Kuidas Toggl Hire'iga kandidaatide läbivaatust kiirendada

Kas oigate iga kord, kui töötaja teie ettevõttest lahkub? Muidugi, sa teed! Peate muretsema mitte ainult nende kingade täitmise kulude pärast, vaid ka kellegi uue värbamiseks kulub aega ja vaeva.

Õige kandidaadi leidmine oma organisatsiooniga liitumiseks võib kindlasti olla keeruline. Ja see on koht, kus Toggl Hire on kandidaatide läbivaatamise tööriist, mis vähendab töölevõtmise aega. Teie uued töötajad vaadatakse läbi, kontrollitakse ja võetakse kohe tööle.

Miks kasutatakse kandidaatide läbivaatamisel oskuste teste?

Toggl Hire kasutab kandidaatide esmaseks hindamiseks oskuste teste, enne kui nad liiguvad teie värbamisprotsessi järgmisse etappi – näiteks vestlusele. Need testid on õiglane ja tõhus viis mõista, kas kandidaadil on teie meeskonnaga liitumiseks vajalikud oskused.

Kui värbate spetsialisti rolli, kus on vaja palju tehnilisi teadmisi, siis CV-s esitatud teave seda lihtsalt ei vähenda. Värbajana on teil vaja juurdepääsu kõvadele andmetele, et leida kõige sobivamad kandidaadid, tuginedes nende põhjalikele teadmistele reklaamitava rolli kohta.

Vähendage rentimise aega

Värbamisprotsess on traditsiooniliselt pikk, kuigi vaba töökoha kiire täitmine on mõlema poole huvides.

The LinkedIni majandusgraafik meeskond analüüsis ajavahemikus juunist 2021 kuni märtsini 2021 LinkedIn platvormil 400 000 kinnitatud palka. Vaadates erinevate tööstusharude palkamise mediaanaega, kulub projektijuhtimise rolli täitmiseks 47 päeva, uurimistöö ametikoha täitmiseks 48 päeva ja inseneride palkamiseks 49 päeva.

Nagu näete, on see aeglane töö, kuid seda saab parandada. Toggl Hire uhkustab sellega, et nende tööriista kasutamine aitab teil "identifitseerida tipptalente ja lühendada töölevõtmise aega 86% võrra".

Kuidas see töötab? CV-de, kaaskirjade või varasemate töövihjete lugemise asemel võimaldavad oskuste testid kandidaatidel end testis saavutatud protsendi alusel sisse või välja sõeluda.

Looge Toggl Hire'i abil oskuste test

Esimese oskuste testi loomiseks saate tasuta registreeruda Toggl Hire'i kasutajaks. Tööruumis saate valida malli, mis põhineb teie tööle võetud rollil. Mallid on saadaval järgmistes kategooriates:

• Tehniline
• Müük ja tugi
• Turundus
• Tootedisain
• Inimressursid
• Rahandus
• Administratiivne
• Keeled
• Praktikakohad
• Iseloom
• Frontendi arendaja
• Digiturundaja
• Klienditugi
• Toote juht

Teise võimalusena on teil võimalus, kui täiendate oma kontot Premium-paketiga Loo kohandatud test.

Sellise malliga nagu digitaalturundaja oskuste test loob tööriist 12 küsimusest koosneva testi, mille ajapiirang on vaikimisi 15 minutit. Selle testi oskuste kategooriad on järgmised:

• Analüütika
• Üldine turundus
• Sisu
• Facebooki reklaamid
• Google Ads

Seejärel määrate testi raskusastme, mis võib olla Standard osana teie tasuta paketist või Raske kui lähete üle Premiumile.

Kohandage oma oskuste testi

Testi kohandamiseks on palju viise, et see sobiks teie ametikohale kõige paremini. Mõned valikud hõlmavad järgmist.

