7 hoiatusmärki halva kaugtöö kohta

Kaugtöövõimalused on kättesaadavamad kui kunagi varem. Pole vaja rohkem kui kiire Google'i otsing, et tuua välja sadu kaugeid positsioone, mis võtavad rakendusi üle kogu maailma.

Kuidas aga teada saada, millistele kaugtöökohtadele tasub kandideerida ja millised on midagi muud kui pettus? Siin on vaid seitse selget hoiatusmärki, millele kaugtöökohale kandideerimisel tähelepanu pöörata.

1. Alla keskmise palga

Esimene punane lipp, millele veebis kaugtöökohale kandideerides tähelepanu pöörata, on keskmisest madalam palk või ametijuhendis märgitud palgavahemiku puudumine.

See, et ametikoht on kauge, ei tähenda, et selle eest tuleks vähem maksta. Kui tööandja pakub kehva hüvitist, on see sageli märk sellest, et nad ei väärtusta oma töötajate oskusi ja aega. Samamoodi, kui ametijuhendis puudub palgavahemik, võib see viidata tööandjale, kes üritab varjata madalat pakkumist.

Enne uuele töökohale kandideerimist uurige alati Internetis keskmist palka, kasutades veebisaiti, näiteks PayScale või vaadates sarnaseid mitte-kaugtöökuulutusi. Kuigi kogemuste puudumine võib tähendada veidi madalama pakkumise võtmist, ei tohiks see olla riigi keskmisest oluliselt madalam.

2. Mittetäielik või puuduv töökirjeldus

Kahjuks pole harvad juhud, kui kohtame kaugtöökuulutusi, mille ametijuhendid on minimaalsed või puuduvad. Ilma ametijuhendita sisenete kandideerimisprotsessi ilma selge ülevaate oma eeldatavast rollist ja kohustusi, ettekujutust võtmeoskustest, mida vajate, ja arusaamist, kellega koos töötate või aru andma.

Mõnel juhul võib puuduv ametijuhend viidata kogenematule värbamisjuhile, kuid mõnel juhul on põhjuseks see, et tööandja üritab midagi varjata. Võib-olla ei tea nad tegelikult, millised on teie kohustused, või on nimekiri nii pikk, et nad teavad, et see on tüütu.

Kui teile meeldib töö kõla, kuid sellel pole täielikku töökirjeldust, võtke enne kandideerimist ettevõttega ühendust ja küsige seda!

3. Suur töötajate voolavus

Kuigi töötajate suur voolavus ei viita alati halvale tööandjale, tekitab see siiski küsimusi, miks nii paljud inimesed ettevõttega liituvad ja seejärel lahkuvad.

Mõnes sektoris on töötajate suur voolavus lihtsalt norm, kuid teistes võib see viidata sügavamatele probleemidele, nagu halb juhtimine, ebapiisav hüvitis või mürgine ettevõtte kultuur.

Töötajate voolavuse kohta andmete leidmine võib olla väga keeruline, kuid üks asi, mida saate teha, on pideval töölevõtmisel silma peal hoida. Kui ettevõte reklaamib pidevalt sama ametikohta või sama ametikoha mitut korda, on see märk sellest, et neil on suur töötajate vahetus.

4. Tasuta testide või näidete taotlus

Kaugtööandjate jaoks on normaalne, et nad seavad kandidaatidele oskuste testi või küsivad töönäidet, kuid kui neid on rohkem kui paar rida, tuleb neile alati maksta! Kui teil on palutud koostada projekt, kirjutada artikkel või teha mingit tasustamata tööd, on see suur punane lipp.

Kui kaugtööandja ei hinda teie aega kandideerimisprotsessi alguses, siis kuidas teie arvates koheldakse teid pärast töökoha leidmist?

Küsides tasuta näiteid või sisendit tasustamata projekti kohta, panevad ettevõtted sisuliselt lihtsalt inimesi tasuta tööle. Lõppkokkuvõttes on teie otsustada, kas tunnete end kaugtöötaotluse ajal ilma hüvitiseta töötades mugavalt, ja isegi kui otsustate ikkagi kandideerida, tasub sellele tähelepanu pöörata.

5. Kehv suhtlus kogu taotlemisprotsessi jooksul

Suhtlemine on igas kauges asendis ülioluline. Üks esimesi märke oma tulevase ettevõtte tõhususe kohta on see, kuidas nad teiega kogu taotlemisprotsessi jooksul suhtlevad.

Kas meilidele vastamiseks kulub päevi? Kas nad tühistavad koosolekud ilma ette teatamata või selgitusteta? Kas nad tunduvad organiseeritud või koperdavad end värbamisprotsessis läbi?

Kui te ei saa taotlusprotsessi ajal kaugettevõttelt otsest vastust, siis on tõenäoline, et teil on täiskohaga kaugtöötajana raskusi nende kättesaamisega. Kuid pidage meeles, et see toimib mõlemal viisil ja ka teie halb suhtlus punane lipp tööandjatele.

6. Koolitust ega tuge ei pakuta

Olenemata kaugrollist, millele kandideerite, tuleks teile alati pakkuda piisavat koolitust ja näha tõendeid pideva tugivõrgustiku kohta.

Kuigi iga ettevõte ei pea ühte neist kasutama juhtivad õppehaldussüsteemid, on igasuguse koolituse või toetuse puudumine tugev märk sellest, et tööandja ei väärtusta oma töötajaid ja põhjustab sageli hiljem suuri probleeme.

Kui koolitust ja tuge pole ametijuhendis mainitud, pöörduge värbamisjuhi poole otse ja paluge neil täpsustada, millist koolitust nad pakuvad ja kuidas nad töötajaid pikema aja jooksul toetavad tähtaeg.

7. Internetis pole ettevõtte kohta tõendeid

Lõpuks, võib-olla kõige suurem punane lipp kaugtöökohale kandideerimisel ei näita ettevõtte kohta Internetis mingeid tõendeid. Isegi kõige väiksematel kaugemal asuvatel ettevõtetel peaks olema veebisait, sotsiaalmeedia kohalolek või mingisugune andmerada, mida saaksite jälgida.

Kui olete ettevõtet Google'is otsinud ja midagi ei tule välja, võib töökuulutus väga hästi olla pettus. Sellised tööpettused on kõikjal! Nad võivad olla reklaamitakse blogide kommentaarides, vaid ilmuvad ka seaduslike tööotsingute puhul. Kui olete konksu otsas, on tööpettus loodud selleks, et koguda teie isiklikku teavet ja mõnel juhul varastada teie raha.

Kui töökuulutus tundub liiga hea, et tõsi olla, lubab, et teenite kiiresti raha või oma potentsiaali tööandja palub teil kunagi maksta millegi eest, näiteks stardikomplekti, kauba või lao eest, siis jookske, ärge jookske kõndige, minema!

Leidke endale sobiv kaugjuhtimisroll

Tööotsimine on raske töö ja võib kuluda veidi aega, enne kui leiate endale sobiva kaugtöö. Kvaliteetseid kaugtöökohti on palju, nii et ärge laske kauge asukoha atraktiivsusel teie ees olevaid punaseid lippe kahe silma vahele jätta.

Kuidas teha kindlaks, kas veebipõhine tööandja sobib teile

Loe edasi

Autori kohta