6 näpunäidet, kuidas leida oma töökohale parimad kandidaadid

Kui soovite oma meeskonda laiendada, soovite tagada, et palkate õige inimese. Aga milline on õige inimene? Lõppude lõpuks, kui töötate kellegagi koos, ei tohiks te vaadata ainult tema oskusi. Selle asemel peaks teil olema terviklik vaade nende iseloomule ja isiksusele.

Kuigi te ei saa kandidaate kontrollida ainult nende CV põhjal, kuidas saate tagada, et avalduse esitavad ainult need, kellega soovite koostööd teha? Ja kuidas vältida andekusest ilmajäämist ebamäärase ametijuhendi tõttu? Järgige allolevaid näpunäiteid, et teada saada, kuidas.

1. Selge töökirjeldus

See on kandidaati otsides kõige olulisem. Olenemata sellest, kas palkate haldusassistendi või asepresidendi abi, peate tagama, et ametikohale seatud kohustused ja ootused oleksid teie postituses selgelt välja toodud.

Kuigi mõned ettevõtted on ametikohtade loomisel loomingulised, pole see tingimata hea. Ebamäärased ametinimetused ajavad taotleja ainult segadusse ja võivad isegi viia teie ettevõttesse kandideerima kvalifitseerimata kandidaate. Enamik tõsiseid taotlejaid eelistab oma rolli selget määratlust, seega on parem anda see neile otse.

Kuid ärge laske oma töö üksikasjadega liiale minna. Eriti pikk kirjeldus võib mõne kandidaadi jaoks olla ka punaseks lipuks. Seda seetõttu, et see on märk nende ülemuste mikrojuhtimisest, mis paljudele inimestele ei meeldi. Hea tasakaal oleks öelda neile nende üldised kohustused ja seda, mida neilt oodatakse, kuid ärge lisage kirjeldusse, kuidas nad peaksid oma ülesandeid täitma.

2. Märksõnad on võtmeks

Kui postitate tööpakkumist, oodatakse teile palju kandideerijaid, eriti kui pakute konkurentsivõimelist tasu. Seega, et aidata teil nisu sõkaldest eraldada, sisestage oma kirjeldusse märksõnad, mida peaksite otsima taotleja kaaskirjadest.

Need märksõnad aitavad teil sõnastada, mida täpselt vajate, ja kui kandidaat lisab need taotlusesse, siis teate, et ta on teie postitust lugenud ja sellest aru saanud. Siiski ei pea te oma taotlusesse sisestama selgesõnalisi märksõnu, kuna need peaksid loomulikult sobima selgesse ametikirjeldusse.

Neid märksõnu saate kasutada ka taotlejate filtreerimiseks, eriti kui teil on aega ja ei jõua kõiki 100 taotlust läbi vaadata. Nii säästate aega ja valite ainult need, kes sellest positsioonist tõeliselt huvitatud on.

3. Olge tasuga edasi

Kui te kedagi palkate, loodab ta saada hüvitist mis tahes pakutava teenuse eest. Seega, kui soovite saada inimesi, kellele saate toetuda, peate olema ka tasustamise osas usaldusväärne. Seega peaksite tööpakkumist avaldades olema oma pakutava suhtes otsekohene.

Hea tava on kirjutada üles arv, mis on veidi väiksem sellest, mida olete nõus maksma. Kui nad peavad läbirääkimisi, on teil seega teatud tegevusruumi anda neile see, mida nad tahavad. Ja kui te pole veel otsustanud, kui palju olete nõus pakkuma või kui eelistate lähtuda kandidaadi kogemus, lisage selle asemel vahemik ja seejärel märkige, et palk sõltub kogemusest toomine.

Lõppude lõpuks, kui see, mida te pakute, ei vasta kandidaadi ootustele, raiskate ainult aega ja vaeva, kui lisate nad nimekirja.

4. Tutvuge võistlusega

Kuigi teie pakutava hüvitise puhul on palju kaalutlusi, peaksite vaatama ka seda, mida konkurent on nõus maksma. Nii saate hinnata kellegi palkamise keskmist maksumust. Ja ärge lihtsalt võrrelge pakutavat sarnaste ametinimetustega ametikohtadega – selle asemel vaadake töid, millel on samaväärne nõutav kogemus ja kohustused.

Seda tehes saate parandada oma taotlejate kvaliteeti. Lõppude lõpuks ootavad teie valdkonnas tugeva taustaga kogemusega kandidaadid, et neile makstakse rohkem. Lisaks ei kandideeri need kandidaadid ainult teie ettevõttesse. Oodake, et nad kandideeriksid ka sarnastele ametikohtadele. Seega, kui te ei soovi, et teie konkurendid saaksid parimaid inimesi, peaksite pakkuma vähemalt midagi samaväärset sellega, mida teised ettevõtted pakuvad.

5. Jagage oma hüvesid

Lisaks rahale võiksite taotlejaid meelitada sellega, mida saate neile pakkuda. Lõppude lõpuks, nagu vanasõna ütleb, on asju, mida ei saa raha eest osta. Mõnikord panevad töö eelised inimese sellele registreeruma.

Näiteks kui lasete oma inimestel kaugtööd teha või pakute paindlikku töögraafikut, võib see olla põhjuseks, miks tippkandidaat eelistab teiega koostööd teha kõrgemapalgalisele ametikohale.

6. Omage täielikku ettevõtte profiili

Kuigi palk ja soodustused on enamiku taotlejate jaoks olulised kaalutlused, vaatavad kandidaadid üha enam muid mõõdikuid, nagu professionaalne areng, ettevõtte kultuur ja eetika. Sel põhjusel peaksite omama ettevõtte profiili, mis hõlmab neid aluseid, tagades, et saate läbi teie ettevõttes kandideerivate inimestega.

Lõppude lõpuks ei taha te töötada kellegagi, kellega erimeelsuste tõttu sageli kokku puutute. Seega, tagamaks, et kandidaat teaks, millega ta tegeleb, on kõige parem olla oma ettevõtte tegevuste ja kultuuriga otsekohene.

Parimate kandidaatide leidmine

Olenemata sellest, kas otsite online-vabakutselist või kedagi, kellega töötate isiklikult, peaksite alati tegema parima valiku. Nad ei pruugi alati olla sellele ametikohale kõige sobivamad või pikima kogemusega. Selle asemel peaksite seda vaatama terviklikust vaatenurgast.

Kas nad suudavad teile vajaliku tarnida? Kas suudaksite nendega harmoonias töötada? Kas saate nende hindu endale lubada? Kas nende ametialased eesmärgid ja teie ettevõtte nõudmised põimuvad? Hästi kirjutatud töökuulutus ja ettevõtte profiil aitavad teil leida inimese, kes vastab kõigile neile küsimustele jaatavalt.

Järgides ülaltoodud nõuandeid, saate säästa aega ja vaeva, filtreerides välja kandidaadid, kellega te ei soovi koostööd teha. Samal ajal muudate oma töökuulutused tõhusamaks, tagades, et saate parimad kandidaadid sealsest tööjõumerest.

10 parimat tööandjate töökuulutuste veebisaiti

Loe edasi

Autori kohta