5 küsimust, mida endalt küsida, kui kaalute tööpakkumist

Uuele töökohale kandideerimine on keeruline. Peate läbima mitu intervjuud ja need läbima. Kuid selle töömahuka protsessi läbimine pole ainus asi, mida peaksite tegema. Pärast kandideerimist peaksite ka mõtlema, kas nõustute tööpakkumisega või mitte. Ärge võtke lihtsalt pimesi vastu ühtegi teile pakutavat tööd. See võib olla stressi või, mis veelgi hullem, katastroofi retsept.

Peate kõik oma võimalused läbi mõtlema ja leidma sobivaima. Kui võtate töö vastu, olete selles pikka aega. Seetõttu on kõige parem võtta enne selle võtmist aega.

Mõtisklemise tähtsus enne ja pärast tööpakkumise vastuvõtmist

Vastavalt a Gallupi avaldatud uuring, vaid 34% küsitletutest olid kaasatud ja rahul oma praeguse positsiooniga. See näitab tohutut lõhet selle vahel, mida töötajad oma uuelt töökohalt ootavad ja mida see tegelikult annab. Seetõttu peate mõtlema, kas töö, mille vastu võtate, on midagi, mis teile meeldiks või mitte.

Seotud: Põhjused, miks te oma tööd vihkate ja mida sellega ette võtta

Nii et teie ees

sellele lepingule alla kirjutama, esitage endale küsimusi, et saaksite kindlaks teha, kas see on õige valik. Saate aru, mida soovite ja vajate, ning kontrollige, kuidas te uuel töökohal alustades tunnete. Kas olete põnevil või teeb see teid ärevaks?

Võtke hetk, hingake ja kasutage seda aega oluliste küsimuste üle mõtisklemiseks, et teaksite, et teete teadliku otsuse. Endale keskendudes saate määrata tee, mida soovite oma karjääriga minna.

1. Kas ettevõtte töökultuur sobib mulle hästi?

Kui olete käinud erinevates ettevõtetes, teate, et neil on erinev töökultuur. Ehkki ettevõtte kultuur ei ole veel kõik, võib see aidata teie ettevõttele jõuda igapäevane tööelu paremini juhitav. Kui küsite, kas sobite hästi või mitte, saate oma rolliga õnnelikumaks ja rahulolevamaks muutuda. Kui te ei tunne, et kuulute või ei tunne kontoris valitsevat meeleolu, on ilmselt kõige parem otsida muid võimalusi.

Veedate suurema osa oma ajast tööl, nii et kui te ei tunne kontoris rahu, siis kardate iga hetke, mil olete seal. See vähendab teie tõhusust ja vähendab tootlikkust.

Seega, kui lähete kontorisse vestlusele või tööpakkumisele, vaadake seal ringi ja pange üles seadistus teadmiseks. Kas neil on kontorid või on see avatud? See võib teile näidata, kuidas ettevõte julgustab koostööd. Samas on okei küsida ka töökultuuri kohta. Meeskonna struktuuri, ettevõtte sündmuste ja muu kohta teadmine võib aidata teil otsustada, kas sobiksite sellesse hästi.

Seotud: Kuidas luua töötajatele produktiivne töökeskkond

2. Kuidas sobib see töö minu karjääri ja elueesmärkidega?

Töö saamine on igaühe eesmärkide oluline osa. Mõned nõustuvad arvete maksmisega, samas kui teised võtavad muljetavaldava tiitli saamiseks madalapalgalise rolli. Seetõttu on oluline endalt küsida, kas töö aitab teil saavutada pikaajalisi karjääri- ja elueesmärke.

Enne lepingu allkirjastamist vaadake oma eesmärke. Kas see uus töökoht aitab teil nendeni jõuda või takistab see teil nende saavutamist? Teie töö ei ole kõik, kuid see mängib teie elus lahutamatut osa. Võib-olla soovite omada tööd, mis viib teid oma elus sinna, kuhu soovite jõuda, mitte midagi, mis teid sellest eemale hoiaks.

3. Mida edu minu jaoks tähendab?

See võib kõlada klišeena, kuid küsides, kuidas edu mõõta, saate teada, kas töö vastab teie kõige olulisematele vajadustele või mitte. Enamikul juhtudel on inimestel saavutamatud ootused edule. Seetõttu on nad lõpuks õnnetud ja oma tööga rahulolematud.

Kui määratlete edu vahetult enne tööle asumist, saate määrata minimaalse lati, mille peate oma tööga toimetulekuks saavutama. Teie elu ja karjääri erinevatel etappidel võib edu tähendada edutamist või suuremat hüvitist. Teiste jaoks tähendab see seda, et neil on väljaspool tööd rohkem aega oma kirgedega tegelemiseks. Ärge võtke vastu ühtegi tööd, ilma et mõistaksite, milline edu teile tundub.

Mida iganes see teie jaoks ka ei tähendaks, hinnake, kas teile praegu pakutav töö võib viia teid elus soovitud tulemuseni. Vastasel juhul kahetsete oma otsust ja raiskate aega tööle, mis teeb teid kibedaks.

Seotud: Otsin tööd? Näpunäiteid tööotsingute õnnestumiseks

4. Kas ma saan soovitud hüvitised ja palga?

Olgem ausad; Raha räägib. Kuigi töö ei seisne ainult rahas, võib saadav hüvitis teie elu oluliselt mõjutada. Lõppude lõpuks hoiab meie töö meie elatist, eks? Seega kontrollige kindlasti, kas saadav palk aitab teil teie vajadusi rahuldada.

Samal ajal peate ka kontrollima, kas nad pakuvad soodustusi, mis toetavad teid ja teie perekonda. Näiteks kui plaanite pere luua, siis kui kaua saate ema- või isapuhkust saada? Kas see pakub teie ülalpeetavatele tervishoiuteenuseid? Kaaluge teile pakutavat ja seda, mida otsite, et saaksite aru, kas see töötab teie praeguses positsioonis.

Seotud: Halvimad näpunäited ja levinumad vead palgaläbirääkimistel

5. Kas olete põnevil, et hakkate tööle?

Kui kuulete esimest korda uudist, et olete sellele ametikohale tööle võetud, kas naeratate kõrvast kõrvani? Kas tööpakkumine paneb sind tööle asuma? Kui teie esialgne reaktsioon ei ole nii positiivne, kui loodate, on aeg mõelda, kas see on teie jaoks õige töö.

Mõnel inimesel peab kogu olukorra mõistmiseks veidi aega võtma. Kuid kui teil on see kaal mõne aja pärast endiselt sees, on ilmselt parem leida mõni muu valik. Sa ei taha kahtlusega tööd alustada, eks?

Ärge kartke tööpakkumist tagasi lükata

Pidage meeles, et teile mittesobivast pakkumisest keeldumine on vaprus. On loomulik, et tekib kiusatus võimalus koheselt vastu võtta. Kuid enne tööle asumist peaksite sellele soovile vastu seisma ja selle üle järele mõtlema.

Kellelegi ei meeldi ajutine positsioon. Seega, kui soovite saada stabiilset ja püsivat töökohta, mõelge enne selle vastuvõtmist kindlasti läbi iga saadud pakkumine.

8 tööandja punast lippu, mida otsida enne tööpakkumise vastuvõtmist

Kas teil on tööpakkumine? Enne tööpakkumise vastuvõtmist kontrollige kindlasti neid tööandja punaseid lippe.

Loe edasi

Autori kohta