Kuidas on sooline lõhe tehnikatööstuses kahanenud ja mida saab veel teha?

Sooline ebavõrdsus on olnud probleem kogu maailmas tuhandeid aastaid. Õnneks võtavad naised nüüd sõna ja saavutavad töö, pereelus ja sotsiaalses staatuses meestega võrdse positsiooni. Tehnoloogiatööstuses oleme näinud suuri edusamme võrdõiguslikkuse nimel, eriti 21. sajandil. Niisiis, milliseid edusamme on tehtud ja mida me peame veel tegema, et tagada naiste tõeliselt võrdne kohtlemine tehnoloogiamaailmas?

Varem sooline ebavõrdsus tehnikatööstuses

Tehnoloogiat on sageli peetud meeste maailmaks, kuid nüüd teame, et see pole nii. Miljonid naised üle maailma tunnevad tehnika vastu huvi, kuid ülejäänud maailmal kulus veidi aega, et sellele järele jõuda.

Naised on tehnikavaldkonnas töötanud alates tööstuse algusest. Isegi sadu aastaid tagasi, kui tehnoloogia oli lapsekingades, mängisid naised selle arengus endiselt rolli. 1700. aastatel kasutas prantsuse astronoom ja matemaatik Nicole-Reine Lepautre päikesevarjutuse ajastust, et ennustada Halley komeedi naasmist Maast mööda peaaegu täiuslikult. Ja kui elektroonikatehnoloogia turustati, olid seal ka naised.

Veel 1950. aastatel paljud naised töötanud tarkvaraarendusega, kuigi seda peeti tühiseks tööks, oli riistvara loomine pigem meeste töö. Alles 1980. aastatel mõistsid mehed, kuidas muudatused tarkvaraarenduses võivad tehnoloogias revolutsiooni teha, mistõttu sai mängu nimeks tarkvara. Kuid see seisukoht, et naised sobisid paremini põhitöödeks peetavate tööde tegemiseks, rääkis palju soolisest ebavõrdsusest tööstuses sel ajal.

Idee, et tehnoloogia on meeste jaoks, ei tuhmunud ka järgnevatel aastakümnetel. 1990. aastatel segregatsiooni ja ebavõrdsuse uurija Jane Margolis viis läbi uuringu kus ta intervjueeris sadu Carnegie Melloni ülikooli arvutiteaduse tudengeid. Uuring näitas, et pered ostsid palju tõenäolisemalt arvuteid poistele, mitte tüdrukutele, mis näitab, et inimesed arvasid endiselt, et naised ei sobi tehnikavaldkonnale.

Kuid kas sajandivahetus tõi lõpuks naiste võrdõiguslikkuse laine tehnikavaldkonnas?

Kuidas 21. sajandil naiste olukord tehnikas muutus?

Viimastel aastakümnetel on seksismi ja naistevihka puudutavad vestlused toonud kaasa suuri muutusi läänemaailmas. Naisi võetakse nüüd palju tõsisemalt, kui nad tõstatavad muret ohutuse või diskrimineerimise pärast, ja ka vaated naiste kohta tehnoloogiatööstuses muutuvad.

Arvud näitavad nüüd, et sooline lõhe tehnoloogiatööstuses on tõepoolest vähenemas. Aastatel 2018–2020 teatati 2,9% tõus naistöötajates tehnikavaldkonnas, ennustustega, et neid peaks olema umbes kolm miljonit noort naist tehnika alal töötamine aastaks 2030. Kuid enamiku jaoks ei toimu see muutus piisavalt kiiresti.

Seotud: Kuidas olla õnnelik: rakendused õnne leidmiseks ja kurb olemise lõpetamiseks

Kuigi võime olla põnevil aeglaselt kahanevast soolisest lõhest, ei saa me lihtsalt eirata probleeme, mis endiselt püsivad. PWC on teatanud, et šokeeriv 78% õpilastest ei oska nimetada naist, kes on tehnikatööstuses tuntust kogunud. Lisaks teatas PWC, et naistel on tehnoloogiatööstuses vaid 5% juhtivatest kohtadest. Need arvud on pehmelt öeldes murettekitavad.

