Paljud leiavad, et tööintervjuud on ebameeldivad, sest nad kardavad tagasilükkamist. Kuid tuvastades allpool 11 kandidaati, mida tööandjad otsivad, ja harjutades neid vältima, on teil töökoha leidmiseks parem võimalus.
Vaatame, mis need on.
1. Intervjuule hilinemine
Aja juhtimine on üks peamised juhtimisoskused igal töötaval spetsialistil peaks olema. Sellepärast võib vestlusele hilinemine panna küsitleja eeldama, et olete ebakompetentne, teil puudub distsipliin ja teil on halb tööeetika.
Neile võib see tunduda isegi lugupidamatu, kuna raiskasite nende aega sellega, et ei ilmunud oodatud ajal kohale. Kuigi intervjuule hilinemiseks on süütuid põhjusi, on hea mõte ettenägematute sündmustega arvestada ja kodust veidi varem lahkuda.
2. Tööde hüppamine
Tööpakkumine on tööandjate jaoks hetkeline punane lipp, sest see näitab, et te ei kavatse ettevõttega pikaks ajaks kinni jääda. Kui intervjueerija märkab teie CV-s märki, et olete tööotsija, tõlgendab ta seda teie ebalojaalsusena.
Töökohad on ettevõtete jaoks halvad investeeringud, kuna nende säilitamine on palju raskem. Isegi kui teid sellest hoolimata tööle võetakse, on väga ebatõenäoline, et teie tööandja nõustub teile hiljem palka tõstma, sest nad teavad, et võite varsti ettevõttest lahkuda.
Seotud: Kuidas küsida oma ülemuselt palka
3. Kontrollimatud viited
Oma soovituste kontrollimine on viis, kuidas tööandjad saavad veenduda, et teil on hea kogemus ja kas olete oma viimases rollis hoolas töötaja. Ilma kontrollitavate viideteta oma väidete kinnitamiseks võite tunduda ebausaldusväärne.
Hea viide on selline, mis reageerib hästi. Kui värbamisjuht ei saa oma CV-s mainitud viidete baasi puudutada, võib ta eeldada, et need kontaktid on võltsitud. Nagu võite arvata, tekitab see umbusaldust.
4. Ebaühtlane karjääritee
Kui olete karjääri jooksul oma tegevusala mitu korda muutnud, soovib intervjueerija tõenäoliselt teada, miks. Ettevõtte jaoks annab teie ebajärjekindel karjääritee märku, et te pole valmis neile pühenduma ja alles otsite ennast.
Sellist asja oodatakse ja mõneti ka heaks kiidetakse, kui kandideerite algtaseme töökohtadele 20. eluaastate alguses. Kuid kui olete kogenud professionaal või varem vabakutseline, ei pruugi ettevõtted lubada teile sama leebust ja keelata teilt tööd.
Seotud: Kuidas olla edukas vabakutseline: olulised oskused
5. Pikad töölüngad
Tööhõive lõhe on ajavahemik teie tööalases karjääris, mil olite töötu. Lünkad võivad tekkida igasugustel põhjustel. Võib-olla kasvatasite last, taastusite vigastusest või haigusest või ei leidnud pärast viimast tööd uut tööd.
Enamikul juhtudel ei ole tööhõivepuudus suur asi. See tähendab, välja arvatud juhul, kui vahe on piisavalt suur, et intervjueerijat kahtlustada. Paarikuuline vahe on tavaliselt hea, kuid aasta või paar nõuab küsitlejale selgitust.
6. Vastutuse puudumine
Üks levinud küsimus, mida intervjueerijad kandidaatidele esitavad, on "Rääkige mulle ajast, mil tegite vea”. See küsimus on test, et näha, kui vastutustundlik te inimesena olete, st kui hästi suudate oma vigu mõista ilma neid varjamata.
Selle küsimusega püüab intervjueerija leida tõendeid teie aususe ja aususe kohta. Kui teie vastus tundub, nagu oleksite keegi, kes keeldub vastutust võtmast ja süüdistab teisi, võivad nad arvata, et teie tööl tekivad konfliktid.
Seotud: Tööhõive vs. Vabakutseline: kumb on parem karjäärivalik?
