7 põhjust, miks te ei saa tööintervjuule jõuda

Tööintervjuule mitte jõudmine on masendav, kui tunned, et oled andnud endast parima. Kas olete kunagi mõelnud, miks teised taotlejad saavad suhteliselt kiiresti tagasi helistada, samal ajal kui lootate endiselt oma suurt vaheaega? Siin on võimalikud põhjused, miks värbajad ei kutsu teid sellele kauaoodatud intervjuule.

1. Halvasti koostatud CV

Sul on oskused ja kogemused olemas, kuid sa ei pääse ikkagi tööintervjuule. Võib-olla on aeg oma CV üle vaadata ja kontrollida, kas see vajab ümberkujundamist. Mõned on pikad töölüngad, töökoha hüppamine ja aegunud CV punased lipud, mida tööandjad kandidaatide palkamisel otsivad. Kui teie CV jätab sellise mulje, on aeg alustada ümberkujundamist.

Oma CV-s esineva karjäärilünga lahendamiseks on loomingulisi viise. Sees LinkedIn Artiklis soovitab tegev CV-kirjutaja ja tööotsingu strateeg Kamara Toffolo märkida oma CV-s lünk ja lisada lühike selgitus. Näiteks vaimse tervise pause või hoolduskohustusi võib kirjeldada kui ajutisi ja planeeritud isiklikke puhkusi.

Kui olete ülekvalifitseeritud või liigute ühelt töökohalt teisele, uurige mis on hübriidne CV ja kas teil on seda vaja. Seda tüüpi CV tõstab esile teie oskused ja kogemused, mis on töö jaoks olulised, jättes samal ajal ruumi teie kronoloogilisele tööajaloole, mida värbajad tavaliselt kontrollivad. Püüdke oma CV-d kohandada, et tööandjad mõistaksid, miks olete sellele rollile tugev kandidaat.

2. Töökogemus puudub

Tööotsingutel on ilmselgeks puuduseks töökogemuse puudumine. Majanduslanguse ja koondamiste hooaegadel võib töökoha leidmine isegi raskemaks muutuda, kuna kogemustega töötajad konkureerivad nendega, kellel seda pole. Siiski on endiselt võimalusi intervjuule jõudmiseks, isegi kui tunnete tööajaloo osakonnas puudust.

Üks ilmselge viis oleks algtaseme töökohtade otsimine. Kogemust mittevajavate tööde otsimiseks võite kasutada mõnda tööotsinguportaali nagu Glassdoor. Tüüp algtaseme töökohad otsinguribal. Sealt näete loendit töökohtadest, mida saate filtreerida töö tüübi, postitamise kuupäeva, palga ja muu järgi.

Lisaks lugege mõnda kohta näpunäiteid kaugtöö saamiseks ilma kogemusteta. Kaugtöökohad nõuavad sageli kõvade ja pehmete oskuste demonstreerimist. Müüge ennast, kasutades oma CV-d ja kindlat veebiportfooliot, mida saate täita näidisprojektidega.

3. Ei kasuta tehnoloogiat ära

Tööintervjuule pääsemiseks kasutage mõnda tõhusad näpunäited kiiremaks tööotsimiseks. Üks tõhusamaid otsinguvõimalusi on kasutada tehnilisi tööriistu, mis aitavad teid tööotsingul. Tänapäeval võite leida erinevaid rakendusi, mis aitavad teil saada produktiivseks tööotsijaks.

Näiteks saate oma CV kujundamisele vähem aega kulutada. Graafilise disaini rakendustes (nt Canva) saate kasutada tasuta malle. Kasutage ka LinkedIni, tänapäeva suurimat spetsialistide, tööandjate ja värbajate sotsiaalvõrgustikku. Võtke aega õppimiseks kuidas kasutada oma tööjahil õiget sotsiaalmeediat ja parandada oma võimalusi intervjuule jõuda.

On aeg oma veebiprofiile värskendada, kui te pole seda veel teinud. Siin on huvitav statistika Harrise küsitlus mis sunniks teid oma veebis kohalolekut uuesti vaatama:

• 71 protsenti USA palkamise otsustajatest usub, et taotleja sotsiaalmeedia profiilide ülevaatamine on tõhus sõelumisvahend.
• 67 protsenti tööandjatest kasutab potentsiaalsete töötajate kontrollimiseks suhtlusvõrgustikke.
• Ülalnimetatud 67% tööandjatest diskvalifitseeris 55% taotlejad nende sotsiaalmeedia sisu tõttu.