Lisaks pakuti naistele keskmiselt a 2,5% madalam aastapalk kui mehed 2020. aastal tehnikatööle kandideerides, mis näitab, et sooline palgalõhe on meie praegusel ajal endiselt väga aktuaalne. Ja koos teatatud 50% naistest 35. eluaastaks tehnotöölt lahkudes on kindlasti põhjusi, miks sooline ebavõrdsus tehnika vallas endiselt püsib.

Probleemid, millega naised tehnikatööstuses silmitsi seisavad

Niisiis, millised tegurid takistavad soolise lõhe kaotamist tehnikas? Esiteks on oluline tegeleda diskrimineerimisega, millega naised ikka veel regulaarselt kokku puutuvad.

Aruandes CWJobs väitis, et kolmandikult tehnikatööstuse naistest küsiti, kas nende meeleolu on seotud nende kuu ajaga. Lisaks teatas CWJobs, et üle poole naistest tehnikavaldkonnas väidavad, et keegi on vihjanud, et nende sugu võib nende karjääri keelata. Selline käitumine mitte ainult ei heiduta naisi tehnikavaldkonnas töötamast, vaid raskendab nende karjääris edasiminekut.

Mõelge asjaolule, et 44% naistest ütlevad, et sooline diskrimineerimine tehnikas on suur probleem, võrreldes vaid 29% meestega. See tähendab, et üle 70% meestest ei arva, et naised suhtuvad tehniliste tööde tegemisel eelarvamustesse. Lisaks leiab asjaolu, et kolmandik naistest, võrreldes 19% meestega, väidab, et soolist diskrimineerimist esineb rohkem. naiste vastu tehnoloogias kui teistes tööstusharudes näitab, et siin on suur probleem, mis tuleb lahendada lahendatud. Niisiis, mida saab teha?

Mida saab teha soolise diskrimineerimise vastu võitlemiseks tehnikas?

Sellele küsimusele ei saa reaalses maailmas kunagi lihtsat vastust. Soolise diskrimineerimisega võitlemine tehnoloogiatööstuses nõuab diskrimineerimisvastaste meetmete rakendamist poliitika, naistöötajate täiendav toetus ning jätkuvad jõupingutused tööhõive ja palgalõhe kaotamiseks on olemas.

Paljud väidavad et tööintervjuude läbiviijate mitmekesistamine võib samuti aidata naistele meestega võrdseid võimalusi saada. Lisaks võib ettevõtte tavade ümberhindamine ja mitmekesisuse seadmine ettevõtte väärtuste esiplaanile. mängivad suurt rolli, võimaldades naistel (ja vähemusrühmadel) tunda end tehnikas võrdselt austatuna ja arvestatuna tööstusele.

Seotud: Reddit võimaldab teil registreerumisel lisada oma soolise identiteedi

Koos soolise ebavõrdsusega tuleb tõsiselt mõelda ka rassilise ebavõrdsuse küsimusele ettevõtetele üle kogu maailma, et anda värvilistele inimestele võimalus kõigis tugevalt kanda kinnitada tööstusharud. Tehnikajuhid peavad tegema jõupingutusi, et anda vähemustele võimalus soovitud valdkonnas edu saavutada, et muuta tehnoloogiatööstus tõeliselt ausaks ja võrdseks kohaks.

Lühidalt öeldes on võrdsuse puudumine tehnoloogiatööstuses endiselt väga ilmne ja seega vajalik tuleb astuda samme tagamaks, et naised ja vähemused ei peaks enam silmitsi seisma diskrimineerimisega töökoht.

Lõpetame tehnikatööstuse soolise lõhe

Kuigi sooline võrdõiguslikkus on viimase sajandi jooksul palju edasi arenenud, on ikka veel silmatorkavaid probleeme, millega tuleb tegeleda. Nii naised kui ka mehed peavad tegema ühiseid jõupingutusi, et töötada tehnoloogiatööstuses mõlema sugupoole õiglase ja võrdse tuleviku nimel. Vastasel juhul seisavad tuhanded säravad naised jätkuvalt silmitsi tarbetute takistustega, püüdes teha edukat tehnikaalast karjääri.

5 parimat enesekaitserakendust isiklikuks ohutuseks üksi kõndides

Need enesekaitserakendused pakuvad isiklikku turvalisust kõigile, kes öösel üksi kõnnivad. Hoidke neid meelerahu huvides telefonis.

Loe edasi

Autori kohta