Kuidas reageerida halva jõudluse ülevaatele

Ühelegi töötajale ei meeldi saada negatiivset tulemuslikkust. Lisaks stressile, mis kaasneb sellega, et saate teada, et teie töö võib ohus olla, on ka laastav teada saada, et teie ülemus pole teie tööga liiga rahul.

Kuigi olukord on närvesööv, võib negatiivse tulemuslikkuse ülevaate saamine olla ka võimalus, eriti kui teate, kuidas õigesti reageerida. Enne kui hakkate muretsema, kasutage seda hetke oma töö üle järelemõtlemiseks ja halva tulemuslikkuse ülevaate lahendamiseks, et saaksite oma ametialase enesekindluse taastada.

Miks peaksite halva jõudluse ülevaatele reageerima?

Halvale töötulemuste ülevaatele vastamine annab teile tagasi kontrolli, mida vajate, et end oma töös uuesti kindlalt tunda. Kui hinnang on täpne, vähendab selle tunnistamine potentsiaalset kohmetust, mis teil oma juhiga võib tekkida. Samuti võib see näidata, et olete piisavalt professionaalne, et mõista oma puudusi ja töötada oma täiustamise nimel.

Kui aga pärast oma toimivuse jõhkrat hindamist leiate, et ülevaade on ebatäpne või ebaõiglane, sellele vastamine võimaldab teil selgitada oma poolt ja tõsta esile kõiki saavutusi, mida olete selle jooksul saavutanud periood. See aitab teil ja teie ülemusega mõista teineteise seisukohti ja säilitada teie töösuhet.

Seotud: Rakendused isiklikuks aastaülevaateks ja uusaastalubaduste tegemiseks

Kuidas reageerida halva jõudluse ülevaatele

Enne kui hakkate halba arvustust oma südameasjaks võtma, peate mõistma, et see pole isiklik. Teie juhendaja teeb oma tööd ja hindamine põhineb teie tulemuslikkusel teatud perioodi jooksul.

Kuigi isiklik eelarvamus on vältimatu, ei ole analüüs suunatud teile isiklikult. Seda silmas pidades on siin mõned sammud, mida saate oma negatiivsele toimivusülevaatele reageerimiseks teha.

Kõige olulisem asi, mida peate halvale jõudluse ülevaatele vastamisel tegema, on oodata. Kuigi see võib minna vastuollu kõigi praeguste instinktidega, on ülioluline jätta oma esialgsed reaktsioonid endale. On normaalne, et tunnete end esimest korda hinnangut lugedes kurvana või vihasena ning ülemusele sellise meeleseisundiga vastamine võib olla ohtlik.

Pidage meeles, et tagasiside konstruktiivne ja ennetav võtmine on osa püsiva karjääriedu saavutamisest. Kui te ei saa tagasisidet hästi vastu võtta, võib teie karjäär kannatada. Seetõttu on negatiivne tulemuslikkuse ülevaade teile võimalus näidata, et olete hea spordiala, kes suudab negatiivse olukorra õppimisvõimaluseks muuta. Seega olge tähelepanelik ja ärge laske emotsioonidel oma reaktsiooni juhtida.

2. Lugege ülevaadet põhjalikult ja analüüsige seda

Enamik toimivusülevaateid esitatakse kirjaliku aruandena. Kui see on teie juhtum, võtke aega selle lugemiseks ja veenduge, et mõistate kõiki üleskirjutatud punkte. Ärge lihtsalt sirvige seda läbi; vaadake kindlasti kõik sellel olev hoolikalt ja ausalt üle. Hingake sügavalt sisse ja püüdke seda lugedes hoida end objektiivsena.

Kui olete tagasisidest aru saanud:

• Kirjutage üles kõik küsimused asjade kohta, mis teile segadust tekitavad.
• Küsige endalt, kas mõni kriitika on põhjendamatu või tundub teile solvav.
• Loetlege ka need, et oleksite valmis oma ülemusega silmitsi seisma, kui leiate, et temaga kohtumine on kasulik.

Seotud: Parimad näpunäited oma suhete parandamiseks ülemusega

3. Otsustage, kas soovite oma ülemusega kohtumise kokku leppida

Kui olete saanud isikliku ülevaate asemel kirjaliku aruande, otsustage, kas soovite oma ülemusega kohtumise kokku leppida, et oma hinnangut arutada. Näost näkku kohtumine võimaldab teil jagada oma seisukohta ja selgitada küsimusi, millest te tagasisides aru ei saa. Kuid loobuge kohtumisest, kui arvate, et pole mõtet olukorda arutada või rahumeelse arutelu asemel tüli viia.

