6 põhjust, miks võite oma töö kaotada (ja kuidas neid ära hoida)

Vallandamine on viimane asi, mida keegi soovib oma tööelus läbi elada. Ja ometi on peaaegu kõik teadlikud, kuidas see on. See teeb teile rahaliselt ja emotsionaalselt haiget, veelgi enam, kui te seda ei oodanud.

Kuigi me kõik tahame end tööl kindlalt tunda, on mõistlik hoida seda mõtet kuklas, et vältida enesega rahulolu. Siin on mõned levinumad põhjused, miks võite töö kaotada, ja mida saate nende vältimiseks teha.

1. Kesine sooritus

Vähene jõudlus on võib-olla kõige ilmsem põhjus, miks võite vallandada. Sellega toimetulemiseks peate kõigepealt välja selgitama, mis seda põhjustab. Halval jõudlusel võib olla palju põhjuseid; siin on mõned levinumad, mis aitavad teil mõelda:

• Töökoha stress
• Halb juhtimine
• Ebaõiglane hüvitis
• Tunnustuse puudumine
• Mürgine töökultuur
• Töö- ja eraelu tasakaalustamatus
• Koolituse puudumine

Nende probleemide lahendamiseks peate esmalt eraldama asjad, mida saate kontrollida ja mida mitte. Stoiline lähenemine tööle, kui soovite. Siin on mõned tööriistad ja näpunäited, mida saate oma tootlikkuse suurendamiseks kasutada.

• Kasuta Ivy Lee meetod tööstressi vähendamiseks.
• Leia sobiv projektijuhtimise tööriistad ülesannete paremaks organiseerimiseks.
• Kasuta koosoleku protokolli mallid et kõik oleksid samal lehel.
• Küsi oma tööandjalt kaugtööd või paindlikku tööaega.
• Kasutage paremini ajajuhtimise tööriistad.
• Küsi palgatõusu kui teile tundub, et teie hüvitis on ebaõiglane.
• Paluge oma juhil neid muuta juhtimisstiil.

2. Konfliktide alustamine tööl

Töökonfliktid on väga levinud, eriti meeskondades, kus kõigil on erinevad eelistused, arvamused ja ideed. Kuigi teie töötulemused on olulised, ei oleks sellel palju tähtsust, kui mõjutate negatiivselt teiste tootlikkust, kuna ettevõte tervikuna kaotab endiselt aega ja raha.

Kui teil on tööl raskusi suhtlemisega ja satute sageli konfliktidesse, on hea mõte õppida konfliktide haldamise ja konfliktide tõhusa lahendamise kohta. Vastavad kursused leiate aadressilt LinkedIn õpe, Coursera, Udemyja muudest sarnastest allikatest. Pidage meeles, et see on kõigi huvides, kui teie töökoht jääb rahulikuks.

Seotud: Juhtimisoskused CV: kuidas näidata, et olete hea meeskonnajuht

3. Töökoha vargus

Pole haruldane, et inimesed varastavad kontoritarbeid ja kasutavad töövahendeid isiklikuks tarbeks, hoolimata sellest, et nad teavad ilmseid riske. Kuigi keegi ei häiri teid pastaka tagastamise unustamise pärast, on mõned töökoha vargused tõsisemad kui teised ja võivad teid koheselt vallandada ja isegi juriidilisi probleeme tekitada.

Mõned tõsised vargused töökohal hõlmavad järgmist:

• Sularaha varastamine aparaatidest, sahtlitest või seifidest.
• Varude varastamine müümiseks või enda tarbeks kasutamiseks.
• Ettevõtte kupongide ja vautšerite varastamine.
• Tundlike klientide või töötajate andmete varastamine.
• Ettevõtte tarkvara kasutamine isiklikel motiividel.
• Finantsdokumentidega manipuleerimine enda huvides.

