6 võimalikku põhjust, miks teid ei palgata (ja kuidas neid parandada)

Tööotsimine võib olla numbrimäng, kuid selle teeb edukaks pigem strateegia kui õnn. Kui sihite pimesi, avastate, et teid lükatakse korduvalt tagasi või, mis veelgi hullem, kummitatakse.

Selle asemel, et pea liiva alla matta ja järjekordne taotlusvoor välja saata, on parem astuda samm tagasi ja otsida tõrkeotsingut tegelike põhjuste kohta, miks teid tööle ei võeta. Nii saate parandada oma taotluste kvaliteeti (mitte kvantiteeti) ja suurendada oma võimalusi leida endale meelepärane töö.

Siin on mõned põhjused, miks teid ei pruugita palgata, ja kuidas neid parandada.

1. Sa oled ülekvalifitseeritud

Kui te ei saa tagasihelistusi, võib probleem seisneda selles, et olete kirje jaoks ülekvalifitseeritud. Ettevõtted otsivad tihedat sobivust – see tähendab, et nad vajavad kandidaati, kes vastaks võimalikult paljudele nende nõuetele.

Teatud töökohad, eriti spetsialiseeritud valdkondade töökohad, nõuavad hunnikut sertifikaate.

Värbajad kontrollivad värbamisprotsessi varases staadiumis töö jaoks vajalikke kvalifikatsioone.

Tööks ülekvalifitseerimine võib enamiku värbajate jaoks punase lipu heisata. Nad peaksid taotlejat kui inimest, kes võib tunda end alatööna ja mõne aja pärast töölt lahkuda. Kuna palkamine on kulukas ja aeganõudev protsess, ei soovi enamik ettevõtteid pigem lühiajalist palkamist.

Oma töölesaamise võimaluste suurendamiseks sobitage oma CV-s olevad oskused kandideeritava töökohaga. Valmistuge näitama, et olete nõutud ülesandeid valmis täitma, isegi kui need on vähem keerulised kui teie viimane töö.

2. Teie CV ei ole muljetavaldav

Värbajad peavad mõnele rollile kandideerijate kaalumisel läbi vaatama suure hulga CV-sid, nii et kui teie oma ei paku huvi, jäetakse see kõrvale. Võite oodata sarnast tulemust, kui teie CV ei vasta töönõuetele.

Mida selle asemel teha? Peaksite kohandama oma CV ja kaaskirja igat tüüpi ametikohtade jaoks – näiteks võib teil olla sisu strateegia CV ja kaaskiri ning teine ​​tootehalduse jaoks – aga ka muud konkreetsed rollid, mida te olete huvitatud. Keskenduge oma asjakohaste kogemuste kui saavutuste rõhutamisele oma CV-s ja lisage kindlasti töökirjeldusest peamised märksõnad.

Kohandades oma CV ja kaaskirja, teete kõigile, kes teie avaldust loevad, selgeks, kuidas te seda teete on sellele ametikohale kvalifitseeritud ja suurendab seejärel teie võimalusi tagasihelistamiseks ja/või töökoha saamiseks pakkuma.

Seega, enne kui saadate uue avalduse, uuenda oma CV nende näpunäidetega. Siin on nimekiri teistest võitnud CV jaoks olulised asjad ka teid juhendama.

Seotud: Jätkake rakendusi, mis muudavad teie CV teistsuguseks ja pilkupüüdvaks tööjahil

3. Teie CV ei ole ATS-i jaoks õigesti vormindatud

Kui olete teinud kõik oma CV optimeerimiseks ja kuulete endiselt kilkeid, on veel üks asi, mida teha. Võimalik, et teie taotlus ei ole taotlejate jälgimissüsteemi (ATS) jaoks õigesti vormindatud.

ATS on arvutiprogramm, mis kontrollib värbajate kriteeriumide alusel taotlusi sobivuse tuvastamiseks. Kuna see on robot, mitte inimene, on see programmeeritud kontrollima ja kinnitama ainult teatud märksõnu või fraase sisaldavaid CV-sid.

Teie CV jäetakse kõrvale, kui see on ATS-i jaoks loetamatus vormingus või kui selles puuduvad nõutavad märksõnad. Kandideerijate suure hulga tõttu kasutab enamik veebipõhiseid töötaotlusportaale ATS-i.

Tagamaks, et ATS loeb teie CV õigesti, toimige järgmiselt.

1. Vältige väljamõeldud paigutusi: Tabelid, graafika, uhked fondid, tuleks vältida mittestandardseid täppe ja veerge. Näiteks võimaldavad tabelid kandidaatidel ruumi kokku hoides pakkida oma CV-le palju teavet, nii et nende kasutamine pole sugugi haruldane. Kuid ATS-programmidel on sageli raskusi tabeli sektsiooni teabe sõelumisel või renderdamisel, nii et terved jaotised võivad sassi minna või täielikult kaduma minna.
2. Kasutage märksõnu sobivas kontekstis: Tõenäoliselt otsivad värbajad kvalifitseeritud kandidaate, kasutades termineid otse avaldatud ametijuhendist, seega analüüsige seda otsitavate oskuste ja kogemuste osas, seejärel lisage need oma CV-sse – kasutades sama tähtaegs.
3. Kasutage oma jaotiste jaoks tavapäraseid pealkirju: Kasutage pealkirjadena selliseid termineid nagu "Kogemused" ja "Haridus", mitte "Kus ma olen töötanud" ja "Koolid".