Mida see ütleb? Sotsiaalmeedia profiili värskendamine ja selle professionaalseks muutmine on tööotsingutel eelis. Töö otsimiseks ei pea terve päeva sotsiaalmeedias olema, kuid tasub oma profiili optimeerida.

5. Ebaprofessionaalne e-posti aadress ja sisu

Kuidas koheselt tööotsingutest diskvalifitseerida? Kasutage ebaprofessionaalset e-posti aadressi ja siduge see sama ebaprofessionaalse sisuga. Oma nime ja perekonnanime kasutamine e-posti käepidemena on sobivam kui nutikad hüüdnimed. Samuti soovite vältida värbajatega liiga tuttavana tundmist ja nende survestamist, et nad teile teie taotluse kohta värskendusi annaksid.

Teie meiliteenuse pakkuja võib ka vihjata, kui kursis te olete. Jenna Goudreau edasi CNBC Tee seda soovitab kasutada Google'i meili, mitte AOL Maili pärandkontot. Kui te ei ole Google'i fänn, saate valida ühe järgmistest kõige turvalisemad ja krüpteeritud meiliteenuse pakkujad, nagu ProtonMail või TutaNota.

6. Diskrimineerimine

Viimastel aastatel on tehtud tahtlikumaid katseid muuta töökohta kaasavamaks. Vastavalt Maailma majandusfoorum, näitavad põhjalikud uuringud, et mitmekesised töökohad on loovamad, tulusamad ja tõhusamad. Seega püüab rohkem ettevõtteid muuta kaasamine oma kontorites reaalseks, mitte lihtsalt moesõnaks.

Siiski on endiselt tagasilöök seoses aegunud töökultuuri muutumisega. The Soolise tegevuse portaal Harvardi Kennedy kooli loodud raporti kohaselt mängib vanus töölevõtmise otsustes endiselt rolli. Vanemad naised jäetakse tööintervjuul suurema tõenäosusega kõrvale kui nooremad naised algtaseme rollidele. Pew uurimiskeskus leidis ka, et meeste ja naiste vahel on STEM-i rollides endiselt suured lõhed.

Muidugi ei tähenda see, et tööintervjuule ei jõua, alati, et sind diskrimineeritakse. Aga kui soovite töötada töökohal, mis toetab teid sõltumata vanusest, soost, staatusest või usutunnistusest, tasub oma uurimistööd teha. Glassdoori abil saate otsida mitmekesiseid ja kaasavaid töökohti või otsida veebist kaasavate ettevõtete loendeid.

7. Positsioon on täidetud

Üldine põhjus, miks teid tööintervjuule ei kutsuta, on see, et keegi on tööle võetud. Mõned, kui mitte enamik, ettevõtteid ei viitsi saata ebaõnnestunud kandidaatidele tagasilükkamiskirju. Seetõttu on parem kandideerimist jätkata ka intervjuu ootamise ajal.

Looge oma tööotsingu teekonna jälgimiseks tööotsingu mall teenuses Google Sheets või Excel. Malli kasutamine aitab kõrvaldada ootamise ajal vaimset segadust ja stressi. Märkige avalduse saatmise kuupäev, et teaksite, kas peate ootama või nõustuma sellega, et töö pole lihtsalt teie jaoks.

Ärge andke oma tööotsimisel liiga kergelt alla

Ärge laske sellel nimekirjal teid tööotsingutest heidutada. Selle asemel kasutage neid näpunäiteid oma CV pidevaks täiustamiseks, oskuste tugevdamiseks ja ettevõtte leidmiseks, kes teid väärtustab. Kui te pole veel tööintervjuule jõudnud, tähendab see lihtsalt, et teil on rohkem aega valmistumiseks.

Kui olete saanud kutse tööintervjuule, tähistage ja alustage harjutamist. Pidage meeles, et suhtlemisoskusi saab õppida, kui te pole enesekindel kõneleja. Järgmisena saate vaadata, kuidas kasutada peamisi tööintervjuu tehnikaid.