6 põhjust, miks te oma tööd vihkate ja mida sellega ette võtta

Tööga rahulolu on asi, millest kuuleme sageli ametijuhendites ja meeskonna koosolekutel, kuid selle elluviimine on väljakutse. Pole haruldane, et inimesed vihkavad oma tööd ja tunnevad end tööelus ummikus.

Kui leiate end sarnasest olukorrast, on hea mõte loetleda oma töö osad, mis teile ei meeldi, ja käsitleda neid ükshaaval. Et aidata teil alustada, on siin kuus põhjust, miks võite oma tööd vihkada, ja mida sellega ette võtta.

1. Teie juht ei ole hea juht

Nagu öeldakse: inimesed ei lahku töölt, vaid juhid. Tihti võib hooletu juht rikkuda selle, mis muidu oleks suurepärane töö. Kuigi head juhid püüavad oma meeskonda inspireerida ja nende kaebusi lahendada, on halvad juhid hoolimatud ja ebaprofessionaalsed.

Mida teha:

Halva juhiga suheldes on lihtne teha kiireid järeldusi tema isiksuse kohta, kuid see ei aita. Selle asemel peaksite neid küsitlema juhtimisstiil. On tõenäoline, et nad võivad oma stiili valesti tajuda tõhusana, võib-olla seetõttu, et see töötas nende jaoks varem.

Juhtige samale oma juhi tähelepanu ja paluge neil oma juhtimisstiili muuta, kuid ärge unustage jääda professionaalseks ja lugupidavaks. Oletagem, et nad tahavad lihtsalt ettevõttele parimaid tulemusi ega ole teadlikud, kuidas nende stiil teile selle käigus haiget teeb.

Seotud: Juhtimisoskused CV: kuidas näidata, et olete hea meeskonnajuht

2. Te ei saa perega piisavalt aega veeta

Üks suur viga, mida ettevõtete omanikud ja juhid kipuvad tegema, on eeldada, et kõigil on (või peaks olema) ettevõtlikkus. Kuigi on hea olla oma karjääri suhtes ambitsioonikas, soovib enamik inimesi pärast vahetuse lõppu lihtsalt koju minna, et nad saaksid lõõgastuda ja perega aega veeta.

See, kui palju sihikindlust oma töö suhtes oodatakse, sõltub sellest, kui suur osalus tal ettevõttes on. Kuid kahjuks on mürgise sagimise kultuuri keskel liiga tavaline, et tööandjad sunnivad oma töötajaid ületunde tegema ja muudavad selle kuidagi probleemituks, nimetades seda "lojaalsuseks".

Mida teha:

Küsige oma tööandjalt kaugtööd. Kaugtöö mitte ainult ei vähenda teie pendelrände tunde, vaid on väga kasulik ka töötajatele, kes on vanemad, vajavad arstiabi ja saavad üksi paremini hakkama. Saate veeta rohkem aega oma lähedastega, olla vähem stressis ja suurendada oma tootlikkust.

Seotud: Näpunäiteid isikliku ruumi haldamiseks kaugtööga

3. Teie töö on teie väärtuste jaoks ebaoluline

See, mille eest seisate inimesena ja mida teie töö nõuab, ei ole alati kooskõlas. Ja see ebakõla teie väärtuste ja tööelu vahel võib põhjustada ängi ja kohatu olemise tundeid. Näiteks keskkonnakaitsja ei tahaks naftatööstuses töötada.

Mida teha:

Tea, et teie tööelu ja teie väärtused ei ole alati kooskõlas ja see on okei. Saate ikkagi oma motivatsiooni muul viisil suunata. Kui töölt lahkumine uue leidmiseks ei ole võimalik, saate seda teha leida võimalusi vabatahtlikuks veebis, mis keskenduvad panustamisele põhjustesse, millesse usute.

Seotud: Unikaalsed viisid tööintervjuul silma paista

4. Teie töökaaslased on mürgised

Professionaalse viisakuse säilitamise huvides kipuvad paljud meist oma mürgiste töökaaslaste suhtes vaikima. Ja kuigi see on üllas tegu, ei peaks te tööl kandma ebaküpsust, hoolimata sellest, kui palju kordi teile on öeldud: "Me oleme siin nagu perekond". Töökaaslase ebaprofessionaalne suhtumine pole teie ülesanne parandada.

Mida teha:

Ärge võtke nende käitumist isiklikult. Teil ei pruugi olla kontrolli oma töökaaslase käitumise üle, kuid teil on kontroll selle üle, kuidas te sellele reageerite. Kui nad töötavad teises osakonnas, distantseeruge neist. Kui te ei saa, õppige nende kommentaare ignoreerima. Mida rohkem nad sinult tähelepanu saavad, seda rohkem on neil stiimul, mis provotseerib sind sinu reaktsiooni nägema.

Seotud: Punalipulised tööandjad otsivad kandidaate palkades

5. Te ei tunne end oma meeskonnas vajalikuna

Suur põhjus, miks inimesed demotiveerivad ja ei taha tööle minna, on lihtsalt see, et nad pole kindlad, kuidas nende teenused aitavad isegi ettevõtte eesmärkide saavutamisele kaasa. Teisisõnu, nad tunnevad, nagu poleks neid vaja ja nad ei too lauale tegelikku väärtust.

Mida teha:

Rääkige oma juhiga ja paluge neil aidata teil visualiseerida teie rolli ettevõttes, kasutades eelistatavalt teie tulemusaruannet. Sageli võib seanss personalijuhiga teile meelde tuletada teie ametikoha väärtust. Aeg-ajalt on kasulik astuda samm tagasi ja mõõta oma jõupingutusi mõõdetavates näitajates.

6. Teid ei premeerita eesmärkide ületamise eest

Kui te ei tööta vahendustasu alusel, pole teil tegelikult motivatsiooni töötajana rohkem töötada ja seatud eesmärke ületada. Kui lõpetate oma töö oodatust varem, võib teie juht anda teile veelgi rohkem tööd. Ehk siis kiireks töömeheks olemist sageli karistatakse, mitte ei tasu.

Mida teha:

Küsi palgatõusu kui tunnete, et see aitaks teie paremat jõudlust kompenseerida. Kui palgakõrgendust ei maksta, küsige lisahüvesid, nagu tasustatud puhkused või puhkusepäevad. Kui ka see pole võimalik, paluge kindla kuupalga asemel tasu maksta oma otsese töötulemuste järgi. Kui teie tööandja keeldub kõigist teie pakkumistest, võib olla aeg otsida uus töökoht või teha kõrvale mõni vabakutseline esinemine, et teie jõupingutusi paremini raha teenida.

Seotud: Levinud tööintervjuu küsimused ja kuidas neile vastata

Looge parem tööelu

Kolmandik meie elust kulub töötamisele, seega on loomulik, et tahame sellest parimat võtta. Selle asemel, et kapriisist töölt lahkuda, on hea tava kõigepealt anda endast parim, et parandada oma praegusel töökohal oma tööelu.

Koostage nimekiri kümnest kõige populaarsemast asjast, mida te oma tööga seoses muudaksite, ja vaadake, kui palju neist on teil kontrolli all. Sulle võib tulla üllatusena, kui palju saad ise enda jaoks parema töökeskkonna loomiseks ära teha.

8 asja, mida enne töölt lahkumist arvestada

Kas mõtlete töölt lahkumisele? Enne otsuse tegemist peate kaaluma mõnda olulist asja.

Loe edasi

Autori kohta