Kas paned oma karjäärisse nii palju tööd? Kui vastus on jaatav, on kasv ja rahulolu osa tasudest, mida oma raske töö eest ootate.
Soov pürgida kõrgemate kõrguste poole kannustab teid oma karjäärieesmärke märgistama. Eesmärke purustades seate endale uusi. Kuid te ei pruugi viimasel ajal nii tunda. Põnevus, mida kunagi tundsite, on puudu ja tunnete, et olete ühes kohas kinni. Tõenäoliselt kogete karjääri stagnatsiooni.
Ärge sattuge paanikasse. Paljud inimesed kogevad mingil hetkel karjääri stagnatsiooni. See on teie otsustada, kuidas see välja mängib. Võite lasta sellel enda peal koormata või pöörata lauad paremuse poole.
Mis on karjääri stagnatsioon?
Karjääri paigalseis on vähene oma tööga tegelemine, mis tavaliselt mõjutab nende karjääri kasvu ja arengut. Paljud inimesed on vahele jäänud karjääriga.
See mõjutab tootlikkust töökohal, kui sobivaid meetmeid ei võeta, ja jätab teid kahtlema.
Märgid, et teil on karjääri stagnatsioon
Kas teie töös on osi, mis teile ei meeldi? Võib-olla on see seotud tööga tüütute klientidega või survega pidada kinni rangetest tähtaegadest. Kuid teie töös on ka osi, mida te kalliks peate.
Kui te ei ole enam vaimustuses asjadest, mida oma karjääris tavaliselt armastate, on see märk sellest, et teie karjäär on triivinud stagnatsiooni. Vaatame märguandemärke.
1. Väljakutse puudumine
Väljakutsed töökohal on kasvuvõimalused. Kui teie ülesanded muutuvad nii lihtsaks, et te ei pea end toime panema, on vaid aja küsimus, millal töö igavaks muutub.
Kui teil on oma karjääris igav, olete tõenäoliselt sellest välja kasvanud või teid kasutatakse vähe. Mõlemal juhul jääte rahule, sest midagi põnevat pole teha.
2. Staatiline tulu
Teie sissetulekud peaksid suurenema karjääri edenedes. Rahalised hüved, mida saate oma raske töö eest, annavad energiat. Mõnikord olete üllatunud, kui palju tööd teete, kui keskendute eesseisvatele rahalistele eelistele.
Kui teie sissetulek ja muud rahalised hüved ei kasva, hakkab tunduma, et te ei liigu edasi. See läheb veelgi hullemaks, kui teie kaaslastel läheb rahaliselt paremini kui teil. Ärge kõhelge palu palka tõsta kui olete veendunud, et olete seda väärt.
Seega olete olnud mõnda aega samal positsioonil ja teid pole edutatud, hoolimata teie organisatsioonile pakutavast väärtusest. Inimesed, kes liitusid ettevõttega pärast teid, saavad samuti ametikõrgendust ja palgatõusu.
See on selge märk sellest, et olete mõnes kohas ummikus, samal ajal kui kõik liiguvad suurema tiitli poole. Nüüd on aeg välja mõelda, miks see teiega juhtub, et olukord parandada.
4. Kaasamise puudumine
Organisatsioon palkas teid väärtuse tõttu, mida te oma oskuste kogumiga lauale tooksite. Kuid mõne aasta pärast saate aru, et te ei kasuta oma oskusi maksimaalselt.
See võib teid häirida mõttega, et olete ummikseisus.
5. Õppimiseks pole mahti
Uute oskuste omandamine ja rakendamine oma töökohal on osa teie karjääri edusammudest. Paljud töötajad on aga takerdunud ettevõtetesse, kus kasvuvõimalused on väikesed või puuduvad.
Kui teie praegune ametikoht ei paku õppimisvõimalust, olete vananenud ega ole teie organisatsiooni jaoks enam ressurss. Mida veel? Areneval tööturul, mis väärtustab oskusi, on lihtsam kõrvale jääda.
6. Teie organisatsioon kannatab kaotuse all
Inimese karjäär võib takerduda, kui organisatsioon, kellega nad töötavad, kogeb kaotusi, mis viivad nad allamäge. Siinkohal on targem edasi liikuda ja hakata otsima võimalusi mujalt.
Ja seda seetõttu, et pole mingit garantiid, et asjad niipea paranevad. Mida rohkem paigal püsite, seda inspiratsioonita tunnete end.