Seotud: Töötajate andmete varguse tuvastamise viisid

4. Töölt puudumine ja põgenemine

Töölt puudumine on kalduvus ilma erilise põhjuseta sageli töölt puududa. See on tööandjate jaoks suur probleem, sest see raiskab ettevõtte aega, raha ja võimalusi. Siin on mõned levinumad töötajate töölt puudumise põhjused:

• Haigus või vigastus
• Perega seotud probleemid
• Isiklikud probleemid
• Stress ja läbipõlemine
• Halb töökultuur
• Lastehoid

Põgenemine on praktika jäädavalt töölt ilma ette teatamata lahkumine. See on palju hullem kui töölt puudumine, sest see võib põhjustada teile juriidilisi probleeme. Põgenevad töötajad blokeerivad vastasseisu vältimiseks tavaliselt igasuguse suhtluse oma tööandjaga, kuid see teeb asja ainult hullemaks. Siin on mõned levinumad põhjused, miks töötajad põgenevad:

• Ebaeetilises töös osalemine
• Pikaajaline lahkumisprotsess
• Lepingu rikkumine
• Töökoha ahistamine
• Kontrolliv või kuritarvitav juht
• Väljakannatamatu tööpoliitika

Enamikul juhtudel on lihtsalt oma personalijuhiga rääkimine ja oma muredega tegelemine targem otsus, mille saate teha. Kui teie töökohas on midagi, mis paneb teid eemale jääma või põgeneda, tehke enne impulsiivse otsuse tegemist oma juhile parandusi.

Seotud: Asjad, mida enne töölt lahkumist kaaluda

5. Teie CV-l valetamine

Inimesed valetavad oma CV-des kogu aeg, enamasti seetõttu, et nad tunnevad, et kui nad ei valeta, ei kutsuta neid intervjuule, rääkimata tööpakkumisest. Teisisõnu tunnevad nad end selleks alakvalifikatsioonina tööle kandideerijana silma paista hüperkonkurentsi tõttu tööturul.

Need valed võib jagada kahte kategooriasse: komisjoni valesid ja tegematajätmise valed. Komisjoni valeandmine tähendab tahtlikku valeteabe lisamist millegi uhkeldamiseks. Väljajätmine on tõese teabe tahtlik välistamine, et midagi varjata. Viimane on tavalisem kui esimene, kuid esimene on ohtlikum kui viimane.

Isegi kui saate lõpuks töökoha oma CV-s valetades, saab teie tööandja sellest siiski hiljem taustakontrolli ja teie vältimatult kehva töötulemuse jälgimise kaudu teada. Lisaks vallandamisele võib valetamine kahjustada teie mainet, põhjustada õiguslikke meetmeid ja piirata teie võimalusi tulevikus tööd leida.

Seotud: Microsoft Wordi näpunäited vana CV lihvimiseks

See on normaalne, et tööl hakkab igav, peaaegu kõik teevad seda mingil hetkel päeva jooksul. Nii et loomulikult pöördume aja veetmiseks ja meelelahutuseks sotsiaalmeedia või veebi poole. Kuid olenevalt sellest, kui sageli te seda teete ja kui leebe on teie töökoht, võib see viia teie töö kaotamiseni.

Kuigi te ei jää tõenäoliselt aeg-ajalt pilguheitmise pärast liiga palju hätta, ei pruugi pikaajaline veebisirvimine või sotsiaalmeedia kasutamine, mis ei ole teie tööga seotud, olla vastuvõetav. Tõenäoliselt saate hoiatusi enne, kui ettevõte otsustab midagi ette võtta, seega võtke neid kindlasti tõsiselt.

Kui teil on raskusi telefoni käest panemisega, saate seda teha seadistage rakenduste taimerid sotsiaalmeedia rakenduste jaoks, mis tõenäoliselt teie tähelepanu tööl segavad, nagu Instagram või TikTok. Kuid peate ikkagi distsipliini üles ehitama. Tööriistad võivad aidata, kuid need ei asenda tugevat tööeetikat.

Seotud: Sotsiaalmeedia negatiivne mõju inimestele ja kasutajatele

Olge oma tegude osas tööl tark

Kellelegi meist ei meeldi mõte vallandada; see on südantlõhestav ja võib põhjustada palju ärevust. Kuid iroonilisel kombel võib selle võimaluse aeg-ajalt meelde tuletamine takistada teid tegemast asju, mis võivad seda põhjustada.

Konsulteerige alati oma personalijuhiga, kui kahtlete, kas teatud tegevust peetakse teie töökohal sobimatuks. Või veel parem, lugege uuesti oma töötajate käsiraamatut, kui teie ettevõttel on see olemas.

11 punase lipuga tööandjat, keda kandidaatide palkamisel otsivad

Siit saate teada, mida tööandjad intervjueeritavatelt kandidaatidelt ootavad ja kuidas saate end silma paista.

Loe edasi

Autori kohta