Kaugtöö on luksus, mis on mõeldud kõrgemale juhtkonnale ja vähestele õnnelikele IT-inimestele. See ja teised sarnased müüdid kaugtöö kohta on üsna populaarsed.
Siin on faktid nende müütide ja arusaamatuste taga, mis Internetis kaugtöö kohta levivad.
1. Kaugtöid pakub ainult IT-sektor
- Müüt: Kaugtöö on mõeldud ainult IT-põhistele ametikohtadele. Teistes sektorites töötavad inimesed ei saa selliseid võimalusi kasutada.
- Fakt: Kõiki töid, mis ei nõua teie füüsilist kohalolekut, saab teha ja tehakse kaugjuhtimisega kõikjal maailmas. Isegi töödel, mis nõuavad näoga aega, kasutatakse videokonverentsi tarkvara ja tööriistu, nagu Zoom, et korvata isiklikke kohtumisi ja arutelusid.
Tööstussektorid, kus nõudlus kaugtööliste järele kasvab hõlmavad pangandust ja rahandust, krüptovaluutat, telemeditsiini, tehisintellekti, tervishoidu, farmakoloogiat, kunsti ja meelelahutust, moodi, autodisaini ja palju muud. Lisage mis tahes tööprofiilile sõna remote, et kontrollida, kas kaugvõimalused on saadaval.
2. Kaugtööle sisenemise tõkked
- Müüt: Kaugtöövõimaluse leidmiseks peate olema kõrgelt kvalifitseeritud.
- Fakt: Enamik kaugtöökohti otsib oskusi ja võimeid, mitte teie akadeemilist sugupuud.
Sa saad saada kaugtöö ilma kogemuseta Klienditeeninduse sektoris kohe pärast keskkooli lõppu. Disainiga seotud kaugtöökohti pakutakse oskuste ja disainitarkvara sertifikaatide alusel. Kaugpositsioonidele avalike suhete, SEO, SEM-i ja digitaalse turunduse vallas võivad olla need, kes on nendes valdkondades edu saavutanud, sõltumata oma haridusest.
3. Kaugtöö ei tasu hästi
- Müüt: Kaugtöölised ei saa kogu palgapaketi hüvitisi.
- Fakt: Kuigi hüvitis on tööstusharuti erinev, teenivad kaugtöölised rohkem kui tavatöötajad Palgaarvestus kaugtöö statistika aruanne.
Kaugtöölisi palgatakse laiemast talentide hulgast, mis on laiali üle maailma, mistõttu on Tokyos istuvatel inimestel lihtne Californias palka saada.
Need on vabakutselised töötajad, kes ei vii koju kogu palgapaketti, kuid see on kooskõlas nende teenuslepingu, piiratud ajakohustuse ja paindliku tööajaga. Sellegipoolest teenib enamik vabakutselisi, kes mõistavad, kuidas oma hindu määrata, keskmisest tunnipalgast palju rohkem. CNBC aruanne.
4. Kaugtöö vähendab tootlikkust
- Müüt: Kaugtöö mõjutab tootlikkust negatiivselt.
- Fakt: Kodus töötavad inimesed on 77% produktiivsemad, selgub koostööuuringust SHRM ja Connect Solutions.
Kodus töötavad inimesed võtavad vähem lehti, kipuvad töötama isegi siis, kui nad on haiged, ja saavad vähemate tundidega rohkem tööd tehtud. Igapäevasest pendelrändest vabanemine säästab energiat, samas kui vähem koosolekuid ja suhtlust võimaldavad töötajatel kogu päeva segamatult töötada.
5. Kõik kaugtööd on paindlikud
- Müüt: Kodus töötamine tähendab, et saate ise määrata oma tööajad ja teil on 100% paindlik lähenemine tööle.
- Fakt: See, et asukoht on kaugel, ei tähenda, et see oleks paindlik. Mõned tööd on paindlikud. Enamik neist nõuab aega ja on määranud tööaja nagu tavalised 9–5.
On olemas täistööajaga kaugtöökohad, mis nõuavad 40 tundi nädalas pühendumist, osalise tööajaga kaugtööd, mis nõuavad 20 tundi nädalas, ja paindlikud kaugtööd, mille eest tasutakse projekti alusel.
