Kui olete tööl meeskonna liige, puutute tõenäoliselt kokku erinevate isiksuste, uskumuste ja käitumisviisidega. Kui töötate meeskonnaga, mida te hästi ei tunne; võib olla kasulik lasta kõigil teha isiksuse hindamine enne järgmise projektiga alustamist.

Hindamise tulemuste jagamine võib aidata kõigil välja selgitada inimesed, kes sobivad kõige paremini nende projektide jaoks, millega rühm töötab. Käitumise, maailmavaadete ja vaatenurkade selgus võib parandada meeskonna suhtlust ja tõsta tootlikkust, sest kõik mõistavad üksteist paremini.

Enneagram on isiksuse klassifikatsioon, mis kirjeldab mustreid, kuidas inimesed oma emotsioone juhivad ja maailma tõlgendavad. Isiksusetüüpe on üheksa:

  • Perfektsionist
  • Andja
  • Saavutaja
  • Individualist
  • Uurija
  • Skeptik
  • Entusiast
  • Väljakutsuja
  • Rahutegija

Testi tulemused kaardistavad iga isiksusetüübi 9-punktilisel diagrammil, mis aitab illustreerida, kuidas tüübid üksteisega suhestuvad. Enneagramm määratleb iga isiksusetüübi konkreetse põhiuskumusega selle kohta, kuidas maailm toimib. Tulemused võivad teile öelda, mis juhib teie motivatsiooni ja sügavamaid hirme.

Põhilised tõekspidamised ei ole õiged ega valed, kuid need võivad olla piiravad ja olla inimeste jaoks pimestavad. Kui mõistate inimese Enneagrami tüüpi, näete, miks ta käitub nii, nagu ta käitub. Igal Enneagrammil on põhilised tõekspidamised, mis motiveerivad iga meeskonnaliiget järjekindlalt konkreetseid toiminguid tegema ja suunavad neid tegema konkreetseid otsuseid.

Kui meeskonnaliige käitub vastuoluliselt või segadusse ajavalt, võite tema käitumise selgitamiseks viidata tema Enneagrammile. See võib aidata teil mõista, kuidas iga liige stressile reageerib, tuvastada isikliku kasvu võimalused ja loob aluse mõistmiseks, kuidas iga Enneatüüp reageerib ja kohaneb toetava ja stressi tekitavaga olukordi.

Big 5 isiksusetest kasutab akronüümi OCEAN, et tõsta esile, mida see mõõdab, mis on:

  • Avatus kogemustele: Inimesed, kes saavutavad selle omaduse kõrge tulemuse, on kõige vastu uudishimulikud ja tunnevad end mugavalt uusi asju proovimas. Neile meeldib loominguline tegevus ja nad on altid otsima alternatiivseid või erinevaid ideid.
  • Kohusetundlikkus: Kõrge kohusetundlikkuse hindega inimesed pööravad tähelepanu detailidele ning on planeerijad ja korraldajad.
  • Ekstraversioon: Inimesed, kellel on selles tunnuses kõrged tulemused, reageerivad välismaailma stimulatsioonile positiivselt. Nad tunnevad end mugavalt suurtes rahvamassides ja olukordades, kus toimub palju.
  • Nõustutavus: Inimesed, kes on saavutanud kõrge hinde, on valmis rahu säilitamiseks ja säilitamiseks tegema kõik endast oleneva. Nad on tuntud oma kannatlikkuse poolest ja on valmis ohverdama.
  • Neurootilisus: selles kategoorias kõrgeid tulemusi saanud meeskonnaliikmed võivad tunda agressiivsust, paranoiat või depressiooni, mis võib mõjutada inimese käitumist ja maailmavaadet.

Isiksusepsühholoogid tuvastasid viis tunnust, et kitsendada inimesi iseloomustavaid tunnuseid. Nad lõid tunnused, et tuvastada ja kategoriseerida see, mis meid inimestena kokku toob ja mis eristab meid ainulaadsete isiksustega indiviididena.

Kui olete meeskonna tulemused üle vaadanud, saate paremini aru, miks liikmed käituvad nii, nagu nad teevad, ja saate rohkem teada oma tugevate ja nõrkade külgede kohta. Kui meeskonnaliikmed vaatavad üksteise tulemusi üle, mõistavad nad paremini, kuidas kõige paremini ülesandeid jagada, parandada suhtlust ja tugevdada üksteise empaatiat.

Võib-olla soovite tulemused üle vaadata rühmana, nii et võiksite mõnda kontrollida näpunäiteid tulemuslike koosolekute pidamiseks Microsoft Teamsis.

See emotsionaalse intelligentsuse viktoriin ütleb teile, kui hästi te inimesi loete. See on visuaalne hinnang, mis erineb teistest selles loendis olevatest testidest, kuna sisaldab fotosid. Pärast selle viktoriini täitmist ärge oodake pikka või üksikasjalikku aruannet.

