Olenemata sellest, kas olete värske koolilõpetaja või keegi, kes vahetab karjääri, on oluline potentsiaalsete tööandjatega ühendust hoida. Lõppude lõpuks ei tea kunagi, millal neil võib teie oskusi vaja minna. Mõne õnne korral võite saada oma unistuste töö või võtta ette uusi projekte, mis võivad teie portfellile väärtust lisada.
Praegusel digiajastul on potentsiaalsete tööandjatega kontakti pidamine lihtsam kui kunagi varem. Kuid peate siiski olema ennetav ja hoidma avatud suhtlusliini. Zoom, Skype ja muud platvormid ei saa asendada inimestevahelist suhtlust. Siin on mõned näpunäited, mis teid aitavad.
Hea lähtepunkt on luua ühendust potentsiaalsete tööandjatega LinkedInis, Xingis ja muudes professionaalsetes võrgustikes. Tehke seda enne või pärast tööintervjuud või kui tulevane tööandja teiega ühendust võtab.
Samuti saate otsida ettevõtteid, kus soovite töötada, ja seejärel võtta ühendust nende tegevjuhtide või värbamisjuhtidega LinkedInis. Lihtsalt veenduge, et saadate oma kutse koos isikupärastatud märkmega.
Tööandjad saavad tööotsijatelt kümneid e-kirju, telefonikõnesid ja sotsiaalmeedia sõnumeid. Seetõttu soovite oma profiili silma paista. Tutvustage ennast ja leidke ühisosa inimesega, kellega soovite suhelda.
Seotud: Professionaalsed võrgurakendused, mis murravad teie järgmise tööotsingu
Kui olete näiteks copywriter, saatke isikupärastatud teade, mis kirjeldab teie oskusi või teenuseid, ilma et see oleks liiga reklaamitav. Andke potentsiaalsetele tööandjatele teada, et olete valmis tööle või vabakutseliste projektide jaoks, ja lisage link oma portfellile või mainige mõnda kaubamärki, millega olete töötanud.
Lõpetage oma sõnum üleskutsega tegevusele, eriti kui pöördute praegu tööle palkavate ettevõtete poole. Näiteks võite kutsuda nad teiega kõne broneerima, et rohkem arutada. See mitte ainult ei näita initsiatiivi, vaid võib ka suurendada teie võimalusi tööd leida.
Kuigi potentsiaalsete tööandjatega kontakti hoidmine on oluline, peate arvestama ka iga suhtlusega.
Personalijuhtidel, väikeettevõtete omanikel, värbajatel ja teistel spetsialistidel on taldrikud täis. Tõenäoliselt ignoreerivad nad teie kõnesid ja e-kirju, kui teil pole midagi sisukat öelda.
Lihtsamalt öeldes veenduge, et teie sõnumitel on selge eesmärk. Ärge öelge lihtsalt: "Kas on töökohti?" või midagi sarnast. Selle asemel andke potentsiaalsetele tööandjatele sellest teada õppinud uue oskuse, läbinud koolituse või lõpetanud projekti, mis andis teile väärtuslikku teavet nende valdkonna või sihtrühma kohta.
Teine võimalus on lihtsalt öelda, et olete huvitatud ühest rollist, mida nad üritavad täita. Või võite küsida, kas saate millegagi aidata. Lisage oma oskuste ja varasemate projektide lühikirjeldus.
3. Keskenduge sügavamate suhete loomisele
Vältige potentsiaalsete tööandjate poole pöördumist, et küsida, kas nad palkavad. Viimane asi, mida sa tahad, on kõlada nagu katkine plaat.
Parim võimalus on keskenduda sügavamate suhete loomisele. Alustuseks proovige allolevaid strateegiaid.
- Jälgige potentsiaalseid tööandjaid sotsiaalmeedias ja jätke nende postitustele sisukaid kommentaare.
- Saatke neile pühadetervitused (kasutage üldisemat sõnastust, nt "Häid pühi", selle asemel, et nimetada konkreetseid pühi nimepidi).
- Õnnitlege neid tööalaste saavutuste või suurte elusündmuste puhul.
- Küsi tööalast nõu või ideid.
- Näidake üles huvi avaldatud ajaveebipostituse või artikli vastu.
Pidage meeles, et kõik on väikestes detailides. Kõige olulisem on luua tõelised sidemed.
Tulevane tööandja ei pruugi teie teenuseid vajada praegu, kuid tulevikus võivad asjad muutuda. Pöörduge nende poole kaks või kolm korda aastas, et puudutada alust ja veenduda, et nad mäletavad teid, kui neil on vaja kedagi mõnda rolli täita.
Sillutage oma teed edukale karjäärile
Potentsiaalsete tööandjatega kontakti hoidmine võib olla üks parimaid asju, mida saate oma karjääri nimel teha. Kunagi ei tea, millal nende abi vaja läheb – ja vastupidi.
Pidage alati meeles, et kirjutate teisele inimesele. Näidake üles huvi nende tööalaste saavutuste vastu, saatke neile pühadetervitusi ja suhtlege nendega sotsiaalmeedias. Olge ehtne ja keskenduge tähenduslike suhete loomisele.
Kui soovite LinkedInist maksimumi võtta, peaksite neid lõkse vältida.
Loe edasi
- Töö ja karjäär
- Töö/karjääri nõuanded
- Töönõuanded
- Tööotsing
Andra Picincu on enam kui 12-aastase kogemusega digitaalse tekstikirjutaja ja sisustrateeg. Tal on BA psühholoogia ning turunduse ja rahvusvahelise äri alal. Tema igapäevatöö hõlmab sisu kirjutamist ja digitaalsete turunduskampaaniate läbiviimist rahvusvahelistele ettevõtetele, loomeagentuuridele, kaubamärkidele ja väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele.
Liituge meie uudiskirjaga
Liituge meie uudiskirjaga tehniliste näpunäidete, arvustuste, tasuta e-raamatute ja eksklusiivsete pakkumiste saamiseks!
Tellimiseks klõpsake siin