6. Kaugtöö pakub tööga kehva rahulolu
- Müüt: Kaugtöötavad inimesed on harva oma tööga rahul.
- Fakt: Vastavalt HR Digest, on kaugtöötajad 20% õnnelikumad kui nende kontoris käivad eakaaslased.
Põhjused hõlmavad paremat töö- ja eraelu tasakaalu, paremat tootlikkust, võimet hoolitseda pere eest, ja vabadus igapäevasest pendelrändest – kõige olulisem põhjus, miks inimesed ei taha kontoris töötada. Rahaline kokkuhoid igapäevaselt tööle sõitmisel on veel üks põhjus, miks inimesed on kodus töötades õnnelikumad.
7. Inimesed eelistavad töötada kontoris
- Müüt: Inimesed eelistavad töötada kontorikeskkonnas, kus on sotsiaalne suhtlus.
- Fakt: Vastavalt a Pew Research uuringu järgi sooviks ligi 83% kaugtööd pakkuvate töökohtadega töötajatest jätkata kodus töötamist.
Tegelikult on 50% töötajatest valmis kaugtöö jätkamiseks leppima palgakärbega Öökullide laborid. Need uuringud ja aruanded näitavad, et valikuvõimaluse korral eelistaks enamik inimesi kaugtööd teha.
8. Fikseeritud ajakava on tootlikkuse jaoks hädavajalik
- Müüt: Fikseeritud töögraafik säilitab ühtlase tootlikkuse.
- Fakt: Vastavalt a Gartner Uuringu kohaselt peab 43% töötajatest paindlikku tööaega oma tootlikkuse tõstmise peamiseks põhjuseks.
Teadaolevalt suurendab töökoha paindlikuks muutmine ka tootlikkust. 26% töötajatest rõhutab oma motivatsiooniks paremini töötada, et saaks töötada kõikjal. Võimalus töötada igal ajal ja igal pool võimaldab töötajatel paremini töö- ja eraelu tasakaalu leida. See annab neile vabaduse reisida, ajada asju ja tegeleda isiklike majapidamistöödega isegi siis, kui nad töötavad oma ametlike ülesannete täitmisel.
9. Kaugtöö pakub vaimse tervise hüvesid
- Müüt: Kontori sotsiaalse suhtluse puudumine on pikas perspektiivis vaimsele tervisele kasulik.
- Fakt: Vastavalt küsitlusele Ameerika Psühhiaatrite AssotsiatsioonPeaaegu 66% kaugtöötavatest inimestest nõustub, et sotsiaalse suhtluse puudumine põhjustab üksinduse ja eraldatuse tunde.
Paljudel kaugtöötajatel on raske töölt päeva lõpuks eemalduda. Regulaarse liikumise puudumine põhjustab ka kahjulikke füüsilisi mõjusid, mis veelgi süvendab vaimse tervise probleeme. Kuigi enamikul töötajatel on raske oma vaimse tervise probleeme perekonna, töökaaslaste või tööandjatega arutada, on ettevõtted sellest probleemist teadlikud ja kasutavad erinevaid vahendid töötajate tervise ja heaolu parandamiseks.
10. Kaugtöö on keskkonnale kasulik
- Müüt: Igapäevase pendelrände säästmine vähendab süsinikdioksiidi heitkoguseid ja toob keskkonnale kindlat kasu.
- Fakt: Vastupidiselt levinud arvamusele ei aita kaugtöö suurenemine keskkonnasäästlikkusele palju kaasa.
Kodus töötamine muudab töötajate tööviisi, mis toob kaasa olulisi erinevusi energiatarbimises, reisimise sageduses, tehnoloogiakasutuses ning jäätmetekkes ja -käitluses. Nende dünaamika üldine muutus ei näita, et kaugtöö oleks keskkonnasäästlik, kui varem arvati Säästev WFH uurimistöö ettevõtmine.
Edukalt kodus töötamine
Distsiplineerimine on kõige olulisem asi, mida peate kaugtöö puhul teadma. Distsipliin, korralik tööeetika ja range eneseregulatsioon on eduka kaugtöökarjääri võtmed. Ilma distsipliinita on kogu statistika ja faktid kaugtöö kohta ebaolulised.
Kui töötate ainult juhuslikult, teil pole töörutiini ja peate vaevu tähtaegu, siis võib-olla pole kaugtöö teie jaoks.
