Eelarvamus on töölevõtmisel suurem probleem, kui paljud inimesed mõistavad. Kultuurist või kasvatusest tulenevad teadvustamatud eelarvamused võivad peenelt mõjutada isegi heatahtlike, sotsiaalselt teadlike inimeste otsuseid. Abiks võivad olla anonüümsed CV-d ja pimedad CVd.
Mis on anonüümne CV?
Teie CV sisaldab palju rohkem teavet kui ainult teie töökogemus ja haridus. See sisaldab tõenäoliselt ka teie nime, vanust, sugu, etnilist päritolu, aadressi ja muud või vähemalt viitab sellele. Anonüümseks muudetud CV eemaldab kõik need identifikaatorid, keskendudes ainult teie asjakohastele oskustele ja kogemustele.
Näited pimedast värbamisest ulatuvad tagasi 1970. aastatesse, kui Toronto Symphony hakkas prooviesinejate peitmiseks kasutama vaheseinu. Nii saavad värbamise eest vastutavad isikud kuulda muusikat, mida inimesed mängivad, kuid ei näinud seda. Kuna samale eeskujule järgnes rohkem kollektiive, kasvas naismuusikute osatähtsus tipporkestrites vaid 5 protsendilt 25 protsendile.
Tänapäeval rakendatakse pimedate värbamisel sama põhimõtet tavapäraste CV-de ja CV-de puhul. Ettevõtted kasutavad tarkvara või a kolmas osapool nendest dokumentidest isikuidentifikaatorid eemaldama enne nende edastamist personaliosakondadele ja juhid.
Miks kasutada anonüümseid CV-sid?
CV diskrimineerimine on üllatavalt levinud isegi tänapäeval. Teadmatud eelarvamused takistavad inimestel palkamast naisi, värvilisi või muid vähemusi ning see kahjustab nii taotlejaid kui ka ettevõtet.
Ettevõtted võivad tänu alateadlikule eelarvamusele parimad kandidaadid ilma seda teadvustamata tagasi lükata. Kuna need eelarvamused on sageli sügavalt juurdunud ja neid on raske mõõta, on kõige parem välistada võimalus, et need üldse välja ilmuksid. Identifikaatorite eemaldamine aitab keskenduda kogemustele ja pehmetele oskustele, mida 59 protsenti palkavatest juhtidest ütleb, et neil on raskusi leidmisega, selgub ettevõtte uuringust. Guy Berger, Ph.D.
Tõeliste ettevõtete pimedad värbamisnäited tõestavad, et need anonüümseks muutvad meetmed parandavad tööjõu mitmekesisust. Kui andmebaasilahenduste pakkuja Cockroach Labs võttis kasutusele pimedad CV-d, nägi ta a Naistöötajate arv 50 protsenti, sealhulgas juhtivatel kohtadel 30 protsenti rohkem.
Eemaldades näiteks nimed, vanused ja aadressid, saavad ettevõtted tagada, et nende värbamistavad on erapooletud. Kvalifitseeritud taotlejad, kes võivad mujal seista silmitsi eelarvamustega, võivad saada väärilised võimalused.
Mitmekesisuse suurendamisel on ka käegakatsutav ärikasu. Vastavalt Klaasuks, on mitmekesisema juhtkonnaga ettevõtted 21 protsenti tulusamad ja 76 protsenti tööotsijatest ütleb, et mitmekesisus on nende jaoks töökoha otsimisel oluline.
Kuidas lubada pimedate värbamist
Kõige lihtsam viis anonüümsete CV-de lubamiseks on lasta seda teha töötajal. Personaliosakonnad saavad edastada CV-d ja CV-sid kellelegi, kes ei ole värbamisprotsessis kaasatud, et kopeerida nende dokumentide teave standardvormidele ilma selliste asjadeta nagu nimed ja aadressid. Selline pimedate värbamise lähenemisviis on lihtne, kuid see on ka ebatõhus ja toob kaasa andmesisestusvigade võimaluse.
Usaldusväärsem lähenemine on pimedate CV-tarkvara kasutamine. Sellised programmid nagu Hire, Inda, Pinpoint, Textio ja Blendoor eemaldavad CV-dest ja CV-dest automaatselt demograafilise teabe. Ettevõtted saavad valida, millist teavet säilitada ja mida eemaldada ning tarkvara teeb seda kõike, kui taotlejad esitavad oma dokumente.
Pime CV-tarkvara võib aidata kõrvaldada probleeme ka teiste AI-programmidega. Kasutatavad palkamisalgoritmid AI näitab sageli inimeste eelarvamusi sest nad õpivad kallutatud andmetest. Kui teised programmid eemaldavad tegurid, mida need mudelid võivad esmalt negatiivseks märkida, saavad nad neid kahjulikke juhtumeid vältida.
Kuidas muuta oma CV/CV anonüümseks
Samuti saate oma CV või CV tööle kandideerijana anonüümseks muuta. Mõne identifikaatori eemaldamine võib aidata edendada pimedate palkamist ja vältida diskrimineerimist. Saate mõne teabe, nagu asesõnad või muud sootunnused, oma CV-st täielikult kustutada, ilma et see sobiks.
Samamoodi saate lihtsalt kustutada oma hariduse ja kogemuste kuupäevad, nagu sünnipäev ja kuupäevavahemikud, et hoida oma vanust privaatsena. Võite ka oma tänava aadressi kustutada, kuid lahkuda linnast ja osariigist, et nad teaksid, kas olete teie läheduses. Sa saad ka looge hübriidne CV kui sa tahad.
Muu teabe saamiseks peate selle ümber sõnastama. Saate muuta nende koolide nimesid, kus olete käinud, üldisemate kohahoidjate jaoks, nagu „riigiülikool” või „liberaalne kunstikolledž." Samamoodi saate asendada ettevõtete nimed, kus olete töötanud, kirjeldustega, nagu „Fortune 500 tech kindel.”
Pidage meeles, et te ei saa eemaldada nii palju teavet, kui värbaja ise saaks kasutada pimedat CV tarkvara. Ettevõte vajab teie tuvastamiseks ja teiega ühenduse võtmiseks mingit viisi, seega peate jätma oma nime ja kontaktandmed. Pime CV tarkvara töötab selle ümber, asendades nimed ajutiselt kohahoidjate või numbritega, kuid teil pole seda eelist oma CV anonüümseks muutmisel.
Pime värbamine peatab CV diskrimineerimise
CV diskrimineerimine on palju levinum, kui paljud inimesed aru saavad, sest teadvustamata eelarvamused on nii sügavalt juurdunud. Kuna nad on alateadlikud, on inimestel ka raske neid ära tunda ja nendega toime tulla. Pime CV-tarkvara võib aidata sellest takistusest üle saada ja luua õiglasemaid värbamistavasid.
Anonüümseks muudetud CV-d võivad aidata igal ettevõttel oma värbamisprotsessist kallutatust eemaldada. Kuigi see on alles ausa töökoha loomise algus, on see suurepärane esimene samm.