Parim viis intervjueerija ees eelise saamiseks on teada intervjuutehnikat, mida nad kasutavad teie tülitamiseks. Saate oma vastust kohandada, kui teate küsimuste taga olevaid põhjuseid ja kuidas.
Vaatame mõnda soovitatud veebiressurssi, mis aitavad teil intervjueerimisoskusi ette valmistada ja harjutada viie peamise intervjueerimistehnikaga tutvumiseks.
1. Käitumisintervjuud
Need intervjuud keskenduvad teie käitumisele erinevates olukordades. Näiteks küsivad värbajad teilt tagantjärele vaadates konfliktide lahendamise taktikaid, kuidas te konfliktide, ebaõnnestumiste ja minevikuprobleemidega toime tulete. Muud küsimused paralleelsete joonte kohta võivad tuua näiteid teie elu kõigist tahkudest.
Eesmärk on saada ülevaade sellest, kuidas te mõtlete ja tegutsete kiires organisatsioonis töötades tekkivate probleemide lahendamisel. Käitumisintervjuud võib mõnikord läbi viia rühmades või paneelintervjuudena.
Kui arutate mõnda keerulist olukorda oma minevikust, ärge pange kogu süüd teiste osapoolte kaela. Tunnistage alati oma puudusi ja rääkige saadud õppetundidest. Parem on arutada näiteid olukorrast või asjaoludest tingitud probleemidega, mitte ebakompetentsusest tulenevate konfliktide üle. Rõhutage konflikti lahendamise osa rohkem kui probleemi.
Interneti-ressursid nagu Pramp ja Minu näidisintervjuu on head kohad käitumisintervjuudeks valmistumiseks. See võimaldab oma ala professionaalide või sõpradega intervjueerimise praktikat simuleerida tegelikku asja.
Saate õppida kasulikke strateegiaid, nagu STAR-meetodi kasutamine käitumisintervjuude tegemiseks. Samuti vaadake läbi loend kõigist levinud tööintervjuu küsimused, salvestage oma vastused ja saate oma toimivuse kohta tagasisidet.
Lae alla: Minu näidisintervjuu iOS | Android (tasuta)
2. Juhtumiintervjuud
Need intervjuud keskenduvad teie võimele juhtida konkreetset äriolukorda või keerulist juhtumit. Need juhtumid on tavaliselt võetud tegelikest stsenaariumidest ja neil pole ühest õiget vastust. Värbajad viivad läbi juhtumivestlusi juhtivatel, nõustamis- ja muudel juhtivatel ametikohtadel. Juhtumiuuringud varieeruvad olenevalt töökohast, mille jaoks intervjueerite.
Peaksite omaks võtma struktureeritud lähenemisviisi probleemide lahendamisele ja kaaluma kõiki juhtumi aspekte. Kasutage pakutavaid andmeid ja ressursse mõistlikult, et välja töötada õige protsess, et jõuda praktilise lahenduseni.
Ärge laske probleemi ulatusega üle koormata, isegi kui te ei suuda mõelda usutavale lahendusele. Eesmärk on edasi anda oma võimet olukorda lugeda, mõista kõiki valupunkte, paljastada alusprobleemid ja leidke süstemaatiline toimiv lahendus, mitte ideaalne lahendus probleem.
Juhtumiintervjuudeks saate treenida selliste tasuta rakenduste abil nagu Juhtumiintervjuude akadeemia või Juhtumitööriistad interaktiivsete nõustamisintervjuude juhendite, vaimse matemaatika näpunäidete, teabe korraldamise jms jaoks. Või saate maksta selliste rakenduste eest nagu Konsultatsioonijuhtumite intervjuud et pääseda juurde hiljutiste intervjuude juhtumitele tippettevõtetes, nagu Bain, McKinsey jne.
Lae alla: Juhtumi tööriistad iOS (Tasuta, tellimus saadaval)
Lae alla: Juhtumiintervjuu akadeemia jaoks iOS | Android (Saadaval on tasuta rakendusesisesed ostud)
Lae alla: Nõustamisjuhtumi intervjuu ettevalmistamine iOS ($3.99)
3. Kompetentsipõhised intervjuud
Need intervjuud keskenduvad teie pehmetele oskustele ja põhipädevustele. Peate näitama oma suhtlemisoskust, juhtimisoskust, otsustusvõimet, ajaplaneerimist ja meeskonnatööoskusi. Peate oma vastuseid toetama mineviku näidetega, nagu ka käitumisintervjuudega. Samuti peaksite ootama küsimusi, mis põhinevad teie CV-s loetletud oskustel ja saavutustel.
Eesmärk on näidata oma suhtlemisoskusi meeskonnamängijana. Samuti võivad kompetentsivestlused välja tuua sinu ajaplaneerimise ja juhtimisoskused. Kas suudate juhina loovalt mõelda ja vajadusel selgelt suhelda?
