On võimatu ignoreerida mõju, mida tehnoloogia avaldab töökohale – alates nutitelefonidest ja kantavatest seadmetest kuni sõnumirakenduste ja koostööni. Samamoodi aitavad heaoluprogrammid muuta seda, kuidas organisatsioonid suhtuvad töötajate tervisesse ja heaolusse. Tööandjad ja juhid saavad kasutada suurandmeid, intelligentset analüütikat ja muid tehnoloogiaid, et toetada ettevõtte heaoluprogramme ja aidata töötajatel saada õiget hooldust.
Tehnoloogia on võimas tööriist, mis aitab töötajatel teabele juurde pääseda, oma kulutusi jälgida ja tervena püsida. Siit saate teada, kuidas tehnoloogia võib töökoha heaoluprogramme tõhustada.
1. Jälgige töötajate tervist kantavate tehnoloogiate abil
Kantavad tehnoloogiad muutuvad üha populaarsemaks ning ettevõtted, nagu Fitbit, pakuvad nutikellasid ja treeningujälgijaid, et jälgida aktiivsuse taset ja tõsta töökohtade tootlikkust. Need seadmed võivad aidata tuvastada neid, kellel võib olla oht terviseprobleemide tekkeks.
Tööandjad saavad jälgida konkreetset teavet oma töötajate kohta, sealhulgas tehtud sammude arvu iga päev, südame löögisagedus, une kvaliteet, kehalise aktiivsuse tase, põletatud kalorite arv ja rohkem. Järgides neid lihtsaid
näpunäiteid treeningujälgija tõhusaks kasutamiseks, olete üllatunud, kui palju saate oma seadmest kasu saada.Tööandjana saate kasutada terviseseadmete kaudu kogutud teavet järgmistel viisidel:
- Saate tuvastada probleemid, mis võivad viidata suuremale probleemile ettevõtte kultuuris (nt naistöötajate kõrge stressitase piisava puhkusepoliitika puudumise tõttu).
- Saate jälgida, kui palju aega kulutavad töötajad treenimisele ja kui palju aega nad oma laua taga istudes veedavad.
- Sellist teavet saate kasutada tervislikumate harjumuste toetamiseks tööl ja positiivsete suhete soodustamiseks, pakkudes võimalusi et töötajad saaksid kaasata heaolu ja produktiivsuse oma elustiilisse, näiteks meditatsiooni töötoad, päeviku pidamine või kasutades harjumuste jälgimise rakendused.
- Saate edendada kaasavamat kultuuri, kui koostate ergutusprogrammi, mis põhineb individuaalsetel ja kollektiivsetel verstapostidel, mis on saavutatud osana terviseeesmärgist (nt jooksmine või sammud).
Kantavad seadmed on kasulikud tööriistad, mis aitavad teid andmete kogumisel ja analüüsimisel, mida saate seejärel kasutada töökohal vajalike muudatuste tegemiseks. Kui leiate, et töötajad ei treeni piisavalt, proovige leida selliseid lahendusi nagu tasuta või soodushinnaga terviseklubi liikmelisuse pakkumine, seisvate laudade kasutamise soodustamine jms meetmed.
2. Töötage välja terviseriskide profiilidel põhinevad isikupärastatud heaolualgatused
Terve tööjõud loob positiivseid töötulemusi, mis mõjutavad otseselt kasumlikkust, tootlikkust ja töötajate püsimist. Nutikad terviseprogrammid aitavad ennetavalt edendada töötajate ööpäevaringset tervislikku seisundit tavaliste meditsiiniliste probleemide ennetamine, mis tekivad ebatervisliku eluviisi ja tööga seotud stressi tõttu tegurid.
Tehisintellektil põhinevad tööriistad, nagu terviserakendused ja vestlusrobotid, on kujunemas kõige kuluefektiivsemate lahendustena selles ruumis positiivsete muutuste esilekutsumiseks. Nende tehnoloogiate abil on tööandjatel lihtsam mõista ja nende põhjal riskiprofiile hallata füüsilisi, vaimseid ja elustiili omadusi ning koostada individuaalsetele vajadustele kohandatud terviseprogrammid.
Mõned peamised terviseriskide kategooriad on järgmised:
- Füüsilise tervise ja elustiiliga seotud riskid, nagu kõrge vererõhk, diabeet, rasvumine ja suitsetamisharjumused.
- Vaimse tervise riskid, sealhulgas depressioon ja ärevushäired.
- Tööohutusriskid, näiteks korduvad stressivigastused.
Kui olete juht või tööandja, mõelge, kuidas riskiprofiilid võivad mõjutada töötaja võimet säilitada oma tervist või tootlikkust töökohal. Näiteks võivad olemasolevate haigustega inimesed vajada rohkem isikupärastatud hooldusprogramme kui need, kellel on üldised terviseprobleemid. Järgnevalt on toodud mõned näited personaliseeritud heaoluprogrammidest, mis võivad töötajaid aidata.
Töötajate terviseportaalid
Saate paluda töötajatel selliseid tervishoiurakendusi kasutada, et saada nõu ja tuge, kuidas parandada oma tervist elustiili muutmise kaudu kohandatud toitumis-, dieedi- ja treeningkavade abil.
Telemeditsiini rakendused
Töötajad saavad kasutada telemeditsiini rakendusi planeerida oma nutitelefonidest arstide aegu. See võimaldab neil lihtsalt esitada küsimusi oma tervisemurede kohta ja saada mõne minuti jooksul litsentseeritud arstidelt vastuseid. Nad võivad isegi kasutada virtuaalsed arstirakendused jälgida ja hallata nende sümptomeid ning pääseda juurde erinevate terviseseisundite kohta meditsiiniressursside raamatukogule.
