6 parimat veebisaiti inimeste online palkamiseks

Olenemata sellest, kas otsite kauget meeskonnakaaslast, online-vabakutselist või kedagi, kes töötab teie kontoris, on Internet õige koht, kuhu neid leida. Aga kust täpselt saab hakata inimesi palkama? Ja kuidas panna talent sind üles otsima?

Vaatame täna parimaid platvorme, kust leiate talente, mis aitavad teie ettevõtet kasvatada. Ükskõik, kas soovite kedagi ettevõttesisest või teenusepakkujat, leiate need kindlasti siit.

See on esimene professionaalidele mõeldud sotsiaalmeediaplatvorm. Seega, kui otsite eksperti või kedagi, kellel on teatud oskused, on see üks esimesi kohti, mida peaksite vaatama.

Kuna tegemist on professionaalse võrgustiku saidiga, märkate, et siinsed profiilid sisaldavad tavaliselt inimese haridust, tööajalugu, tegevusala ja saavutusi. Nii on teil lihtsam neid professionaalsest vaatenurgast vaadata ja hinnata, kas need sobivad teie avatud positsiooni jaoks hästi.

Lisaks, kuna tegemist on professionaalse võrgustikuga, saate ka näha, kas nad on töötanud koos teiste tuttavate inimestega. Saate isegi lugeda, kas teised spetsialistid on neid soovitanud.

Lisaks saate sinna postitada oma töölevõtmise. LinkedIn lõi isegi a giid kuidas saate seda teha. Sellel platvormil oma ettevõtte võimaluste kohta postitamine annab teie võrgustiku inimestele teada, et otsite talente, mis aitab neil teid hõlpsamini leida.

Interneti-vabakutselise tööstuse kahe suurima nime Elance ja oDesk ühinemine lõi selle platvormi. Sellisena võite siit leida miljoneid andekaid inimesi, kes on valmis teie heaks kaugtööd tegema.

Tavaliselt leiate sellelt saidilt sõltumatud töövõtjad. Kui aga suudate oma palgatud töövõtjaga suhte luua, võib teil olla võimalik ta lõpuks oma meeskonna osana alaliselt palgata.

Üks neist Upworki parimad omadused on selle pakutav kaitse. Kui kasutate nende teenuste eest vabakutselisi, olenemata sellest, kas maksate vahe- või tunnipõhiselt, tagab sait, et teid ei petta. Kuni jääte nende makseplatvormile, tagab Upwork, et nii teie kui ka vabakutseline olete kaitstud.

See veebisait on Upworki üks suurimaid konkurente. Fiverr'i eelis seisneb keskendumises meeskondadele. Kui Upwork keskendub üldiselt üksikettevõtjatele, kes palkavad individuaalseid töövõtjaid, siis Fiverr pakub lahendusi agentuuridele, alustavatele ettevõtetele, valitsusvälistele organisatsioonidele ja VKEdele.

Neil on isegi konkreetne ettevõtte leht, kust leiate kõik teie projektid ja kõik teie palgatud inimesed. Saate siia lisada isegi oma olemasoleva meeskonna, et nad saaksid sujuvalt suhelda teie palgatud online-vabakutselisega. Fiverril on ka muid tööriistu et aidata teil platvormist parimat kasu saada.

Kui soovite palgata professionaali, saate sirvida Fiverril saadaolevaid tuhandeid vabakutselisi. Aga kui sul on midagi täpsemat silmas, võid sooviavalduse postitada ja lasta talendil endale appi tulla.

See veebisait on üks suurimaid veebipõhiseid rentimisplatvorme, mille külastajate arv ületab 250 miljonit kuus. Selle teeb nii populaarseks see, et konto loomine ja tööpakkumise postitamine on tasuta. Siiski sisaldab see ka mitmeid tööriistu, mis võimaldavad teil valida parima kandidaadi.

Nende hulka kuuluvad sõelumisküsimused ja hinnangud, taotluste vaatamine ja sorteerimine, taotlejatega suhtlemine ja intervjuude ajastamine. Saate seda kõike teha platvormil, mis võimaldab teil olla paremini organiseeritud, säästa aega ja hõlpsalt leida oma järgmise palga.

Ja kui teil on kiire, võite isegi oma tööpakkumist sponsoreerida. See tagab, et teie võimalus jõuab tulemuste tippu, kui taotlejad vastavad teie nõuetele. Ettevõtte andmetel leiate rohkem kui neli korda tõenäolisemalt sponsoreeritud postitustega ideaalse töötaja. See ei ole kallis, kuna saate piirata kulutusi oma valitud eelarvega, ja see on ka tõhus, kuna maksate ainult siis, kui kandidaadid teie töökuulutust külastavad.

Maailma suurimal sotsiaalmeediaplatvormil on üle miljardi liikme. See tähendab, et siit võib leida igasuguseid võimalusi ja inimesi, aga ainult siis, kui tead, kust otsida.

Sellepärast, kui otsite konkreetset talenti, võite liituda paljude Facebooki gruppidega, mis seda vajadust rahuldavad. Sellel platvormil peate siiski olema ennetavam, kuna te ei saa inimesi palgata otsekohe.

Esmalt peate läbi viima hoolsuskontrolli grupi kohta, millega liitusite. Peate tagama, et see on legitiimne ja et grupiga liituvad inimesed on tõesti olemas, et suhelda teiste spetsialistidega. Teiseks, kui postitate oma avamise nimetatud Facebooki gruppi ja inimesed hakkavad kandideerima, peate tegema teise hoolsusringi ja uurima.

Kas teie taotlejad on tõesti need, kes nad väidavad end olevat? Kas nad sobivad teie kuulutatud ametikohale? Tööle võtmisel tuleb olla ettevaatlik ja mitte teha tormakaid otsuseid, et edaspidi probleeme ei tekiks.

Enne Interneti-ühenduse laialdast levikut postitasid inimesed ajalehtede kuulutustesse tööpakkumisi. Kuigi tänapäeval ostab vähem inimesi trükitud ajalehti ja veebiväljaannetel pole tavaliselt salastatud jaotisi, on siiski olemas veebisait, mis keskendub kuulutustele: Craigslist.

Sellel veebisaidil saate postitada tööpakkumisi – võite isegi valida kohalikke Craigslistissa lehti, nii et olete kindel, et teie kuulutusega kokku puutuvad inimesed on peamiselt kohalikud. See on hea koht alustamiseks, kui teil on vaba algtaseme ametikoht ja otsite kedagi noort, kes sellele tööle asuks.

Kui palkate kedagi Craigslistista, peaksite siiski alati tegema oma hoolsuskohustust. Lõppude lõpuks palkate sisuliselt täiesti võõra inimese ja Craigslist ei kontrolli tausta ega näita teie taotleja profiili. Sellepärast on teie ülesanne kindlaks teha, kas teie palgatud inimene sobib teie ettevõttesse.

Las Talent leiab sind

Õige inimese leidmine on iga ettevõtte jaoks hädavajalik. Seega, kui soovite, et teie ettevõte kasvaks ja areneks, peaksite alati leidma parima kandidaadi. Kuid kui teil pole oma vabast töökohast teada andes laia haaret, võite jääda ilma paljudest andekatest inimestest. Seetõttu peaksite kasutama Interneti võimalusi, et leida taotlejaid, kes suudavad teie nõudeid täita.

Kui jõuate võimalikult paljude inimesteni, on teil suurem võimalus leida ideaalne kandidaat, kes täidab vaba töökoha ja paneb teie ettevõtte uuesti liikuma.

Kuidas mitte saada võrgus palkamisel pettusi

Loe edasi

Autori kohta