Keskmine täiskasvanud inimene veedab kolmandiku oma elust tööl ja kui see aeg veedetakse ebatervislikul töökohal, kannatab teie üldine elukvaliteet.
Õnnelik ülemus tähendab tavaliselt teie jaoks õnnelikku ja produktiivset töökohta. Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil mehhist suurepäraseks liikuda, kuidas parandada suhteid ülemusega.
1. Olge tugev tööeetika: olge keskendunud, ettevalmistatud ja järjekindel
Kellelegi ei meeldi laisklane, seega on loomulik, et sa ei ole oma ülemuse lemmiktöötaja, kui sa ei ole oma töös kõige tõhusam. Raske on tunnistada, et olete nõme töötaja, kuid oma tööeetika objektiivne vaatamine võib aidata teil asju perspektiivi panna.
Tugeva tööeetikaga inimesed on usaldusväärsed, pühendunud, produktiivsed, koostööaldised, järjekindlad ja enesedistsipliiniga. Tavaliselt püüavad nad oma töökindlust väljendada ja tõestada, pühendudes järjekindlalt oma tööle ja selle nõudmistele. Nad on ka tõhusad ajajuhid, suurepärased meeskonnamängijad ja piisavad enesemotivaatorid.
Kui teil mõni neist omadustest puudub, tähendab see, et teie tööeetikat võiks veidi parandada. Alustuseks võiksite luua süsteemi, mis teid aitab tähtaegadest kinni pidama ja ülesanded õigeaegselt lõpetama. Samuti on hea mõte läbi viia ajaaudit, et saaksite näha, kuhu teie aeg läheb, ja kohandada oma harjumusi olla produktiivsem ja teie ajaga tõhus.
Seotud: Mis on ajakontroll ja miks see on oluline?
2. Kasutage oma algatust
Töötajates, kes teevad ainult seda, mida neil kästakse, pole midagi silmapaistvat. Ülemused eelistavad tavaliselt töötajaid, kes on ise motiveeritud ja proaktiivsed meeskonnale väärtust lisavate ideede leidmisel.
Olge töötaja, kes teeb kõike üle ja otsib alati uusi ideid, eriti neid, mis aitavad teie ülemusel hea välja näha. Jah, sa lugesid õigesti. Parim viis end oma ülemusele hea välja näha on panna nad teistele hea välja nägema.
Initsiatiivi võtmine näitab teie ülemusele, et olete investeerinud ettevõtte edusse, mis viib paratamatult paremate töösuheteni. Lihtsalt veenduge, et teie uuenduslike lahenduste otsimine ei mõjutaks teie pühendumust tavapärastele tööülesannetele. Oleks kahjulik jätta ükssarviku lahenduste otsimisel määratud roll.
3. Vältige kontoritülisid ja kuulujutte
See, kuidas te väiksemate tüütustega toime tulete, mõjutab oluliselt teie kontori mainet. Teie ülemuse ettekujutus teist muutub mustaks, kui teil on pidevat sekkumist vajava korrarikkuja maine. See tekitab vaenulikkust, sest teie käitumine peegeldab nende juhtimisoskusi.
Vältige tülisid, nagu sõltuks teie töö sellest, mida see tõenäoliselt ka teeb. Enamiku erimeelsuste saab hõlpsasti lahendada kolleegiga siiras vestluses ja seda peaksite proovima teha. Kui teil tekib konfliktide lahendamise maine, kaalutakse teid tõenäoliselt juhtivatele kohtadele.
Samuti tegele võimalikult vähe kontorijuttudega; kui üldse, siis tehke just nii palju kontorisse sidumiseks. Siiski olge ettevaatlik ja taktitundeline, et ära tunda, kui see muutub kahjulikuks või isegi pahatahtlikuks. Vältige negatiivseid kuulujutte, eriti oma ülemuse kohta, isegi kui tundub, et teine inimene jagab teie töö või selle nõudmiste suhtes kaebusi.
Tundub, et need sõnad leiavad alati tee tagasi teie ülemuse juurde. See on vaid üks võimalus tekitada suur kuristik enda ja ülemuse vahele.
4. Küsige tagasisidet ja konsulteerige kahtluste korral
Keegi pole teadmiste saar ja mida varem tagasiside väärtuse ära tunned, seda parem. Ülemuselt tagasiside küsimist vaadeldakse kui teiepoolset aktiivset pingutust ennast parandada.
