Interneti-pettused on levinud ja tööotsingutööstus pole erand. Petturid teavad, et seal on palju inimesi, kes otsivad tööd, ja kasutavad seda oma huvides. Kui värbaja võtab teiega töö asjus ühendust ja teie sisetunne ütleb, et midagi ei pruugi olla olukorraga seoses on levinud asjad, mida tööpetturid teevad, mis võivad teie kinnitust kinnitada kahtlused.
Tööhõivepettuse ohvriks langemist saate vältida, kui olete teadlik punastest lipukestest, mis annavad märku, et töö pole seaduslik.
Kuigi mõned peakütid võivad leida teie CV töölehelt või saada teie kontaktteavet võrgustike kaudu, siis teie peaks tegema oma kodutöö ettevõtte ja positsiooni kohta, mida nad teile pakuvad, kui te ei kandideerinud aktiivselt töö.
Petturid otsivad aktiivseid tööotsijaid otsides läbi töölehekülgede, sest nad teavad, et nad võivad pettuse alla sattuda. Teie soov leida uus töö võib muuta teid haavatavaks pettuse suhtes, mida nad juhivad.
2. Värbaja teeb vestluse sõnumiteenuse kaudu
Petturid ei taha, et saaksite neid tuvastada. Isegi kui nad intervjueerivad Skype'i, Zoomi või Google Hangoutsi kaudu, kasutavad nad ainult helifunktsiooni või lasevad teil kasutada sõnumside funktsiooni.
Kui värbaja küsitleb teid telefoni teel, tuleb kõne privaatselt või maskeeritud numbrilt, millele tagasi helistada ei saa. Professionaalne värbaja ei kasuta intervjuude läbiviimiseks kiirsõnumeid.
3. Värbaja küsib isikuandmeid ja isikuandmeid
Pole ebatavaline, et värbamisjuht küsib pärast töö saamist teie sotsiaalkindlustuse numbrit maksustamise eesmärgil. Kui see on maksustamise eesmärgil, tuleb täita vorm ja teie tööandja peaks selle teile esitama.
Kui värbaja küsib teie juhiloa või pangaandmete koopiat, peaks see tekitama häireid – küsima, miks värbaja seda teavet vajab. Keelduge andmete esitamisest, kui värbaja ei suuda pakkuda mõjuvat põhjust, miks ta üksikasju vajab, eriti kui ta soovib seda kohe.
Kuidas petturid teie identiteeti varastada saavad, arenevad pidevalt, nagu ka muud küberjulgeolekuohud. Võib-olla olete huvitatud selle kohta õppimisest küberturvalisuse suundumused, millest peaksite teadma.
4. Värbaja saadab meili üldiselt kontolt
Pöörake tähelepanu meilile, mida värbaja teiega suhtlemiseks kasutab. Domeen peaks ühtima ettevõtte veebisaidiga. Mõned petturid võivad üritada muuta domeeni sarnaseks sellega, mis see peaks olema, kuid kasutada õigekirjavigu, lisatähti või kirjavahemärke.
Hoiduge e-posti teenusepakkujate värbajate e-kirjade eest, näiteks:
- gmail.com
- mail.com
- yahoo.com
- Muud tasuta meiliteenuse pakkujad
Kui küberturvalisus on teie radaril, võib see teile huvi pakkuda õppida, kuidas petturid saavad teie e-posti aadressi ära kasutada.
5. Värbaja palub teil millegi eest maksta
Paljud petturid kasutavad oma ohvrite leidmiseks kodust tööd. See kelmus võib toimida kahel viisil. Esimene võimalus on see, et pettur küsib teilt otse raha. Kui kahtlete, mille eest see on mõeldud, võib värbaja öelda, et see on teie töökoha kindlustamiseks taustakontrolli tasu, ja teised ütlevad, et see on värbamistasu.
Teised petturid annavad teile võltsitud tšekke ja ütlevad, et raha on teie jaoks mõeldud kontoriseadmete ostmiseks. Tšekk tehakse alati summale, mis ületab varustuse maksumuse, ja värbaja suunab teid üleliigsed rahalised vahendid neile tagasi saatma. See toiming asetab teid haavatavasse olukorda, sest teie olete pettustšeki deponeerija.
