Scrum on üks enim kasutatavaid projektijuhtimise raamistikke. Tegelikult on sellised silmapaistvad organisatsioonid nagu Google ja Apple kasutusele võtnud Scrumi ja Agile'i tavad. Pole ime, et teised ettevõtted järgivad nende jälgedes, sest nende edu annab tunnistust selle raamistiku tõhususest.
Kuna Scrumi raamistiku kasutuselevõtt kasvab jätkuvalt, kasvab nõudlus Scrumi positsioonide – Scrumi meister, tooteomanik ja Scrumi meeskond – järele hüppeliselt. Kui kasutate seda võimalust, on allpool mõned kõige levinumad Scrumi intervjuu küsimused, millega peaksite kandideerimiseks valmistumiseks tutvuma.
Scrumi intervjuuküsimuste tüübid
Intervjuu Scrumi ametikohale toimib nagu a regulaarne tööintervjuu. See sisaldab aga Scrumi spetsiifilisi küsimusi, et värbamisjuht teaks, kui hästi te raamistikku tunnete. Siin on erinevat tüüpi küsimused, millega intervjuul kokku puutute:
- Intervjuu üldised küsimused: Need on küsimused, millega tavaliselt tööintervjuul kokku puutute, näiteks „Mida saate ettevõttesse panustada?” või „Rääkige meile oma töökogemusest”.
- Määratluslikud küsimused: Kuna ettevõte otsib kedagi, kes tunneb Scrumi raamistikku, võite eeldada, et nad esitavad küsimusi raamistiku ja selle metoodika kohta. Enamik neist küsimustest hindab teie teadmisi Scrumist ja sellega seotud kontseptsioonidest. Olge terminit või meetodit selgitades kindlasti otsekohene ja tõstke esile selle tähtsus.
- Käitumisküsimused: seda tüüpi Scrumi intervjuu küsimus testib, kuidas te teatud olukordades käitute. Ärge unustage nendele küsimustele vastamisel kasutada oma kogemusi.
Seotud: Võimalused ärevusest vabanemiseks enne töövestlust
Kõige tavalisem Scrumi intervjuu küsimus
Teie intervjuu ajal võivad ilmneda erinevad Scrumi intervjuu küsimused. Siiski küsitakse mõnda neist tavaliselt, kuna see aitab värbamisjuhil mõista teie teadmisi selle ametikoha jaoks. Siin on mõned levinumad Scrumi intervjuu küsimused, millega võite kokku puutuda, ja kuidas saate neile vastata.
1. Mis on Scrum?
See on üks esimesi küsimusi, millega oma intervjuus kokku puutute, ja ilmselt kõige ilmsem. Sellele vastates ärge pakkuge lihtsalt kiiret määratlust. Peaksite rääkima selle tähtsusest ettevõtte ja meeskonna jaoks, Scrumi metoodika kasutuselevõtu eelistest ja selle võrdlusest teiste projektijuhtimisstiilidega.
Igaüks, kes on Scrumiga töötanud, teab selle põhimääratlust. Kohapeal võib aga sellele vastata raske olla. Sellepärast peate lugema kindlat määratlust ja muid märkusi selle väärtuse kohta, et saaksite sellele küsimusele enesekindlalt vastata.
2. Millised on Scrumi piirangud?
Scrum on kuulus kõigi eeliste poolest, mida see projektile pakub, kuid see pole iga ettevõtte jaoks. Hea Scrumi meister teab selle metoodika piiranguid ja teab, millal on aeg konkreetse projekti jaoks teistsugune raamistik kasutusele võtta.
Üldiselt rakendatakse Scrum meeskondades või tööstusharudes, mis ootavad muutusi. See on loodud kiiresti kohanema mis tahes muutustega ja toimima lühikese aja jooksul, nii et meeskonnad on tavaliselt väiksemad. See muudab puhtal Scrumil keeruliseks tõhusa töö suuremate meeskondadega ilma raamistikku muutmata.
Kui projektil on ka piiranguid, näiteks eelarve või ajakava, pole Scrum ideaalne stiil. Sellepärast mainige sellele küsimusele vastates muud projektijuhtimisstiilid mis võib erinevatel stsenaariumidel Scrumi asendamiseks paremini sobida.
Seotud: Agiilne vs. Scrum vs. Waterfall: valige õige tarkvaraarendusviis
3. Selgitage erinevust Agile'i ja Scrumi vahel
Scrum ja Agile metoodikat kasutatakse mõnikord vaheldumisi, eriti need, kes ei tea erinevust. Selleks, et värbamisjuhid mõistaksid, kui hästi te Scrumi raamistikku tunnete, küsivad nad tõenäoliselt, kuidas see erineb agiilse projektijuhtimise stiilist.