7. Huvitus rolli vastu
Teie ja ettevõtte, kuhu kandideerite, vastastikune huvi on, et teile meeldiks oma töö. Seda seetõttu, et õnnelik töötaja, kellele tema töö ja ettevõtte kultuur tõeliselt meeldib, jääb tõenäolisemalt lojaalseks kui see, keda motiveerib ainult raha.
Seetõttu küsivad intervjueerijad: "Miks sa tahad siin töötada?”. See küsimus on test, et näha, mis teid inimesena juhib. Hea palk on ootus, mis kõigil kandidaatidel on, kuid kui te pole sellest rollist eriti huvitatud, on see punane lipp.
8. Liiga palju nõudmisi
Tööotsijana tahad sa endale sobivaimat tööd. Ja mõnikord tähendab see eeliseid, nagu kodus töötamine, paindlikud tööajad, pensioniplaanid jne. Need hüved võivad olla teile vajalikud, kuid on siiski ettevõtte jaoks kulud.
Kuigi intervjuul on soovitatav pidada läbirääkimisi ja uurida oma võimalusi, peate arvestama ka ettevõtte huvidega. Kui teie palkamine on neile pikemas perspektiivis vähem tulus kui kellegi teise palkamine, ei pruugi te seda tööd saada.
9. Halb suu varasemad töösuhted
Kui intervjueerija küsib teilt "Miks lahkute praegusest töökohast?” ja hakkate paljastama kõike, mis teie ülemusel või töökaaslastel viga on, see on hiiglaslik punane lipp. Teie lood võivad olla tõesed, kuid see pole see, mida nad vastusena kuulda ei taha.
Varasemate töösuhete halvaksrääkimine võib viidata halvale isiksusele ja iseloomu puudumisele. Õige viis sellest punasest lipust kõrvale hiilida on lihtsalt anda oma intervjueerijale see, mida nad tahavad: töökohale vastav vastus. Midagi, mis ei pane neid kõhklema.
10. Ohvri mängimine
Viimasest punktist jätkates ei tööta ka ohvri mängimine. Teid võidi oma viimaselt töökohalt koondada, kuna ettevõttel ei olnud piisavalt ressursse või ettevõttel oli tegemist koondamisega, kuid haletsusest ei soovitata kunagi tööd võita.
See, et sulle jagati halb jaotus, ei tähenda, et ettevõte, kuhu kandideerid, korjab nupud rõõmsalt üles. Olenemata sellest, miks te töölt lahkute, peab teie vastus keskenduma pigem tulevikule kui minevikule.
11. Ei esita häid küsimusi
Ideaalsel tööintervjuul jälgite ettevõtet täpselt sama palju kui nemad teid. Pidage meeles, et ettevõte ei tee teile palkamisega mingit teene. Nad vajavad ka teie teenuseid. Seega on selguse huvides soovitatav küsimusi vahetada.
Intervjueerija võib tõlgendada teie suutmatust esitada sisukaid küsimusi teie ebakompetentsuse või rolli vastu huvi puudumisena. Vastupidi, õigete küsimuste esitamine võib teid aidata intervjuus silma paista ning tunduvad väga kohusetundlikud ja ambitsioonikad.
Õppige tööintervjuu etiketti
Üldine tarkus kandidaatide punalippude leidmisel on vaadata asju ettevõtte vaatenurgast.
Kui hea tehingu nad teid palkades saavad? Kas olete usaldusväärne? Kui suure tõenäosusega lähete uuele võimalusele üle? Sellised küsimused aitavad teil paremini navigeerida.
Meil kõigil on kliente, kes ei sobi. Siin on mõned punased lipud, mida uute klientidega töötades jälgida.
Loe edasi
- Töö ja karjäär
- Töö/karjääri nõuanded
- Töönõuanded
- Intervjuu näpunäited
Ayush on tehnikahuviline ja tal on turundusalane akadeemiline taust. Talle meeldib õppida tundma uusimaid tehnoloogiaid, mis laiendavad inimpotentsiaali ja seavad väljakutse status quo'le. Lisaks oma tööelule armastab ta kirjutada luulet, laule ja tegeleda loomingulise filosoofiaga.
Liituge meie uudiskirjaga
Liituge meie uudiskirjaga tehniliste näpunäidete, arvustuste, tasuta e-raamatute ja eksklusiivsete pakkumiste saamiseks!
Tellimiseks klõpsake siin