Seotud: Mida peate teadma enne tehnilisele intervjuule asumist
Vastuste eelnev ettevalmistamine ja harjutamine on parim viis pädevuspõhiste intervjuude tegemiseks. Teie vastused peaksid olema enesekindlad ja rõhutama teie pehmeid oskusi vastamisel.
The TMA tööintervjuu rakendus hindab kandidaatide oskusi nende CV põhjal. See aitab teil valmistuda pädevuspõhisteks küsimusteks teie CV teemadel ja tuvastada lünki tulemuslikkuses. Enne tegelikule intervjuule ilmumist töötage nende lünkade kallal.
Õppige DS ja Algo – programmeerimisintervjuu ettevalmistamine GeeksforGeeksi rakendus on suurepärane tasuta ressurss IT-valdkonna pädevuspõhisteks intervjuudeks valmistumiseks.
Lae alla: TMA tööintervjuu jaoks Android (tasuta)
Lae alla: Õppige DS ja Algo, programmeerimisintervjuu ettevalmistamine Android (tasuta)
4. Kaugintervjuud
Kaugintervjuud, mida tavaliselt tehakse telefoni teel, on olnud juba pikka aega. Videointervjuud on aga normiks, arvestades vabakutseliste, paindlike ja kaugtöökohtade arvu kasvu.
Teil võib olla see telefoni teel, videokõne, konverentskõne või tellitava seansi kaudu, kus salvestate oma vastused värbaja esitatud küsimustele videole.
Logige sisse ja testige eelnevalt veebiplatvormi, mida intervjuuks kasutate. Professionaalse seadistuse esitamiseks ja tõrgeteta kõne tegemiseks kontrollige oma veebikaamerat, mikrofoni ja asukoha tausta. Riietuge korralikult isegi siis, kui te ei eelda videokõne ajal seismist või kõndimist.
Enamik ülaltoodud rakendusi ja veebisaite aitab teil kaugintervjuusid erinevates seadetes läbi viia. Samuti saate videointervjuusid harjutada, salvestades end telefoni, hinnates oma sooritust erinevates võtetes ja töötades oma vastuste täiustamise nimel.
Otsige üles ka YouTube'i kanaleid, palkades selliseid rakendusi nagu eSkill ja Harver ja hankige värbajate POV-ist intervjueerimisega seotud teadmisi paista oma tööintervjuudel silma.
5. Stressiintervjuud
Need intervjuud hindavad teie üldist käitumist stressis ja keerulistes olukordades. See on käitumisintervjuude alamhulk, et hinnata teie vastust keerulistes ametialastes olukordades. See on alati eraldiseisev seanss ja seda ei kombineerita kunagi teist tüüpi tööintervjuudega.
Stressiintervjuu tehnikad lükkavad teid mugavustsoonist välja. Intervjueerijad esitavad teile juhuslikke ja jämedaid küsimusi, näiteks:
- Kas sa oled rohkem kala või lind?
- Miks teid eelmisest töökohast vallandati?
Intervjueerija teeb kõik, et teid häirida. Näiteks võivad nad teid ebaviisakalt katkestada, teie vastuseid ignoreerida või tunduda hajevil.
Eesmärk ei ole sind solvata. See on selleks, et teha kindlaks, kuidas reageerite probleemsetele tööolukordadele, mis võivad teie piire proovile panna. Värbajad otsivad kandidaate, kes suudavad pingelistes tingimustes rahulikuks jääda ja selgelt mõelda, et neid stabiliseerida.
Pidage meeles, et intervjueerijal pole teie vastu midagi. Ärge võtke neid isiklikult ja minge kaitsvaks või emotsionaalseks. Hoidke auhinnal silm peal ja ärge laske millelgi oma närve rikkuda.
Ace Your Intervjuud
Erinevate intervjueerimistehnikate tundmaõppimine aitab teil eelnevalt põhjalikult valmistuda. Kasutage neid ja muid veebiintervjuude ettevalmistamise ressursse, et vabaneda oma takistustest, korraldada igasuguseid tööintervjuusid ja parandada oma võimalusi tööle saada.
Siit saate teada, mida tööandjad intervjueeritavatelt kandidaatidelt ootavad ja kuidas saate end silma paista.
Loe edasi
- Töö ja karjäär
- Tööotsing
- Töö/karjääri nõuanded
- Intervjuu näpunäited
- Pehmed oskused
IT- ja kommunikatsioonidinosaurus, kellel on aastatepikkune kogemus ärimaailmas, vabakutseline kirjutamine ja uurimistöö. Al Kaatibi mantrat loetakse, mäletsetakse, kirjutatakse, loputatakse ja korratakse.
Liituge meie uudiskirjaga
Liituge meie uudiskirjaga tehniliste näpunäidete, arvustuste, tasuta e-raamatute ja eksklusiivsete pakkumiste saamiseks!
Tellimiseks klõpsake siin
