juhtimise konflikt? Loominguline konflikt? Diskrimineerimine? Paluge neil oma küsimust selgitada. Erinevad konfliktid vajavad erinevaid vastuseid. Oletame, et see on loominguline konflikt.

Näide:

Kui mu töökaaslane ja mina konkreetses strateegias kokku ei lepi, ei pea ma seda halvaks. Lõppude lõpuks on uute ideede loomiseks vaja erinevaid vaatenurki. Ma lihtsalt räägiksin nendega ja prooviksin lahendust leida. Ma võin isegi paluda vanem, et ta aitaks meil otsuse langetada. Igal juhul on minu viis konfliktide lahendamiseks kannatlikkus ja mõistmine.

Seotud: Probleemid, millega oma esimesel töökohal kokku puutute, ja kuidas neid lahendada

6. Miks lahkute oma praegusest töökohast?

See küsimus on veidi keeruline, sest see, mis sobib, ei pruugi alati olla aus. Ärge öelge selliseid asju, nagu teie ülemus sundis teid tasuta ületunde tegema, teie töökaaslane ei kuulanud teid või teie juht võttis teie töö eest kogu tunnustuse. See võib olla tõsi, kuid see pole koht, kus kurta ja süüdistada.

Näide:

Mulle meeldib oma praegusel töökohal töötada, kuid tunnen, et mul ei ole piisavalt võimalusi ettevõtte sees kasvamiseks. Olen saavutanud oma jõudluse piiri. Otsin ettevõtet, kes pakuks mulle neid võimalusi ja saaks minu kasvu ära kasutada, andes mulle lisakohustusi.

Seotud: Tööhõive vs. Vabakutseline: kumb on parem karjäärivalik?

7. Mis on teie praegune palk?

See küsimus on see, kust algavad palgaläbirääkimised. Lihtsalt oma praeguse palga valjuhäälne avaldamine on harva õige viis sellele küsimusele vastata. Selle asemel võib olla parem selle küsimusega edasi lükata, kui teil on ettevõtte kohta rohkem teavet ja mida teilt oodatakse.

Näide:

Nagu ma ütlesin, otsin ma rohkem vastutust, nii et ma ei arva, et oleks õiglane kaaluda oma praegust positsiooni võrdluseks. Peaksin vaatama kogu teie pakutavat paketti selle rolli jaoks, et olla kindel, et me võrdleme õunu õuntega.

8. Millised on teie palgaootused?

Enne sellele küsimusele vastamist veenduge, et teate oma turuväärtust ja pidage meeles selget vahemikku. Võite proovida seda küsimust edasi lükata nagu viimast, kuid kui nad seda nõuavad, pange number valmis. Igal juhul küsige nende palgastruktuuri ja pakutavate soodustuste kohta.

Näide:

Jõuame selleni, kuid praegu olen rohkem huvitatud oma suhetest ettevõttega täieliku pildi saamisest. Pean teadma, kuidas kaalute oma palgastruktuuri, pakutavaid soodustusi ja kuidas minu töö aitab kaasa ettevõtte edule. Kas saaksite mind nende asjadega aidata?

Seotud: Kuidas küsida oma ülemuselt palka

9. Kas teil on mulle küsimusi?

Tavaliselt on see viimane küsimus, mille intervjueerija teilt küsib. Ärge kunagi vastake sellele küsimusele eitavalt. Võib tunduda, et olete kõike kirjeldanud, kuid siiski on palju asju, mille kohta küsida. Lisaks sellele, kui vastate sellele vastusele eitavalt, võite tunduda, et te poleks sellest positsioonist nii huvitatud.

Näide:

Mina küll. Arvestades meie senist vestlust, kas teil on muret minu sobivuse pärast sellele rollile? Milliste probleemidega ettevõte praegu silmitsi seisab? Milliseid mõõdikuid toimivuse mõõtmiseks kasutatakse? Millised on suurimad väljakutsed, mille ettevõte on ületanud, ja suurimad verstapostid, mida te pikemas perspektiivis sihite?

Olge oma pakutavas selgesõnaline

Eeldatavasti on see intervjuul pisut närviline, kuid ärge laske sellel end segada. Pidage meeles, et intervjuus ei ole asi sinus, vaid selles, mida ettevõte, kuhu kandideerite, teist soovib.

Teadke oma väärtust ja tehke selgeks, mida saate pakkuda. Kasutage ülaltoodud näiteid oma suhtlemis- ja läbirääkimisoskuste harjutamiseks.

Kuidas olla edukas vabakutseline: 8 olulist oskust

Tahad teada, kuidas saada edukaks vabakutseliseks? Siin on mõned põhioskused, mida vajate!

Loe edasi

Autori kohta