Vallandatud vs. Koondatud vs. Töölt vabastatud: mis vahet sellel on?

Töötus on vältimatu etapp iga töötava spetsialisti elus. Paljude jaoks võib vallandamine või töölt vabastamine põhjustada palju ärevust ja hirmu. Siiski on viise, kuidas sellest taastuda ja oma karjääri ümber kujundada.

Selles artiklis näeme erinevusi vallandamise, koondamise ja vallandamise vahel. Samuti arutame, mida igal juhul teha. Iga stsenaariumi erinevuste tundmine aitab teil nendega paremini toime tulla, kui leiate end kunagi ühest stsenaariumist.

Mida vallandatud olemine tähendab?

Vallandamine tähendab, et ettevõte on otsustanud teie töösuhte lõpetada millegi tõttu, mis nende arvates on teie süü. Võib-olla halbade töötulemuste, töökoha varguse, sobimatu käitumise, konfliktide alustamise, töölt puudumise, töökoha ahistamise jms tõttu.

Pärast vallandamist teha järgmist.

1. Küsige oma lõpetamise põhjust

Vallandamise kõige levinumad põhjused on kehvad tulemused ja ettevõtte poliitika rikkumine. Kuid mõnikord ei pruugi põhjused alati ilmneda. Sel juhul on parem küsida tööandjalt, miks teid täpselt vallandatakse, kui teha ennatlikke järeldusi.

Põhjuste teadmine võib anda teile selge ettekujutuse, mida peate parandama. See aitab ka töövestlusel. Kui arvad, et olid lõpetati ebaõiglastel põhjustel nagu diskrimineerimine või rikkumistest teatamine, võite võtta ühendust advokaadiga, kui otsustate midagi ette võtta.

Seotud: Põhjused, miks võite oma töö kaotada (ja kuidas neid ära hoida)

Kui tunnete, et teid vallandatakse lihtsalt arusaamatuse tõttu, on hea mõte kõigepealt rääkida oma personalijuhiga. Proovige probleem lahendada professionaalselt (ideaaljuhul näost näkku kohtumisel) ja ärge unustage mitte impulsiivselt reageerida. Selgitage oma kavatsust ja mõistke juhi kohustusi ettevõtte esindajana.

2. Võtke aega enesevaatluseks, leinamiseks ja õppimiseks

Töö kaotamist võib olla raske töödelda, eriti kui te seda ei oodanud. Aega veetes oma lähedastega ja tähelepanelikkuse harjutamine võivad teid selle aja jooksul aidata. Kui tunnete end paremini, võite oma tööalase konkurentsivõime suurendamiseks kaaluda uute oskuste õppimist või vanade täiustamist.

Seotud: Need tehnikahiiglased pakuvad tasuta IT-oskuste täiendamise kursusi

3. Külm meilisoovitavad ettevõtted

Pärast CV värskendamist ja prioriteetide ümberhindamist alustage uuesti tööotsingutega. Tööportaalide kõrval võid proovida ka sotsiaalmeedias saata külmmeile või otsesõnumeid ettevõtetele, kuhu oled alati tahtnud töötada.

Seotud: Parimad CV ülevaate veebisaidid, mis aitavad teil oma CV-d värskendada

Mida tähendab koondamine?

Kui teid koondatakse, lõpetatakse teie töösuhe muudatuste tõttu, mida ettevõte otsustas oma tegevuse lõpetamisel teha. Ettevõtted kipuvad koondama oma töötajaid, kui nende töötajate arv väheneb, raha hakkab otsa saama, ühinevad, lõpetavad tegevuse jne.

Vastupidiselt vallandamisele tuleneb töö lõpetamine ettevõtte tegevusest, mitte sellest, et juhtkond arvab, et tegite midagi valesti. Seetõttu on nad tõenäolisemalt teie suhtes mõistvad ja nõustuvad teie taotlustega.

Pärast koondamist toimige järgmiselt.

