Soovite oma karjääri edendada ja seada end järgmise ametikõrgendust arvesse ning mõtlete, milliseid samme peaksite astuma. Sõltuvalt teie isiksusest võite arvata, et oma töö hästi tegemisest piisab, kuid alati saate teha rohkem.
Te ei pruugi olla ettevõttes ainuke edutamist taotlev inimene, seega soovite otsustajate silmis silma paista, et oleksite kandidaatide kaalumisel silma peal. Sellest artiklist leiate soovitusi selle kohta, mida saate teha, et tööandja märkaks teid ja suurendaks oma edutamise võimalusi.
1. Pakkuge väärtust
Üks viise, kuidas parandada oma edutamise võimalusi, on näidata, et panustate ettevõtte väärtusesse. On mitmeid viise, kuidas saate oma tööandjale väärtust lisada, sealhulgas vabatahtlikult lisakohustuste täitmiseks, uute võimaluste otsimiseks. karjääri arendamine ja enda avamine laiemale ettevõtte tegevustele, mis võimaldavad teil laiendada oma kogemusi, oskusi ja teadmisi.
Saate lisada väärtust, parandades oma oskusi, et pakkuda oma tööandjale paremaid tulemusi. Kui lähete kaugemale sellest, mida teie tööandja ootab, näitate, et olete väärtuslik töötaja, keda oleks raske asendada.
Võib-olla soovite pöörata tähelepanu sellele, keda teie ettevõte on hiljuti reklaaminud. Hea on märkida, mis neil ühist on. Määrates kindlaks ühised jooned, harjumused ja saavutused, võite saada parema ülevaate sellest, mida saate teha, et parandada oma võimalusi olla järgmine edutatav.
Pöörake tähelepanu ühistele seisukohtadele, mis aitavad teil teatud rolli jaoks edutada.
3. Küsige oma juhilt või juhendajalt tagasisidet
Parim viis teada saada, mida peate edutamise teenimiseks tegema, on rääkida teie toimivusülevaadete eest vastutava isikuga. Saate seda kasutada võimalusena anda neile teada, et olete huvitatud oma karjääri edendamise võimaluste otsimisest.
Võimalik, et soovite valmistuda kohtumiseks oma juhi või ülemusega, koostades nimekirja oma kohustustest, saavutustest ja omandatud oskustest. Kvantitatiivsete andmete või konkreetsete näidete abil saate näidata, kuidas teie panus on ettevõtte tegevust positiivselt mõjutanud. Kui teie viimane ülevaade ei läinud nii, nagu lootsite, võiksite õppida kuidas reageerida halvale jõudluse ülevaatele.
4. Olge tööl märgatud
On mitmeid viise, kuidas panna juhtkond teid tööl märkama. Nende hulka kuuluvad professionaalne välimus, kiire tööle asumine, aktiivne osalemine ettevõtte tegevuses ning lugupidamine töökaaslaste ja juhtide suhtes. Sellise inimese edutamine, kes saab tööd teha, kuid ei saa oma kolleegidega läbi, võib olla keeruline.
Hea mõte on otsida võimalusi oma võimete ja teadmiste esitlemiseks tulemuslikkuse ülevaatuste või töötajate koosolekute ajal. Abi võib olla ka sellest, kui järjepidevalt oma töötulemuste kohta tööandjaga ühendust võtate ja oluliste projektide kohta väärtuslikke soovitusi anda. Nähtavuse suurendamiseks võite kaaluda ka vabatahtlikku osalemist projektides koos teiste osakondadega või ettevõtteülestel üritustel.
5. Näidake oma juhtimisoskusi
Tõhusad juhid teavad, mida on vaja, et motiveerida ja innustada oma meeskonda tegema head tööd. Positiivsete suhete säilitamine on ülioluline. Ettevõtte kõrgemad liikmed otsivad sageli teiste panust, kui nad otsustavad, keda nad peaksid edutama. Saate asju enda kasuks kallutada, näidates oma töökaaslastega tugevat suhet ja näidates, et olete probleemide lahendaja, mitte probleemide looja.