Kui olete saanud oma ülemuselt sageli kriitikat, annab tagasiside küsimine teile võimaluse küsida selgitusi juhiste kohta, millest te aru ei saa. Seadistage see enne tähtaega: võite taotleda oma ülemusega kohtumisi või lühikesi järelemõtlemisseansse, et küsida nõu, kuidas kõike vajalikku parandada.
Tehke tähelepanelikult märkmeid ja väljendage alati oma ülemusele tänu, et ta võttis aega teile tagasiside andmiseks. See võib parandada ka nende arvamust teist, eriti kui rakendate nende soovitusi.
Lisaks sellele, et see aitab teil jõuda oma ülemuse heade raamatute hulka, on see ka kindel viis lühikese aja jooksul püsivaks isiklikuks arenguks. Muidugi on regulaarne kriitika saamine ebamugav, kuid teete rohkem edusamme kui siis, kui ootaksite aastalõpu tulemuslikkuse ülevaadet.
5. Osalege ausas vestluses
Ausus on iga suhte alustala, olgu see siis professionaalne või mitte. Teine võimalik põhjus, miks teie suhe ülemusega on kesine, on see, et te pole piisavalt aus. Kui neelate oma arvamusi pidevalt alla, selle asemel, et neid jagada, on teid kui vajaminevat töötajat lihtne vallandada.
Näiteks mitu korda olete oma ülemusele öelnud, et mõni nende ideedest pole eriti hea?
Iga töötaja jaoks on see keeruline vestlus, kuid see on vajalik. Pidage meeles, et teid võeti tööle, kuna teil on teatud oskused, mida ettevõte hindab. Teie ülemus ei saa olla kogu aeg suurepärane ideede generaator ja kui te muutute jah-meheks lihtsalt sellepärast, et soovite meeldida, saavutate vastupidise tulemuse.
Selle asemel olge kindel oma arvamustes ja ärge kartke sõna võtta, kui teil on vastupidiseid ideid. Olge taktitundeline ja viisakas, kui lükkate ülemuse arvamuse tagasi, ja esitage oma seisukoht selle valguses, kuidas see meeskonnale ja ettevõttele rohkem kasu toob. Pidage meeles, et te ei taha olla allumatu või lugupidamatu.
Seotud: Kuidas tõsta oma enesekindlust tööl
6. Pidage meeles, et teie ülemus on inimene
Enamik ülemusi mängib töökohal tavapärast professionaalset narratiivi ja see võib raskendada nendega suhtlemist isiklikul tasandil. Kuid peate meeles pidama, et isegi juhid hindavad seda, kui nende töötajad näevad neid rohkem kui lihtsalt palgatšekkide allkirjastajana.
Püüdke teadlikult teha oma ülemuse heaks toredaid asju – see ei pea olema suursugune ja veenduge, et see poleks sunnitud. Te ei pea saama parimateks semudeks ega pärast tööd aega veetma, vaid näitate, et hoolite nende heaolust, ja selle žestiga tuleb vastu võtta. Tõeline "kuidas teie nädalavahetus möödus?" siin või tass kohvi, kui tundub, et seda vaja läheb. Kui olete siiras, paistab see välja ja see parandab teie suhteid ülemusega.
Õnnelik boss, õnnelik elu
Ülemustel on suur sõnaõigus selles, milliseid töövõimalusi ja saavutusi sa saad.
Isegi kui olete ametikohalt lahkunud, võib teie tulevane ettevõte nõuda viiteid teie vanalt juhendajalt. Pole paremat kaarti mängida kui end ülemusele armsaks teha.
Kas teil on raske töö- ja eraelu tasakaalu säilitada? Siin on mõned tööriistad, mis võivad aidata!
Loe edasi
- Töö ja karjäär
- Töö/karjääri nõuanded
- Töönõuanded
- Töökoha näpunäited
Keyede Erinfolami on kirglik tehnoloogia kasutamise vastu, et parandada igapäevaelus ja töös tootlikkust. Kui ta parasjagu ei kirjuta, võite leida Scrabble'ist tema tagumikku löömas või looduspiltide tegemiseks parimad nurgad. Tal on terve suhe Oxfordi komaga.
Liituge meie uudiskirjaga
Liituge meie uudiskirjaga tehniliste näpunäidete, arvustuste, tasuta e-raamatute ja eksklusiivsete pakkumiste saamiseks!
Tellimiseks klõpsake siin