1. Küsige koondamiskirja

Enne lahkumist paluge oma HR-l esitada koondamiskiri. Koondamiskirjas selgitatakse, miks teie töösuhte lõpetati, ja kinnitatakse, et te ei vastutanud selle eest. Kui saate selle, veenduge, et see sisaldab kõiki vajalikke elemente. Kui märkate puudusi, ärge kartke parandusi taotleda.

Seotud: Parimad tööotsingu veebisaidid

On hea võimalus, et juhtkond nõustub, kui te küsi soovitust pärast koondamist, sest nad teavad, et te pole süüdi. Soovitused võivad oluliselt suurendada teie võimalusi tööle saada ja teie LinkedIni profiili silma paista.

Kui olete asja juures, ärge unustage oma profiili LinkedInis värskendada ja veenduge, et teete seda kasutage funktsiooni #OpenToWork et suurendada tõenäosust, et värbajad teid märkavad.

3. Töötusavalduse esitamine ja lahkumishüvitise läbirääkimine

Kui teil on pärast vallandamist raske ots otsaga kokku tulla, kontrollige, kas olete õigus saada töötu abiraha. Samuti saate personalijuhilt küsida, kas teie ettevõte pakub koondatud töötajatele lahkumishüvitist. Võib-olla õnnestub teil isegi hea pakett kokku leppida.

Seotud: Kas teid ähvardab tehnoloogiline tööpuudus?

Mida tähendab vallandatud olemine?

Kui olete koondatud, olete tehniliselt endiselt ettevõtte töötaja, kuid te ei tööta ega saa palka. Töötajad vabastatakse, kui ettevõte ei suuda neile palka maksta või kui tööd pole piisavalt. Lihtsamalt öeldes on puhkus ajutine koondamine. Vaatamata sellele, et töötaja ei saa palka, võib töötaja siiski olla õigus saada töötuskindlustushüvitist.

Pärast töölt vabastamist toimige järgmiselt.

1. Otsige vabakutselisi kontserte

Ilma püsiva palgata võib arvete tasumine ja igapäevaste kulude haldamine osutuda keeruliseks. Selle vastu võitlemiseks võite proovida töötada lepingu alusel, kuni teie tööandja on valmis teid uuesti pardale võtma. Otsige töökohtade veebisaite leida kaugtööd ja uued vabakutselised esinemised.

Seotud: Miks te ei leia uusi vabakutselisi kliente (lahendustega)

2. Kaaluge töölt lahkumist ja paremate töökohtade otsimist

Oma ettevõttele lojaalne olemine ja kriisi möödumise ootamine on kiiduväärt. Kuid kui teie rahaline olukord seda ei võimalda, peate võib-olla lõplikult töölt lahkuma ning hakkama otsima paremaid ja stabiilsemaid võimalusi.

Ideaalis tahaksite töötada ettevõttes, mis on piisavalt võimekas, et mitte kriisi ajal oma töötajaid koondada. Võib-olla on see a küsimus, mida võite esitada järgmisel tööintervjuul tulevasele tööandjale.

Seotud: Asjad, mida enne töölt lahkumist kaaluda

Planeerige enne järgmise käigu tegemist

Pole tähtis, kas teid vallandati, koondati või vabastati, olukorra lahendamiseks peate võtma aega. See puhkeaeg võib aidata teil oma vajadusi ümber hinnata ja järgmisi samme välja töötada.

Enne töökohalt lahkumist veenduge, et olete kogu paberimajanduse eest hoolitsenud. Registreerige kõik soodustused, mida teil võib olla. Jätkake paremate töökohtade otsimist või uude tööstusesse astumist ning omandage kindlasti uusi oskusi, et suurendada oma tööalast konkurentsivõimet.

6 põhjust, miks te oma tööd vihkate ja mida sellega ette võtta

Kas sa vihkad oma tööd ega taha enam töötada? Siin on mõned põhjused, miks see juhtub ja mida saate selle vastu ette võtta.

Loe edasi

Autori kohta