Saadud aruanne on asjakohane, lühike ja kergesti mõistetav. See on suurepärane vahend, et näha, milliseid emotsioone võite eksitada. Kui olete need tuvastanud, saate töötada nende parandamiseks. Estluste, koosolekute ja arutelude ajal on oluline mõista inimese kehakeelt ja näoilmeid.

Emotsionaalse intelligentsuse parandamine võib aidata teil meeskonnaliikmete, teiste töökaaslaste ja klientidega positiivselt suhelda. Kui otsite tööriista, mis aitaks teil end paremini tundma õppida, võib see teile huvi pakkuda veebipõhised isiksusetestid, mis aitavad teil end paremini tunda.

DiSC on isikliku hindamise tööriist, mida kasutab igal aastal üle miljoni inimese. Selle hinnangu kasutamine ettevõtte töötajatega võib parandada tootlikkust, meeskonnatööd ja suhtlust töökohal. DiSC on akronüüm, mis esindab mudeli nelja peamist isiksuseprofiili: domineerimine, mõju, püsivus ja kohusetundlikkus:

  • Isikud, kes saavutavad kõrge domineerimise, on enesekindlad ja rõhutavad lõpptulemust.
  • Inimesed, kes saavutavad kõrge mõju, on avatumad ja rõhutavad suhteid ning teiste veenmist või mõjutamist.
  • Inimesed, kes saavutavad kõrge püsivuse, on usaldusväärsed ja rõhutavad siirust ja koostööd.
  • Inimesed, kes saavutavad kõrge kohusetundlikkuse, rõhutavad pädevust, asjatundlikkust, täpsust ja kvaliteeti.

Saate kasutada DiSC hindamistulemusi, et paremini mõista, mida vajate edu saavutamiseks, töökaaslastega tõhusamaks suhtlemiseks ja inimestevahelise suhtluse viivitamatuks parandamiseks. Kui te pole ikka veel kindel, kas olete õigel karjääriteel, võite olla huvitatud õppimisest kuidas leida oma elu eesmärk: veebitestid, mida tasub sooritada.

Värvikoodi isiksuse hindamine tuvastab, mida te teete ja miks te seda teete. Hindamise läbimine võimaldab teil saada väärtuslikku ja sisukat arusaama sellest, mis paneb teid ja teie meeskonnaliikmeid tiksuma. Hindamine koosneb kahest osast:

  1. Tugevused ja piirangud: selles jaotises palutakse teil valida omadus, mis teid kõige paremini kirjeldab. See moodustab neljast loendist koosneva 30 viipa.
  2. Olukorrad: selles jaotises on 15 stsenaariumi ja küsitakse, kuidas oleksite lapsena reageerinud, valides ühe neljast.

Hindamistulemused näitavad, milline värv vastab teie punktisummale. Värvuskoorid on kollane, valge, sinine ja punane ning saate selgituse oma värviskoori kohta:

  • Kollane: tuleb märgata ja lõbutseda. Nad armastavad olla spontaansed, positiivsed, omada sotsiaalseid sidemeid ja armastada elu.
  • Valge: tuleb aktsepteerida ja kohelda heatahtlikult. Nad on loogilised, teiste suhtes tolerantsed ja objektiivsed.
  • Sinine: peab olema ausus ja olema hinnatud. Nad keskenduvad tugevate suhete ja kvaliteedi loomisele.
  • Punane: peab tehniliselt hea välja nägema, olema õige ja austatud. Nad armastavad väljakutseid ja on tugevad juhid.

Oma meeskonnaliikmete värvi tundmine aitab teil mõista, mis neid motiveerib ja nende vajadusi. Kui kõik meeskonnaliikmed tunnevad üksteise värvi, mõistavad nad paremini oma meeskonnakaaslasi, mis võib aidata parandada suhtlust ja meeskonna tootlikkust. Kui olete oma meeskonna motivatsiooni kohta rohkem teada saanud, võite küsida millised on neli produktiivsuse stiili ja kuidas oma oma ära tunda.

On aeg oma meeskonda paremini tundma õppida

Teadmine, kus su kolleegid elavad ja millega nad ametialaselt tegelevad, ei näita, kas nad töötavad hästi surve all või oma maailmavaate all. Kui teie meeskonnaliikmed teevad isiksusetesti ja jagavad tulemusi, kui need on lõpetatud, saavad kõik meeskonnast paremini aru.

Kui kõik mõistavad, kellega nad koostööd teevad ja mis on nende jaoks oluline, võib nende suhtlus paraneda ja meeskonna tõhusus suureneb. Isiksusetesti tegemine on suurepärane tööriist, olenemata sellest, kas teie meeskond on juba mõnda aega koos töötanud või on see täiesti uus.