Virtuaalsed treeningtunnid
Virtuaalsed treeningtunnid võimaldavad teie töötajatel osaleda rühmatreeningutel ja õpetada väärtuslikke treeningoskusi.
Virtuaalteraapia seansid
Sa saad parandada tervishoidu VR-iga edendades käitumistervise strateegiaid, mis aitavad töötajatel virtuaalteraapiarakenduste abil stressi, ärevuse ja depressiooni sümptomeid juhtida. See võib pakkuda nende vajadustele ja eesmärkidele kohandatud kogemust, mis võib ulatuda konkreetse seisundi sümptomite juhtimisest kuni üldise vaimse tervise ja heaolu parandamiseni.
Vastavalt küsitlustele poolt McKinsey & Company, võiksid tööandjad suurendada oma töötajate tööga rahulolu, pakkudes tuge nende heaolu tagamiseks, sealhulgas vaimse tervise ressursse.
3. Töökoha terviseprogrammide mõju mõõtmine analüüsiga
Analüütika abil saavad organisatsioonid paremini mõista, kuidas nende töötajad oma töökeskkonda suhtuvad ja kuidas see nende tootlikkust mõjutab.
Tööandjad saavad andmeanalüütika abil hinnata oma heaoluprogrammide tõhusust, mõõtes oma tööjõu praegust tervist ja tuvastades töötajate konkreetsed tervisevajadused. Need teadmised võivad aidata parandada tööandjate pakkumisi ja kavandada sihipäraseid algatusi või luua heaoluprogramme, mis käsitlevad konkreetselt nende töötajate peamisi terviseprobleeme.
Need on mõned stsenaariumid, mille puhul andmeanalüüs võib osutuda kasulikuks.
- Saate koguda aja jooksul töötajate tervise- ja tulemuslikkuse andmeid, et tuvastada suundumusi ja mustreid, mis võivad aidata mõista, mis neid motiveerib.
- See võib aidata analüüsida töötajate tagasisidet nende vajaduste ja eesmärkide kohta ning seda, mida nad oma tervise osas tulevikus näha tahaksid.
- Analytics võib aidata organisatsioonidel mõõta oma heaoluprogrammide mõju, pakkudes teavet töötajate rahulolu, tootlikkuse ja käibe kohta.
- Saate üksikasjaliku ülevaate põhiliste meditsiiniliste seisundite kohta ja kohandada pakkumisi vastavalt iga töötaja jaoks.
4. Viige läbi täiustatud tervisehinnanguid riski- ja ohutusressursside abil
Tehnoloogial on potentsiaal aidata paremaid terviseriskide hindamisi töökohal, pakkudes hulgaliselt teavet, mida saavad kasutada tööandjad, töötajad ja ohutusspetsialistid. Terviseriskide hinnangute koostamine ja heaoluprogrammi koostamine on hea viis tagada, et teie töötajad on kursis tööohutuse ja töötervishoiu meetmetega.
Üks paljudest viisidest, kuidas organisatsioon saab terviseriski või heaolu hindamist läbi viia, on töötajate veebipõhised küsimustikud ja küsitlused – näiteks see Kanada töötervishoiu ja tööohutuse keskus (CCOHS). Seda tüüpi uuringud koguvad töötajatelt teavet nende töökeskkonna, terviseharjumuste ja elustiili kohta.
Lisaks võimaldab CCOHSi välja töötatud rakendus OHS Answers tööandjatel ja töötajatel juurdepääsu teabele mitme tööohutuse aspekti kohta. Rakendus võib olla abiks mitmes olukorras:
- Tööandjad saavad tagada töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjade täitmise.
- Lihtsam on juurdepääs teabele võimalike ohtude kohta nende tööstuses või piirkonnas.
- Rakendus aitab tööandjatel rohkem teada saada töötervishoiu ja tööohutuse protseduuridest, mida tööl tuleb järgida.
- Töötajad saavad tuvastada võimalikud terviseriskid või vigastused, mida nad saavad seejärel oma tööandjatega jagada.
Rakendus sisaldab ressursside kogu töökoha ohtude ja riskide kohta ning teavet nende ennetamise kohta. See sisaldab ka jaotist erinevate terviseohutusprogrammide, töötajate abiprogrammide, TTO eeskirjade ja heaolu tavade kohta. Ja tööandjad saavad seda kasutada, et anda teadlikke hinnanguid tervise- ja ohutusriskide kohta.
Lae alla: OHS vastused Android | iOS (tasuta)
Tehnoloogia määratleb ümber töökoha heaoluprogrammid
Töökoha terviseprogrammide rakendamine võib olla kulukas ja keeruline. Kuna digitaaltehnoloogiad muutuvad tavalisemaks, on aga mõistlik kasutada neid juurdepääsetavate vahenditena töötajate heaolu parandamiseks.
Tehnoloogia võib mängida olulist rolli töötajate tervise ja heaolu parandamisel. Nutitelefonide ja kantavate seadmetega, mis jälgivad aktiivsustaset, magamisharjumusi ja muid tegureid, saavad töötajad jälgida muutusi oma tervises ja kohandada käitumist vastavalt. Kõik see nõuab muutusi ja positiivseid harjumusi soodustava kultuuri loomist, kuid tehnoloogia võib aidata protsessi automatiseerida, kiirendada ja parandada.
