8 tööandja punast lippu, mida otsida enne tööpakkumise vastuvõtmist

Kui kandideerite praegu tööle, peaksite enne tööpakkumise vastuvõtmist tähelepanu pöörama mõnele asjale.

Tuvastades järgmised kaheksa punast lippu, saate end kaitsta soovimatute ettevõtete eest. Vaatame, mis need on.

1. Ametlikku kokkulepet pole

Tööpakkumine kehtib vaid siis, kui oled selle tõendamiseks saanud pakkumiskirja. Pakkumise kiri on ametlik dokument, mis saadetakse kandidaadile ettevõttes tööpakkumiseks. See sisaldab selliseid üksikasju nagu teie ametinimetus, alguskuupäev, koguhüvitis, hüvitised, tingimused jne.

Ilma pakkumiskirjata pole juriidilist tõendit, et ettevõte teile kunagi tööd pakkus. E-kirja või tekstisõnumi saamisest, et olete tööle võetud, ei piisa. Kui tööandja keeldub või viivitab teile selle dokumendi väljastamisega, on see hiiglaslik punane lipp.

2. Suulised lubadused

Verbaalsed lubadused tähendavad ettevõtete maailmas vähe. Kui värbamisjuht ütleb teile, et teie algpalk "ei tule suur", kuid lubab seda hiljem tõsta, laske tal see lubadus oma pakkumiskirjale kirja panna. Te ei tohiks nõustuda suulise lubaduse alusel pakutava tööpakkumisega. See pole usaldusväärne.

Kui teie tööandja keeldub oma lubadust kirja panemast, on tõenäoline, et ta ei kavatsenud teile kunagi rohkem maksta. Pigem taheti lihtsalt paar kuud teie teenuseid odavalt kasutada ja seejärel asendada teid kellegi teisega, kes kasutas sama nippi, kui küsisite palgatõusu.

Seotud: Kuidas küsida oma ülemuselt palka

3. Ettevõtte ebaselged eesmärgid

Üks küsimusi, mida iga intervjueeritav peaks esitama ettevõttele, kuhu ta kandideerib, on "Mis on ettevõtte missioon ja visioon?”. Selle küsimuse kaudu saate teada, kuhu ettevõte liigub ja mis põhjusel teie jõupingutusi ostetakse.

Ideaalis on värbamisjuhil sellele küsimusele kindel vastus, milles kirjeldatakse üksikasjalikult ettevõtte tegevust, edulugusid ja visiooni. Kõik need asjad on teie jaoks potentsiaalse töötaja jaoks olulised, sest teile määratud ülesanded põhinevad neil eesmärkidel.

Kui värbamisjuht ei suuda sellele küsimusele piisavalt selgelt vastata ja kasutab midagi klišeelikku ja üldist, on teil õigus olla pisut kahtlustav. Sellisel juhul ei ole teile määratud ülesannetel selget narratiivi, mis õigustaks, miks te seda teete.

Seotud: Unikaalsed viisid tööintervjuul silma paista

4. Sobimatud isiklikud küsimused

Asjad, nagu teie perekonnaseis, religioon, seksuaalne sättumus, rass või mis tahes muu selline, ei tohiks kandideeritava töö jaoks olla ebaolulised. Niikaua kui vastate vajalikule kvalifikatsioonile, aitavad need asjad ainult intervjueerijal teid potentsiaalselt diskrimineerida.

Olge nutikas, kuidas vastate näiliselt juhuslikele küsimustele. On ebatõenäoline, et intervjueerija küsib otse sobimatu isikliku küsimuse, kuid kui küsib, siis teadke, et te ei pea vastama. Võite lihtsalt öelda, et te ei tunne end mugavalt sellele küsimusele vastates, ja paluda neil liikuda järgmise küsimuse juurde.

Seotud: Tööhõive vs. Vabakutseline: kumb on parem karjäärivalik?

5. Töötaja käsiraamatut pole

Töötaja käsiraamat on uskumatult kasulik tööriist töötaja ja tema tööandja vaheliste suhete selgitamiseks. See on dokument, mis sisaldab kõiki töökoodeksiid, reegleid, eeskirju ja ootusi, mida töötajana peate järgima.

Kui ettevõttel, kuhu kandideerite, pole spetsiaalset töötajate käsiraamatut, pole teile kehtestatavate reeglite kohta kirjalikku dokumenti. See võib hiljem tekitada segadust ja usaldamatust ning põhjustada isegi võimalikke konflikte.

6. Vaba töökoht massilise koondamise tõttu

Ideaalis on uue vaba töökoha põhjuseks see, et ettevõte, kuhu kandideerite, laieneb ja vajab rohkem tööjõudu. Kui aga saate teada, et nad on hiljuti suure osa oma meeskonnast koondanud, on see suur punane lipp.

See viitab sellele, et ka teiega võib tulevikus midagi sarnast juhtuda, kui satute arvutustabeli valele küljele. Kuigi massilise koondamise põhjus võib olla ettevõtte seisukohalt mõistlik, peate arvestama oma töökoha kindlusega.

Seotud: Kuidas olla edukas vabakutseline: olulised oskused

7. Ebaviisakas või sarkastiline intervjueerija

Intervjueerija on esimene ettevõtte esindaja, kellega kandidaat kohtub. Seega on loomulik eeldada, et nende käitumine annab umbkaudse ettekujutuse ettevõtte üldisest kultuurist. Lõppude lõpuks eeldatakse, et intervjueerija on hea vestlustes.

Arvestades, et kui nad näivad olevat ebaviisakad või sarkastilised kommentaarid, on see punane lipp. Hästi koolitatud intervjueerija teab oma piire ja on oskab inimesi juhtida ja professionaalse dekoori säilitamine. Kui teid ei kohelda samamoodi, pole see nende jaoks hea esmamulje.

8. Puuduvad tugevad ettevõtte väärtused

See, milliseid väärtusi esindab ettevõte, kuhu kandideerite, on teie jaoks väga oluline. Need väärtused määravad enam-vähem selle, kuidas teid ettevõttes koheldakse, eeldusel, et neid väärtusi loomulikult jõustatakse. Küsige kindlasti intervjueerijalt: "Millised on ettevõtte väärtused?”.

Saate hinnata nende vastuse paikapidavust, sobitades selle teiste intervjuus esitatud väidetega. Näiteks kui intervjueerija ütleb: "Me usume oma töötajate ülendamisse", kuid saate teada hiljutisest massilisest vallandamisest, on õige suhtuda nende väidetavatesse väärtustesse kahtlustavalt.

Seotud: Kliendi punased lipud, mida iga vabakutseline peaks teadma

Siit saate teada, kuidas leida kõlbmatut tööd

Samamoodi nagu tööandja hindab teid kui kandidaati, peate hindama ka ettevõtet, et näha, kas see sobib teile.

Kasutades ülaltoodud kaheksat punast lippu, saate aimu, kui hästi teid ettevõttes koheldakse, hüvitatakse ja hoitakse. Ükski töö pole igas mõttes täiuslik, kuid teie otsustada, kui palju olete nõus kohanema.

9 levinumat tööintervjuu küsimust ja kuidas neile vastata

Need intervjuu küsimused ja vastused valmistavad teid kohe igaks tööintervjuuks ette. Siin on mõned kõige levinumad, mida teada saada!

Loe edasi

Autori kohta