Kui saite ülevaate isiklikult, kaaluge aruande arutamiseks uue koosoleku korraldamist. See võimaldab teil oma emotsioone privaatselt töödelda ja olla raporti käsitlemisel objektiivsem. Samuti saate koostada vastuse ja tulla tagasi avatud meelega, et leida viise oma toimivuse parandamiseks ja nõustuda kõigi muudatustega, mis on vajalikud teie töö paremaks muutmiseks.

4. Koosoleku korraldamine

Kui otsustate oma ülemusega rääkida, ärge lihtsalt astuge sisse ja nõudke kohe kõnelemist. See võib nende päeva segada ja luua vaenuliku õhkkonna. Selle asemel olge professionaalne ja järgige protokolli leppige kokku kohtumine oma ülemusega. Koosolek võib toimuda ka läbi a video tunnistamise rakendus nagu Suum, kui isiklikud seansid pole saadaval.

Kui nõustute oma juhi tulemuslikkuse ülevaatega, on selle kohtumise eesmärk arutada teie plaani, kuidas oma tulemuslikkust parandada. Siin on, mida peaksite koosoleku ajal tegema:

• Tunnistage ja nõustuge ülevaates tõstatatud punktidega.
• Esitage oma plaan, kuidas saate oma jõudlust parandada.
• Küsige oma ülemuselt oma plaani kohta soovitusi.

Olulised asjad, mida te ei tohiks koosoleku ajal teha:

• Ärge tõstke häält.
• Vihastage või kaotage tuju.
• Süüdista oma esituses teisi inimesi.
• Leidke oma käitumisele vabandusi.

5. Põhieesmärkide eelnõu

Nüüd, kui olete ülemusega kohtumise kokku leppinud ja oma ülevaate üle järele mõelnud, on aeg koostada plaan, mis viib teid edasi ja aitab täiustada valdkondi, mida peate arendama. Võimalik, et teie juht on teile juba ette valmistanud eesmärgid, mille kallal peate töötama.

Kui jah, siis vaadake need läbi ja koostage plaan, kuidas te neid järgmiste päevade, nädalate või kuude jooksul saavutate. Kui neid pole, koostage need ise ja jagage neid koosoleku ajal oma juhendajaga. See näitab teie entusiasmi end parandada ja lahendada kõik probleemid, mis teil eelmisel perioodil võisid esineda.

Kui proovite oma ülemuse negatiivset tagasisidet ümber lükata, kasutage seda aega ümberlükkamise koostamiseks ja kogu teabe kogumiseks, mida vajate oma väite toetuseks. Võite lisada privaatset kirjavahetust oma klientide või klientidega või andmeid, mis tõendavad teie saavutusi. Samuti saate uurida oma ettevõtte eeskirju, mis võivad teie vastuväite luua.

Seotud: Kuidas Kanbani juhatusel oma karjääriplaani välja töötada

6. Esitage oma plaan

Kui olete kõik vajaliku ette valmistanud, olete koosolekuks valmis. Isegi kui olete täielikult varustatud, on arusaadav, et tunnete stressi. Siiski ärge laske stressil end tabada. Pigem mõtle sellest kui võimalusest näidata, mida saad tuleval perioodil pakkuda. Olge enesekindel ja jääge kindlaks, eriti kui proovite oma ülemuse väiteid ümber lükata.

Kui te ei nõustu negatiivse toimivusülevaatega, peaksite oma juhtumit esitama järgmiselt.

• Tunnistage aruandes sisalduvat põhjendatud kriitikat ja arutage oma plaane parandada.
• Seejärel rääkige punktidest, mis teie arvates on ebatäpsed, ja näidake teavet, mis võiks väiteid ümber lükata.
• Hoidke avatud meelt. Teie ümberlükkamise ajal võib teie ülemus esitada kehtivaid selgitusi selle kohta, miks see punkt tehti. Kui jah, kuulake neid ära ja küsige neilt soovitusi, kuidas saaksite parem olla.

Halva jõudluse ülevaade pole veel kõik

Kuigi negatiivne hinnang on ülekaalukas, pole see teie karjääri lõpp.

See pole midagi muud kui tagasilöök ja õige vaatenurga omaksvõtmisel saate muuta halva ülevaate kasvuvõimaluseks. Õpid ja saad oma karjääris edukaks.

Kuidas seada ja saavutada karjäärieesmärke

Kui te pole kindel, kuidas oma karjääri või töö jaoks eesmärke seada ja neid saavutada, on siin mõned näpunäited, mis võivad aidata.

Loe edasi

Autori kohta