• Testi pikkuse muutmine
• Küsimuste arvu muutmine testis
• Läbimisprotsendi märgi loomine
• Esmaste ja teiseste oskuste lisamine või eemaldamine
• Petmisvastaste meetmete lubamine
• Kandidaadile enda tutvustamiseks videorubriigi lisamine

Saate ka lisada Vaba tekst küsimused. Lihtsate valikvastustega küsimuste asemel annavad teie vabatekstiküsimused teie kandidaatidele ruumi oma mõtteprotsesside üksikasjalikumaks kirjeldamiseks. See annab teile täiendava ülevaate sellest, kuidas nad mõtlevad ja oskavad end sõnastada.

Toggl Hire pakub ka testi kohandamist Maandumine lehel, et teie kaubamärki paremini kajastada. Lisage oma logo, asjakohane foto ja tekst, et kandidaati tervitada ja kirjeldada värbamisteekonda, millele ta kavatseb alustada. Samuti saate redigeerida Testi tulemus leht, mis kuvatakse pärast testi, et jagada kandidaadi tulemusi.

Jagage oma oskuste testi kandidaatidega

Kui test on seadistatud, vajate a töökuulutus parimate kandidaatide meelitamiseks oma rollile. Järgmisena saate testi kandidaatidele jagada mitmel erineval viisil.

• Kopeerige link, mis lisab oma töökoha postitusele
• Jaga seda Facebookis
• Manustage oma test LinkedIni kas postitusse või otsesõnumina
• Saatke kandidaatidele lingiga otse meilisõnum

Sorteerige kandidaadid testitulemuste järgi

Nüüd istute maha ja ootate, kuni testitulemused tulvavad. Kõik testitulemused salvestatakse teie Toggl Hire'i armatuurlauale, kus saate põhjaliku ülevaate sellest, kui palju inimesi on testi sooritanud ja millised on nende tulemused.

Näete nii individuaalseid tulemusi kui ka üldisi keskmisi. Tegelikult on saadaval palju statistikat, mis aitab teil paremini mõista, kuidas kandidaatidel läheb ning millised on keskmised tulemused ja testi sooritamiseks kulutatud aeg. Samuti on võimalik lisada küsimuste toimivusfiltreid, et näha, kuidas kandidaatidel läheb keerulisemate vabatekstiküsimustega.

Sorteerige hästi esinenud kandidaadid ja lisage nende avaldusele sildid. Samuti saate viia üksikisikud oma värbamisprotsessi järgmisse etappi.

Tehke oma meeskonnaga koostööd

Värbamisega tegeleb harva üks inimene. Mis siis, kui soovite oma kolleegidega suhelda ja küsida nende arvamust kandidaadi kohta? See on üks valdkondi, kus Toggl Hire paistab silma.

Traditsioonilise värbamise puhul põhjustavad viivitusi sageli kalendrikonfliktid, mille puhul võib olla keeruline korraldada sõelumisvestlusi või ametlikke intervjuusid mitme juhiga. See on veelgi keerulisem kaugmeeskonnad, mis on jaotatud mitme ajavööndi vahel. Kuid Toggl Hire armatuurlaud muudab meeskonnaga koostöö tegemise ja koos oluliste värbamisotsuste langetamise lihtsaks.

Individuaalse kandidaadi kaardil saate jätta kolleegidele ülevaatamiseks märkmeid või lisada otsimise hõlbustamiseks silte. Kui olete nõustunud kandidaadiga edasi viima, tabate Kutsu, mis avab rakenduse videointervjuu etapi kutse malli. Seda saab kohandada, kui eelistate telefonikõnet või isiklikult kohtumist.

Alustage oma kandidaatide läbivaatust

Kui teie ettevõttel on vaja täita vabad töökohad kogenud ja andekate kandidaatidega, on oskuste test tõhus viis nende kandidaatide väljarookimiseks, kes ei vasta sellele täpselt. Toggl Hire'il on intuitiivne liides ja see võimaldab teil kiiresti tuvastada kõige lootustandvamad kandidaadid, keda soovite oma värbamisprotsessi järgmises etapis rohkem näha.

Miks mitte panna paika juba täna oskuste test ja levitada seda oma töökohale, LinkedIni postitusele või Facebooki töökuulutusele?

Kuidas Facebookis töökuulutust postitada

Loe edasi

Autori kohta