5 viisi, kuidas karjääri stagnatsioonist üle saada
On aeg asju raputada ja oma karjääris kasvada. Olles tuvastanud märgid, mis näitavad, et teie karjäär on seisma jäänud, võite võtta mitmeid meetmeid, et sellest ametialasest rulast välja tulla. Siin on mõned viisid, kuidas teid aidata.
1. Olge selge karjäärieesmärk
Üks põhjusi, miks inimesed ei märka oma karjääris piisavalt varakult stagnatsiooni, on selge karjäärieesmärgi puudumine. Paljud inimesed küsivad küsimust: kus näete end 3-5 aasta pärast? Aga neil pole vastust ja seda seetõttu, et pildil pole karjäärieesmärki. Nad tahavad ainult tõusulainega kaasa minna.
Karjäärieesmärkide seadmine aitab teil oma edusamme jälgida. Kirjeldage, mida kavatsete oma karjääris saavutada, ja selle tegevuskava. See aitab teil jälgida oma jõudlust ja karjääri kasvu, hoides samal ajal stagnatsiooni eemal.
2. Otsige uusi väljakutseid
Lihtsam on pugeda karjääriretkele, kui kaotad igasuguse entusiasmi oma rolli vastu ja see muutub üksluiseks. Võite astuda oma juhi või projektijuhi juurde ja küsida uut väljakutset.
Ärge kartke küsida uut rolli või vastutust, mis aitab teil oma praeguseid oskusi parandada. Samavõrra võite pakkuda välja uue idee või alustada uue projektiga. Olete üllatunud, nähes, kuidas teie uued rollid teid uutel ja põnevatel viisidel venitavad. See loob kasvuvõimalusi, samal ajal kui naudite oma tööd kõige rohkem.
3. Olge kursis tööstuse muutustega
Igal aastal näeme erinevate tööstusharude tehnoloogilist arengut ja paranemist. Inimestel, kes pole oma tööstusharu muutustest teadlikud, on raske oma erialal hakkama saada.
Olenemata teie positsioonist teie töökohal, olge alati kursis uute värskendustega, et saaksite teada, millal oma oskusi värskendada, et jääda oma valdkonnas asjakohaseks.
4. Värskendage oma oskusi
Oskuste omandamine on osa tõhus isiklik arengukava, karjääri kasvu lahutamatu osa. Oma oskuste värskendamine on vajalik, et sobituda teie valitud karjääri konkurentsiga. Võib-olla olete alustanud pangandus- või IT-sektoris põhitunnistusega. Oma mängu tippu jõudmiseks peate omandama asjakohased oskused ja tunnistused, mis aitavad teil redelist üles ronida.
Oma ametialaste oskuste täiendamine on üks viise, kuidas kohaneda valdkonna muutustega ja ületada karjääri stagnatsioon. See avab teile töökohal ja tööturul uued võimalused.
5. Tehke võrgutööd
Võrgustike loomine inimestega, kes tegutsevad teiega samas sektoris, avab teile karjäärivõimalusi. Kui mõtlete oma töövaldkonnas hämmastavate inimestega, õpite ja saate teavet, mida te muidu teada ei oleks.
Kui teie praegune organisatsioon läheb allamäge ja teil on vaja liikuda teisele töökohale, on teie võrgustik kasuks. Saate otsida ametikohti, millel on karjääri kasvupotentsiaal.
Karjääri stagnatsiooni muutmine paremuse poole
Kui tunnete, et olete oma karjääris ummikus, võlgnete iseendale asju raputada ja muuta. Seisaku tunne võib olla teie karjääris veelahelik hetk, kuna see aitab teil asju perspektiivi panna.
Teie järgmine tegevus võib viia teid karjääriredelil ülespoole või viia teid teisele teele, mis teiega rohkem kõlab. Teil poleks selleks võimalust olnud, kui te poleks alguses tundnud stagnatsiooni.
Kas teie töö tekitab teile rohkem stressi kui kunagi varem? Siin on, mida saate teha, et oma tööd uuesti armastada.
Loe edasi
- Töö ja karjäär
- Töö/karjääri nõuanded
- Töönõuanded
- Töökoha näpunäited
Chris Odogwu on pühendunud oma kirjutamise kaudu teadmiste edasiandmisele. Kirglik kirjanik on avatud koostööle, võrgustike loomisele ja muudele ärivõimalustele. Tal on magistrikraad massikommunikatsiooni alal (avalikud suhted ja reklaam) ning bakalaureusekraad massikommunikatsiooni alal.
Liituge meie uudiskirjaga
Liituge meie uudiskirjaga tehniliste näpunäidete, arvustuste, tasuta e-raamatute ja eksklusiivsete pakkumiste saamiseks!
Tellimiseks klõpsake siin