Koguge oma töötulemuste kaudu oma kolleegide austust. Saate otsida võimalusi motiveerida ja juhtida meeskondi, kellega koos töötate, ning tugineda omadustele, mis võivad teie juhtimise tõhusust parandada. Oluline on olla meeskonnamängija, kes soovib ja suudab aidata.
Teid märgatakse, kui näitate üles oma valmisolekut olla teistele ettevõttes mentoriks ja eeskujuks. Kui teil on vaja oma juhtimisoskusi arendada, saate lugeda raamatuid, osaleda konverentsidel ja seminaridel ning osaleda kursustel. Võib-olla olete huvitatud õppida juhtimisoskusi ja haarake mis tahes olukord kontrolli alla.
6. Kuva probleemide lahendamise oskused
Kui soovite oma juhile või juhendajale muljet avaldada, on suurepärane viis selle saavutamiseks läheneda probleemide lahendamisele ennetavalt. Tööandjad hindavad töötajaid, kes otsivad ootamatutele väljakutsetele ja probleemidele kasulikke strateegiaid ja lahendusi.
Kui osalete probleemi lahendamisel, mis teid ja teie tööd otseselt ei puuduta, saate näidata oma pühendumust ettevõttele. Võib-olla soovite kontrollida parimad rakendused teie probleemide lahendamise oskuste parandamiseks.
7. Arendage välja tugev tööeetika
Edukaks ametikõrgenduse teenimiseks peate kasvatama kindlat tööeetikat. Teie isiklik töötulemus on enamiku tööandjate peamine otsustav tegur sisemise edutamise üle otsustamisel. Tugeva tööeetika saate arendada, kui:
- Tõhusalt oma aega hallata
- Kiiresti tööle, üritustele ja koosolekutele jõudmine
- Häirivate tegurite kõrvaldamine
- Töölaua, kohustuste, ajakavade ja meilide korraldamine
- Oma ülesannete täitmine oma võimaluste piires
Eesmärkide seadmine ja saavutamine võib samuti aidata teil saada uue võimaluse tunnustamiseks.
8. Toetage oma meeskonnaliikmeid
See on teile kasulik, kui kolleegid peavad teid suurepäraseks meeskonnaliikmeks. Üks viis oma juhtimispotentsiaali demonstreerimiseks on tunnustada kaasmeeskonna liikmete panust. Meeskonna moraali jaoks on suurepärane, kui tähistate oma eakaaslaste saavutusi ja annate neile teada, et tunnustate nende rasket tööd.
Hea mõte on kolleegidega tuttavaks saada. Õppige tundma, mis neile meeldivad ja mis ei meeldi, samuti nende tugevaid ja nõrku külgi. Need teadmised aitavad teil tuvastada, kas ja millal meeskonnaliikmel on raskusi, et saaksite oma abi pakkuda ja teada, kellelt abi küsida, kui seda vajate.
Positiivne suhtumine soodustab tugevamaid suhteid, mis võivad meeskonnaliikmeid professionaalselt ja isiklikult toetada ning mõjutada ettevõtet positiivselt. Oma püüdlustes olla mõjukas meeskonnaliige on oluline meeles pidada tervislike piiride kehtestamist, et vältida tulevast läbipõlemist või pahameelt. Kui teil on kaugrühma liikmeid, võite olla huvitatud sellest parimad tootlikkuse rakendused teie kaugmeeskonna toetamiseks.
Nagu olete lugenud, on palju võimalusi, kuidas suurendada oma edutamise võimalusi. Kui tunnete, et teete juba paljusid asju, kuid pole ametikõrgendust saanud, võite kaaluda mõne kursuse läbimist, et oma juhtimisoskusi parandada. Olenevalt valdkonnast ja teie praegusest tööst võivad abiks olla erinevad kursused.
Näidates tööandjatele, et olete valmis investeerima oma aega ja raha oma kutseoskuste parandamiseks, võib teid märgata, kui nad otsivad oma järgmist kandidaati, keda edutada. Juhtimiskursuste läbimine ei tähenda ainult teie tööandjale muljet avaldamist; need annavad teile ka uusi oskusi ja teadmisi, mis aitavad teil olla tõhus juht.