8 asja, mida enne töölt lahkumist arvestada

Uue töö otsimisel või ettevõtte asutamisel ollakse tavaline, kuid töölt lahkumisel ei rakendata sama lähenemisviisi nii sageli. Tõsi, viimane võib mõnikord olla õige asi, kuid töölt lahkumine on otsus, mida te ei tohiks kunagi teha impulsiivselt.

Selle asemel peate esmalt teadma kaasnevaid riske ja tagajärgi, mis võivad pärast selle sammu astumist tekkida. Seda silmas pidades on siin kaheksa küsimust, mida peaksite enne töölt lahkumist endalt küsima, et teha teadlikumat otsust.

1. Kas teil on alternatiive?

Ideaalis lahkuksite oma praegusest töökohast, kuna mõni teine ​​ettevõte on teile juba palju paremat tööd pakkunud. Sellisel juhul ei too te oma tööelu parandamiseks isiklikke ohverdusi. Aga kui see nii ei ole, on targem veel mitte loobuda.

Ärge saboteerige oma praegust sissetulekuallikat enne, kui teil on käepärast uus. Seni võtke ühendust LinkedIni värbajatega ja küsige võimalikke vabu töökohti. Hoidke oma profiili kindlasti ajakohasena ja lisage oma CV-sse uusi oskusi oma sobivuse suurendamiseks.

Seotud: Unikaalsed viisid tööintervjuul silma paista

2. Kas pidasite oma tööandjaga uuesti läbirääkimisi?

On suur võimalus, et teie tööga seotud probleem saab lahendada, kui räägite lihtsalt oma tööandjaga. Personali seisukohast on ettevõttel peaaegu alati parem töötajat hoida, kui sobiva asendaja leidmisega vaeva näha.

Kui küsimus on rahas, saate seda teha palu palka tõsta. Kui sa endas kasvu ei näe, võid küsida lisakohustusi. Igal juhul andke oma muredest tööandjale teada, enne kui kaalute lahkumist; võib-olla ei pea te töölt lahkuma.

Seotud: Levinud tööintervjuu küsimused ja kuidas neile vastata

3. Kuidas on teie suhe rahaga?

See, kuidas te oma raha säästate, kulutate ja investeerite, mõjutab tohutult seda, kas peaksite töölt lahkuma. Kui te ei mõista oma suhteid rahaga korralikult, võite end enda jaoks hullemaks muuta. Selle vältimiseks pühenduge isikliku rahanduse õppimine.

Saate vaadata YouTube'i videoid, kuulata taskuhäälingusaateid, alla laadida rakendusi ja külastada veebisaite, mis edendavad finantskirjaoskust. Sellised mõisted nagu eelarve koostamine, liitmine, inflatsioon, turu volatiilsus ja krediidiskoor on olulised, et iga töötav professionaal peaks teadma.

4. Kas saate endale ajutist töötust lubada?

Kui elate palgast palgani, ei ole töölt lahkumine tegelikult mõistlik valik. Ideaalis oleks teil hädaabifond, mis katab kolm kuni kuus kuud kõik teie olulised kulud, st üür, toit, elekter, vesi, gaas jne.

Kui teil sellist fondi pole, siis ärge muretsege, ikka on asju, mida saate enda abistamiseks teha. Lisaks uutele töökohtadele kandideerimise jätkamisele saate otsida ka vabakutselisi esinemisi Fiverr või Ülestöötamine, osaleda tasulistes küsitlustes, rentida autot ja palju muud.

Seotud: Asjad, mida kliendid vabakutseliste palkamisel otsivad

5. Kas olete praegu võlgu?

Kui pole ilmselgelt paremaid alternatiive, on võlgades töölt lahkumine halb mõte. See vähendab oluliselt teie ostujõudu ja pikendab laenude tagasimaksmiseks kuluvat aega. Mida hiljem oma laenud arveldad, seda rohkem koguneb intresse.

Seega on targem teha plaan, kuidas enne võlgadest vabaneda. Võite kasutada vana head MS Excelit või alla laadida rakendusi, mis aitavad teie rahaasju hallata. Kui see on taskukohane, palkage finantsnõustaja, kes aitab teil saada realistlikumat väljavaadet ja navigeerida oma valikutes. Sellest hoolimata varustage end õigete tööriistadega.

6. Mida hindate oma karjääris?

Võimalik, et soovite töölt lahkuda mitte sellepärast, et selles iseenesest midagi valesti oleks, vaid seetõttu, et teie isiksus ei sobi hästi kokku töötaja omadustega. See tähendab, et probleem ei ole konkreetselt teie töös, vaid mis tahes töökohas.

Võib-olla hindate kiiret kasvu ja paindlikkust rohkem kui stabiilsust ja staatust. Nii et isegi paremini tasustatav töö ei pruugi aidata. Sellisel juhul võite kaaluda alustades külgmist saginat ja selle elujõulisuse kontrollimine aja jooksul. Ärge lõpetage oma tööd enne, kui teie kõrvalkäimine on hoo sisse saanud.

Seotud: Kuidas olla edukas vabakutseline: olulised oskused

7. Milliseid eeliseid te praegu naudite?

Ei ole mingit garantiid, et uus tööandja nõustub teile pakkuma samu hüvesid, mida te praegu naudite, näiteks kaugtööd või pensioniplaani. Enne lõpetamist mõelge, kui väärtuslikud need eelised teile nii kvantitatiivselt kui ka kvalitatiivselt on.

Kui need soodustused on väga väärtuslikud ja ka uus tööandja neid tõenäoliselt ei anna, peate kas oma ootusi vähendama või oma eesmärke muutma. Vastupidiselt on lihtsam loobuda, kui need hüvitised on kulutatavad ja neid saab vahetada kõrgema palga vastu.

8. Kas keegi on sinust sõltuv?

Kui keegi teist ei sõltu, saate nautida suuremat paindlikkust, liikuvust ja riskitaluvust. Näiteks vallaline poissmees oleks uue töö saamiseks rohkem valmis linna vahetama kui lastega abielus inimene.

Kui teil on ülalpeetavaid, mõjutab risk, mida te tööl võtate, ka neid. Enne töölt lahkumist veenduge, et olete rahaliselt piisavalt stabiilne, et kaitsta ennast ja neid, kes teile loodavad.

Seotud: Tööandja punased lipud, mida otsida enne tööpakkumise vastuvõtmist

Teadke töölt lahkumisega kaasnevaid riske

On kiusatus töölt lahkuda, kui tundub, et nii paljud inimesed teie ümber teevad seda ka, kuid selline otsus ei tule ilma tagajärgedeta. Enne selle tungiga tegutsemist kaaluge kõiki tõenäolisi puudusi, millega peate lühemas ja pikemas perspektiivis silmitsi seisma.

Isegi kui olete otsustanud töölt lahkuda, hoidke kindlasti oma tööandjaga head suhted ja tehke puhas lahkumine. Ebaprofessionaalne tegutsemine võib viia selleni, et teie tööandja annab halva viite mis tahes tulevaste võimaluste kohta, millega võite kokku puutuda.

11 punase lipuga tööandjat, keda kandidaatide palkamisel otsivad

Siit saate teada, mida tööandjad intervjueeritavatelt kandidaatidelt ootavad ja kuidas saate end silma paista.

Loe edasi

Autori kohta