Seotud: Kuidas saada oma CV taotlejate jälgimissüsteemist mööda

4. Teie intervjueerimisoskustest võib natukene kasu olla

Värbajad saavad teist teada esmalt teie CV kaudu ja esimene intervjuu annab neile võimaluse näha, kas olete see, kes te paberil end ütlete. Esimene intervjuu räägib värbamisjuhtide kohta palju teie kohta, sealhulgas sellest, kui hästi te suhtlete ja kriitiliselt mõtlete, samuti teie professionaalsust ja ainulaadseid isiksuseomadusi.

Tänapäeva maailmas on kandidaadi isiksus sama oluline kui tema kvalifikatsioon ja kogemused. Värbajad tahavad teada kandideerijate põhiväärtusi, reageerimist survele ja väljakutsetele ning isegi seda, kuidas nad kolleegidega läbi saavad. Seetõttu muutuvad käitumisintervjuud nii populaarseks. Sa ei taha olla see inimene, kes ei oska lugeda kehakeelt, mõista huumorit ega hoida end kursis väikese jutuga. Selle inimese töölevõtmine on ebatõenäoline.

Seotud: Kuidas kasutada STAR-meetodit käitumisintervjuude jaoks

To paista tööintervjuul silma, lihvivad teadlikult intervjuuoskusi nagu aktiivne kuulamine, silmside ja muu kehakeel, empaatiavõime, jutuvestmine ja small talk. Enamikku neist oskustest saab parandada lihtsalt neid teadvustades ja neid tähelepanelikult harjutades, nii et kui sa seda loed, oled juba poolel teel.

Samuti valmistuge intervjuuks õppimisega kuidas vastata intervjuu tavalistele küsimustele nagu professionaal. Kuigi intervjuud on muutumas loovamaks ja ebatavalisemaks, kasutavad paljud ettevõtted jätkuvalt traditsioonilisi küsimusi, et saada üldist aimu, kus kandidaadi mõistus on.

5. Te ei uurinud ettevõtet

Teine tegur, mis võib teie tööotsinguid mõjutada, on see, et ettevõtte ja rolli kohta ei uurita piisavalt. Vestluse ajal esitavad paljud tööandjad küsimusi, et hinnata kandidaadi teadmisi ettevõttest ja töökohast. Nad tahavad teada, et potentsiaalne töötaja on ettevõttes kodutöö ära teinud ja on siiralt huvitatud seal töötamisest.

See on üks kivi, mille kandidaadid kipuvad pooleli jätma, sest tundub ebatõenäoline, et ettevõte jätab kvalifitseeritud kandidaadi lihtsalt sellepärast, et nad ei tea, kes on tegevjuht. Kuid see on oluline kriteerium, sest tööandjad võtavad enne pakkumise pikendamist arvesse teie tõenäosust pakkumise vastu võtta. Ettevõtte kohta teadmised on üks võimalus oma huvi näidata.

Seotud: Saidid, kust õppida, kuidas tööintervjuuks valmistuda ja ülemustele muljet avaldada

Intervjuueelse uurimistöö alustamiseks on mitu platvormi – Glassdoor, LinkedIn, ettevõtte veebisait ja vana hea Google'i otsing. Uurige ettevõtte tooteid ja teenuseid ning valmistuge arutama, kuidas olete neid või sarnaseid varem kasutanud. Samuti tutvuge ettevõtte eesmärkide ja eesmärkidega ning müüge ennast, arutledes, kuidas saate aidata nende saavutamisel teie pakutava ainulaadse väärtuse valguses.

Öeldakse, et internet ei unusta kunagi ja see kõlab kurjakuulutavalt, kuid see on tõsi. Kuna sotsiaalmeedia platvormide ulatus ja potentsiaal suureneb iga tunniga, on üha rohkem inimesi teadlikum sellest, kuidas nad end veebis esitlevad.

Kui teie sotsiaalmeedias on ebaprofessionaalne sisu, võib see ohustada teie tööotsinguid. Värbajad ja potentsiaalsed kliendid saavad hinnata Sinu pädevust ja sobivust töökohale Sinu online-isiksuse ja tegevuste põhjal.

Seetõttu on tööotsimisel ülioluline pöörata tähelepanu sellele, kuidas kasutate ja käitute sotsiaalmeedias. Peate oma sotsiaalmeedia lehed puhastama, kui neil on sobimatut sisu. Siin on, et aidata teil alustada juhend oma sotsiaalmeedia puhastamiseks tööotsinguteks.

Täiustage oma lähenemist

Tööotsing on delikaatne protsess ja selle töö leidmiseks peate olema lihvitud tegija, kuna konkurents on tihe. Loodetavasti on see artikkel aidanud teil tuvastada valdkonnad, kus võite teha vigu, kohandada oma meetodeid ja kiirendada teie töötusest väljumist.

Võib kuluda veidi aega, enne kui leiate oma unistuste töökoha, seega lugege, kuidas tööotsingutel keskenduda ja motiveerida.

4 näpunäidet, kuidas tööotsimise ajal motivatsiooni hoida

Uue töö leidmine võib olla kurnav, nii et siin on neli viisi, kuidas koormust kergendada.

Loe edasi

Autori kohta