Kuidas teha kindlaks, kas veebipõhine tööandja sobib teile

Kaugtöö puhul on potentsiaalset tööandjat raskem hinnata. Kui saate isiklikult intervjueerida, saate töökoha kohta palju üksikasju, kuid te ei saa seda teha veebis. See muudab tööandjate jaoks ebameeldivate aspektide desinfitseerimise lihtsamaks.

Kui aga tead, milliseid küsimusi küsida, saad eristada mürgiseid töökohti kuldsetest võimalustest. Siin on neli küsimust, mida peaksite enne uue veebitöö vastuvõtmist küsima.

1. Mida arvavad eelmised töötajad?

Seal on palju tööhindamise veebisaite kuhu varasemad töötajad saavad arvustusi postitada. Siiski on oluline kasutada kriitilist mõtlemist, kuna mõned ülevaated võivad olla eksitavad. Kontrollige kindlasti arvustuse kuupäeva ja olge vanemate suhtes kriitiline. Reeglid või haldurid, mida arvustuses kommenteeritakse, võivad praegu erineda. Samuti peaksite olema ettevaatlik positiivsete arvustuste suhtes, mis ei nimeta midagi konkreetset. Mõned ettevõtted koostavad selliseid "tehase" arvustusi, et oma tulemusi tõsta.

Kaebust lugedes tuleb rohkemgi arvestada. See, mis rikkus ühe inimese kogemuse, ei pruugi olla teie jaoks probleem. Näiteks võib keegi kurta juhendamise puudumise üle. Kuid kui eelistate oma valikutes rohkem vabadust, võite nautida sellist paindlikkust.

Võtke diskrimineerimis- ja ahistamissüüdistusi alati tõsiselt. Need pole peaaegu kunagi võltsitud, kuigi neid on raske tõestada. Nagu Washington Post selgitab, et diskrimineerimise ohvrid saavad hüvitist harva. Nii et keegi ei esita valenõuet lootuses rikkaks saada. Diskrimineerimisprobleeme võib olla raske märgata enne, kui olete juba lepingu allkirjastanud. Seega on endised töötajad peaaegu ainuke võimalus nende eest hoiatada.

2. Mida praegused töötajad arvavad?

Praeguste töötajate arvustusi leiate veebisaitidelt nagu Klaasuks samuti. Kuid parima teabe saamiseks vajate korralikku vestlust. Kasuta LinkedIn leida töökoht ja jõuda seal mõnda aega töötanud töötajateni.

Eesmärk on töötaja, kellel on ametinimetus, mida kaalute. Parim on, kui nad on ettevõttes olnud vähemalt aasta. Nii on nad seal olnud piisavalt kaua, et neil oleks korralikult informeeritud arvamus. Vältige rääkimist värbamisjuhtide ja värbajatega. Nendel positsioonidel olevatel inimestel võib olla liiga palju positiivseid eelarvamusi.

Kui olete valinud mõned inimesed, kellega ühendust võtta, võtke ühendust ja küsige, kas saate nendega vestelda. Hea mõte on küsida, milline on nende keskmine tööpäev. Samuti küsige, kuidas juhtkond reageerib vigadele ja kaebustele. Kunagi pole halb mõte küsida ülespoole liikuvuse ja töötajate voolavuse kohta.

Oluline on olla viisakas ja säilitada sõbralik suhe. Lõppude lõpuks võib see inimene varsti olla teie töökaaslane või isegi teie ülemus! Palga kohta küsimine on mõnes kultuuris ebaviisakas. Hankige see teave selle asemel arvustuste saitidelt.

3. Kas nad on uudistes?

Tööandja uudiste kontrollimine võib olla hea viis teada saada, kas tal on olnud skandaale. Kui ettevõte on sarnaste asjade pärast korduvalt hätta jäänud, on see suur punane lipp. Selle teabe leidmiseks võite kasutada Google'i täpsem otsing.

Tulemuste piiramiseks kirjutage ettevõtte nimi koos jutumärkidega, seejärel kontrollige vahekaarti Uudised. Saate tulemusi rohkem piirata, lisades jutumärkidesse sõna "Töötajad". Kui ettevõte on sisulooja, peate võib-olla rohkem filtreerima.

Nende tulemuste hindamisel peaksite võtma arvesse allika mainet. Hoiduge sensatsioonilist keelekasutust ja ignoreerige kõike, mis on avaldatud tuntud tabloidist. Kui kahtlete, on veebitööriistad, mida saate kasutada võltsuudiste tuvastamiseks.

Enamikul ettevõtetel pole negatiivset ajakirjandust, välja arvatud kehvad tooteülevaated. Kui ettevõttes on kas või üks uudisartikkel, mis kritiseerib töötajate kohtlemist, proovige rohkem teada saada. Eriti kui artikkel on värske.

Samuti peaksite nägema, kas ettevõte on sellele uudistele vastuse avaldanud. See võib olla pigem sotsiaalmeedias kui ametlik pressiteade. Muul ajal võib ettevõte vaikselt poliitikat muuta pärast seda, kui ta on selle eest uudistes kriitikat saanud.

4. Mida ütleb avalik arvamus?

Kui te pole ikka veel kindel, kas peaksite tööpakkumise vastu võtma või mitte, saate oma otsingut laiendada. Postitage küsimusi oma LinkedIni võrgustikule ja sotsiaalmeedia jälgijatele. Küsige, mida nad on ettevõtte kohta kuulnud ja eriti seda, mis tunne on seal töötada.

Sarnaselt sellele, kui kasutate Twitterit, saate oma jälgijatelt küsida, mida nad arvavad selle kohta, kus te töötama hakkate. Nii võite saada kasulikku tagasisidet. Ettevõttest saab lugeda ka laiemalt. Sirvige nende veebisaiti ja proovige saada aimu nende kaubamärgist. Kui olete näiteks toimetaja, ei taha te suhelda ettevõttega, mille materjalides esineb sageli kirjavigu.

Samuti saate aimu kaubamärgi poliitilistest kalduvustest. Lisateavet nende jätkusuutlikkuse ja inimõiguste poliitika kohta. Väga suurte ettevõtete puhul vaadake, kas nad toetavad avalikult mingeid poliitilisi tegelasi. Ettevõtte töötajaks saamine tähendab, et võtate mõned selle kaubamärgid oma isiklikuks kaubamärgiks, seega olge valiv.

Laiendage oma otsingut ka veebisaidist kaugemale. Vaadake, kas nad on YouTube'is või taskuhäälingusaadete võrkudes kohal. Kontrollige nende mainimisi sotsiaalmeedias. Samuti võite küsida sõpradelt, mida nad ettevõtte kohta kuulnud on.

Valige oma töö enesekindlalt

Ilma füüsilise asukohata, mida külastada, võib olla raske teada, millesse te sattute. Kuid see ei tähenda, et peate minema täiesti relvastamata. Tööotsingutest teavitamiseks saate kasutada palju tööriistu ja ressursse. Praegused ja endised töötajad on parim viis teada saada, milline töö tegelikult välja näeb, seega ärge kartke ühendust võtta!

Pidage meeles, et oluline pole mitte ainult see, et te vastaksite tööprofiilile, vaid ka töö peab sobima teile. Halb mõte on oma tõekspidamisi ja hoiakuid uue töökoha jaoks ümber korraldada. Need muudatused ei pruugi olla jätkusuutlikud. Otsige võimalusi, mis teile paremini sobivad.

5 peamist tööintervjuu tehnikat ja kuidas neid kasutada

Loe edasi

Autori kohta