4 põhjust, miks peaksite oma meeskonna oskusi täiendama

Mis on oskuste tõstmine? Oskuste täiendamine on kingitus, mille annate igale oma töötajale. See võimaldab neil ületada oma praeguse oskustaseme mis tahes valdkonnas, sealhulgas pehmed oskused nagu juhtimine ja suhtlemine, samuti oskused, mis on otseselt seotud selle valdkonnaga, kus te olete osa.

Siin on neli põhjust, miks peaksite oma juhitavate inimeste jaoks oskuste tõstmise prioriteediks seadma, ja mõned tõendid selle olulise teenuse taga. Kas saate öelda ROI?

1. Oskuste täiendamine parandab töötajate püsimist

Töötajate voolavus on suur probleem tehnikas, eriti sellistes valdkondades nagu IT. Talendijuhtimine on üks võimalus kaasata väärtuslikku töötajat ja julgustada teda jätkama oma teekonda teie kaubamärgi all.

Investeering töötaja oskustesse on ka teie hea usu žest – teie tööjõud on palju vähem tõenäoliselt karta asendamist automatiseerimise või allhanke abil, kui arendate neid aktiivselt ettevõte.

Näidake neile, et neil on teie tulevikus oma roll. Anna neile kõik, mis neil sinna jõudmiseks vaja läheb.

2. Oskuste täiendamine muudab teie ettevõtte väärtuslikumaks

Töölevõtmine, tööle asumine ja väljaõpe on kõik üliolulised protsessid, kuid kui te pidevalt palkate ja palkate uuesti samadel eesmärkidel positsioonidel, kaotate iga möödumisega palju rohkem aega, raha ja tootlikkust kui muidu päeval.

Palkamine on kallis, eriti kui te ise värbamist ei tee. Palju kulutõhusam on lihtsalt õige inimene leida ja teda hoida ning nende oskusi täiendada, kui nõudmised nende rollile kasvavad.

Organisatsioon on palju enamat kui selle osade summa. Mis siis, kui kõik teie meeskonna inimesed oleksid väärt kaks korda rohkem kui praegu? See ei võta palju oma tööjõu kasvu kiirendamiseks. Sina tee matemaatikat.

3. Oskuslik ja hinnatud töötaja on keskmiselt palju õnnelikum

Vähe on võrreldav saavutustundega, mis on seotud uue oskuse omandamisega või tõelise huvi tundmisega teie valdkonna uusima vastu. Tööjõu kvalifikatsiooni tõstmine mis tahes võimsuses on üks viis, kuidas saate aidata neil oma igapäevaste kohustuste täitmisel uut elu leida ja julgustada neid ületama.

Rikastatud töötaja on palju enesekindlam, võimekam ja kohanemisvõimelisem; Samuti on seostatud töötajate õnne ja rahuloluga paranenud müügi- ja konversioonimäärad, samuti. Kui annate neile tööriistad ja ressursid, mida nad suurepäraseks saamiseks vajavad, olete juba pannud tuule nende tiibade alla.

4. Oskuste täiendamine viib rahulolevate klientide ja tõeliste tulemusteni

Mõelge sellele: mis teeb kliendi õnnelikuks? Tähelepanelik, teadlik ja kirglik teie kaubamärgi esindaja, keegi on valmis ja ootab vajalikke lahendusi.

Oskuste täiendamine võib esineda mitmel kujul; üks olulisemaid oskuste tõstmise liike on kõik jõupingutused, mis tehakse kliendi kogemuse parandamiseks. Mida rohkem pakute oma meeskonnale seda, mida neil on kliendile pakkuda, seda pädevamad ja abivalmimad on nad igal ristmikul. See on mulje, mis võib hiljem end kuhjaga ära tasuda.

Oskuste täiendamine ja ümberõppimine: viige oma meeskond järgmisele tasemele

Töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks ei pea tingimata olema lisatud ametlik tunnistus, kuigi on palju võimalusi oma tööjõu ametlikuks koolitamiseks.

Selle asemel, kui kõik on öeldud ja tehtud, mõelge oma oskuste tõstmise strateegiale rohkem nende tulemuste järgi, mida soovite taotleda. On palju oskusi, mida te ei leia esindatud ühelgi ametlikul mikrokursusel ega professionaalsel retriidil. Mõnikord on kõik, mida töötaja enda tõstmiseks vajab, juba teie enda tagaaias.

Loodame, et teile meeldivad tooted, mida soovitame ja mille üle arutleme! MUO-l on sidus- ja sponsorpartnerlussuhted, seega saame osa teie ostude tuludest. See ei mõjuta teie makstavat hinda ja aitab meil pakkuda parimaid tootesoovitusi.

Kümme kõige tulusamat oskust, mida õppida 2022. aastal

Kas olete huvitatud uue karjääri alustamisest ja töötamisest suure nõudlusega tööstuses? Siin on mõned kõige tulusamad oskused, mida saate õppida.

Loe edasi

Autori kohta