Nii et kui teil palutakse, selgitage kahe stiili kriitilisi erinevusi ja nende sarnasusi, et näidata oma teadmisi kahe meetodi kohta. Kui teil on kogemusi nii Scrumi kui ka Agile'i raamistike osas, ärge unustage tuua näiteid. Nii on teil lihtsam selgitada, kuidas need üksteisest erinevad.
4. Mis on tagasivaate eesmärk?
Ärge vastake sellele küsimusele õpiku vastusega. Selle asemel kasutage seda võimalusena näidata oma võimet hinnata takistusi ja võitu. Seega vastates räägi oma kogemusest. Selgitage, kuidas olete kasutanud tagasivaadet paremaks meeskonnaliikmeks saamiseks.
Alustage üldisest eesmärgist ja seejärel seostage see ühe oma kogemusega, kus teil tekkis väljakutse. Ärge unustage mainida oma rolli olukorras ja seda, kuidas te probleemist üle saate. Seejärel selgitage oma tegevuste mõju projektile ja meeskonnale. Seda tehes tõstate esile oma võime väljakutsetele reageerida ja oma teadmisi Scrumi raamistikust.
Seotud: Tasuta veebiressursid agile ja scrumi õppimiseks
5. Mida teeksite, kui meeskonnaliige ei suuda sprindiülesannet täita?
Kui kandideerite Scrum Masteriks, on see üks levinumaid küsimusi, millega kokku puutute. See võimaldab teil tõsta esile oma juhtimisoskusi, võimaldades intervjueerijal mõista, kuidas te oma meeskonna probleeme lahendate.
Scrum Masterina peate oma meeskonda hoidma võimalikult tõhusana, tagades samal ajal kõigi nende vajaduste rahuldamise. Seega, kui keegi teie meeskonnast ei tööta ootuspäraselt, peate pidama üks-ühele vestlust, et mõista, miks nad ei suutnud ülesannet täita. Seejärel pakkuge lahendusi, et nad saaksid sammuga sammu pidada. See loob keskkonna, kus kõik teie liikmed tunnevad end kindlalt ja annavad teile teada kõigist probleemidest, millega nad kokku puutuvad.
6. Mis on teie lemmik Scrum üritus?
See küsimus näitab, kui hästi te Scrumi sündmusi tunnete, ja annab värbamisjuhile aimu, kuidas te töötate. Scrumi üritused jagunevad neljaks osaks: sprindi planeerimine, igapäevane Scrum, sprindiülevaade ja sprindi tagasivaade. Mõned inimesed nimetavad neid tseremooniateks, nii et ärge olge segaduses, kui seda terminit kasutatakse.
Lisaks sellele, et vastate sellele oma isikliku kogemuse põhjal, ärge unustage mainida selle tähtsust Scrumi protsessis. Võite öelda, et teile meeldib retrospektiivne üritus, sest see annab teile võimaluse kasvada ja õppida varasematest vigadest, mis võimaldab teil ja meeskonnal järgmistel sprindidel end parandada.
Tehke oma uurimistööd
Lisaks kõige levinumate Scrumi intervjuuküsimuste tundmaõppimisele peaksite uurima ka seda ettevõtet, kuhu kandideerite. See võimaldab teil kohandada oma vastuseid nende keskkonnaga, andes teile parema eelise teiste taotlejate ees.
Kuid pidage meeles, et intervjuu on osa värbamisprotsessist. Samuti peavad teil olema õiged oskused ja kogemused, et saavutada oma unistuste Scrumi positsioon.
Kas alustate uuel töökohal? Endale nende küsimuste esitamine aitab teil end paremini ette valmistada enne ja pärast tööpakkumise vastuvõtmist.
Loe edasi
- Töö ja karjäär
- Intervjuu näpunäited
- Projekti juht
- Töö/karjääri nõuanded
- Karjäärid
Kim on tehniline kirjanik, kes on kirglik loomade heaolu ja keskkonna vastu. Päeval kirjanik ja öösel lugeja, tunneb rõõmu uute teadmiste omandamisest. Ta on kogenud teadlane ja reklaamijuht. Alternatiivses universumis on ta professionaalne modell.
Liituge meie uudiskirjaga
Liituge meie uudiskirjaga tehniliste näpunäidete, arvustuste, tasuta e-raamatute ja eksklusiivsete pakkumiste saamiseks!
Tellimiseks klõpsake siin