Hea mainega tööandjad saadavad teile vajaliku varustuse või hüvitavad kulutatud raha. Internetist midagi ostes peate olema ettevaatlik, sest petturid müüvad kaupu ka veebis. Sa peaksid leidma näpunäiteid petturite tuvastamiseks veebis ostes.
6. Tööpakkumine tuleb liiga kiiresti
Kui värbaja pakub teile seda ametikohta kohe pärast intervjuud, peaks see olema teie jaoks punane lipp. Tavaliselt näeb tööhõiveteekond välja umbes selline:
- Näete tööd, millele soovite kandideerida, ning esitate kaaskirja ja CV.
- Teete oma pädevuse tõestamiseks mõned oskuste testid.
- Rentimisjuhil on teiega esmane läbivaatuskõne.
- Teil on intervjuu oma potentsiaalse ülemusega.
- Rentimisjuht kontrollib teie viiteid.
- Sa saad selle töö.
Enamik tööandjaid soovib teada teie isiksust, et näha, kuidas te olemasolevasse meeskonda sobite, enne kui nad teile tööd pakuvad. Teie CV-s olevast teabest ei piisa, et öelda neile, kas olete vastavuses ettevõtte kultuuri ja meeskonnaga, kellega koos töötate.
7. Tööpakkumine kõlab liiga hästi, et tõsi olla
Me kõik oleme kuulnud, et kui see kõlab liiga hästi, et olla tõsi, siis tõenäoliselt see nii on. Kuigi mõned ütlevad, et see on pessimistlik seisukoht, on see realistlik, mis võib säästa teid tulevastest südamevaludest. Siin on mõned pakkumised, millega tasub olla ettevaatlik:
- Värbaja pakub palka, mis ületab palju teie ootusi või valdkonna standardeid.
- Sarnased ametikohad nõuavad oskuste testi või oma portfelli ülevaatamist, kuid see töö seda ei tee.
Petturid kasutavad inimeste lõksu meelitamiseks ahvatlevaid tööpakkumisi. Kui see ei tundu õige, usaldage oma sisetunnet ja keelduge tööpakkumisest. Mõnikord tuleb töökuulutus või tööpakkumine sotsiaalmeediast. Teadlik olema Instagrami pettused ja õppige, kuidas neid vältida.
8. Värbaja meilid on täis grammatilisi vigu
Parim oleks, kui oleksite ettevaatlik tööpakkumise suhtes, mis on täis grammatika-, õigekirja- ja kirjavahemärke. Kuigi keegi pole täiuslik, peaks see olema hoiatusmärk, kui värbamisjuht ei võta aega ilmsete vigadeta suhtluse saatmiseks. Mõned muud asjad, mida peaksite värbajaga saadetud meilidest otsima, on järgmised:
- E-post kõlab skriptitud
- Ebamugav sõnastus
- Liiga formaalne
9. Te ei saa ettevõtte või värbaja teavet kinnitada
Kui te ei leia midagi ettevõtte kohta, kus peaksite töötama, võib tööpakkumine olla pettus. Isegi uutel ettevõtetel on veebipõhine kohalolek, olgu see siis Facebooki või LinkedIni ettevõtte leht. Aitaks, kui uuriksite ka teiega ühendust võtnud värbajat.
Kontrollige, kas neil on LinkedIni konto, et saaksite vaadata, millega nad tegelevad ja kelle heaks nad töötavad. Internetis kohaloleku puudumine tähendab, et ettevõte, kus teile tööd pakuti, ei ole seaduslik.
Vältige tööpettuse ohvriks langemist
Võib olla meelitav mõelda, et värbaja on otsinud ja pakkunud sulle sinu unistuste tööd. Petturid loodavad, et teevad nii hea pakkumise, et sellest on raske keelduda. Ärge laske oma emotsioonidel tööpakkumise saamisel oma otsustusvõimet hägustada, eriti kui see tuli soovimatult.
Enne isikuandmete jagamist või raha kulutamist tehke oma hoolsuskohustus. Tööotsijad pole ainsad petturite suhtes haavatavad; tööandjad peavad veebis tööle võtmisel olema ettevaatlikud, et neid ei pettaks.
