Veebipõhises töökirjelduses on lihtne punaseid lippe kahe silma vahele jätta. Need tööpostitused peidavad end vastuvõetavana tunduvate moesõnade ja ebamäärase keelekasutuse taha. Kuigi mõned neist töökohtadest on legitiimsed, peaksite teadma, mida kirjeldused tähendavad. Siin on mõned varjulised reklaamid, mis peaksid enne kandideerimist kaks korda mõtlema panema.
1. Otsid rokkstaari, ükssarvikut või ninjat
Kunagi, aastatuhande vahetuse paiku, tungisid meie töökohtadele rokkstaarid. Rokkstaarid viitasid varem rokkbändi liikmetele, kes saatsid oma eufoorilise muusikaga rahvahulki hulluks. Värbajate unistuste maailmas muudeti need rokkstaarid võluväel ületöötavateks töötajateks, kelle oskused piirnesid geniaalsusega. Nad olid uus tõug loomingulisi ja mida New York Timesi ajakiri kirjeldatakse kui eliidi ülikvalifitseeritud töötajate alamhulka.
Otse meie rokkstaaride kannul leiame lillasid oravaid, ükssarvikuid, ninjasid, gurusid ja võlureid. See fantaasiamaa, kus raskesti leitavad talendid kasutavad võlukeppide abil kodeerimisoskusi, on korporatiivne Ameerika. Lillad oravad sobivad töö iga punktiga. Ükssarved ei jää kaugele maha, suurepärased mitmekülgsete ülesannete täitmisel ja kannavad vaatamata sarvedele palju mütse. Ja ärgem alustagem professionaalsete ninjade otsimisega, mis
LinkedIn ütleb, et see tõusis aastatel 2002-2007.Kuigi "täiuslikku kandidaati" ei pruugi eksisteerida, jätkub jaht nende leidmiseks. Kui olete ametijuhendis võlutud võlusõnadest, nagu ükssarved ja lillad oravad, siis teadke, et ootused on kõrged. Vabakutseliste ringkondades nimetatakse neid slasher-töödeks (nt graafiline disainer/copywriter/videotoimetaja), mille puhul eeldatakse, et olete ühe inimese meeskond, kes saadet juhib. Kui otsustate selle töö vastu võtta, veenduge, et teile makstakse kullas.
2. "Meie organisatsioon on perekond"
"Me oleme siin nagu pere," kuulutab värbaja uhkelt.
Kui te pole maagiliseks ükssarvikuks olemisest välja müüdud, võiksite võib-olla pigem töötada organisatsioonis, mis kohtleb teid kui perekonda. Perekond hõlmab selliseid mõisteid nagu austus, lojaalsus ja emotsionaalne toetus. Need on inimesed, kes ei jäta teid kunagi maha, isegi kui teil tekib kohutav idee või ajate oma Exceli valemid sassi.
See kõlab ideaalselt, välja arvatud juhul, kui oma töökoha kirjeldamine perekonnana võib tähendada ka mürgist kultuuri, ütleb Harvardi äriülevaade. Perekonna ootus raskendab tööelu eraldamist isiklikust elust, loob eksliku lojaalsuse tunde ja viib võimusuhteni, mis võib viia teid a puuduseks. Emotsionaalne kiindumus võib raskendada teabe privaatsena hoidmist, olla ärakasutamise vastu või kutsuda esile ebaseaduslikku käitumist.
3. Kasu ei mainita
Hüvitiste puudumine on üks kõige levinumad väljakutsed, millega uued vabakutselised kokku puutuvad. Teie täiskohaga töö annab teile PTO ja HMO kaudu "tasuta raha". Nüüd peate selle kõige eest ise maksma. Mõne jaoks, kes otsustab minna vabakutseliseks, kaaluvad plussid üles miinused. Kuid mitte kõik veebipõhised töökohad ei ole vabakutselised või neid tuleks käsitleda vabakutselise tööna.
Kontrollige veebipõhist töökirjeldust töötundide kohta, mida peate töötama. Ettevõte võib märkida selle töö vabakutseliseks, kuid eeldab, et olete valves või töötate kaheksa tundi päevas. Mõnikord näitavad ametijuhendid, et töö on paindlik ja saate töötada oma ajaga. Kui aga vaatate üle igapäevased ülesanded, näete, et ilma üheksast viieni töötamata ei saa neid kuidagi lõpule viia.
Enne sammu astumist kaaluge hoolikalt oma võimalusi. Kas palk on piisav, et lubada endale puhkust või tervishoidu? Või oleks parem otsida legitiimset osalise tööajaga või vabakutselist tööd, kus teil on rohkem vabadust paremate võimaluste poole püüdlemiseks?
4. Tasustamata prooviülesanded
Tavapärane on, et tööandjad nõuavad, et esitaksite oma teadmiste kontrollimiseks prooviülesande, näiteks artikli. Testi läbimine või näidiste esitamine kehtib eriti loominguliste või tehniliste tööde puhul, mis nõuavad oskusi. Tasustamata prooviülesanded võiksid aga olla üks punased lipud, et teie tööpakkumine ei ole seaduslik.
Interneti-pettus käib järgmiselt: petturid paluvad teil töö nende eest täita, läbides ülesanne "testina". Tegelikult on need petturid vabakutselised, kes on selle töö tegemiseks liiga laisad ise. Neile makstakse täies mahus, kui te tasuta töötate!
Selle vältimiseks vaadake üle kõik proovitööd ja võtke kasutusele kaitsemeetmed. Uurige ettevõtet ja ärge tehke teste, mis tunduvad olevat täismahus projektid või ülesanded, mis nõuavad töötunde.
5. "Täitke muid määratud ülesandeid"
Mõned tööandjad ei otsi ükssarvikuid ega rokkstaare. Siiski lisavad nad selle ebamäärase kirjelduse kuhugi ametijuhendisse: "võib sisaldada muid kohustusi" või "täita muid ülesandeid" ülesanded, nagu on määratud." Need lahtiütlused võivad olla töötaja õudusunenägu, mis võib viia tööulatuse, ületundide või töö puudumiseni. keskenduda.
Personalijuht Rachel Martinez soovitab a LinkedIn artikkel, milles palutakse HR esindajal selgitada, mida tähendab "muud kohustused". Vältige töö vastuvõtmist, enne kui teate, mida see tahtlikult ebamäärane lahtiütlus endaga kaasa toob. Lisakohustused peaksid mõistlikult jääma teie eeldatava rolli piiridesse.
6. Küsitavad nõuded töökohale
Üks neist kliendi punased lipud, mida iga vabakutseline peaks teadma on küsitavad töönõuded. Pettur võib paluda teil avada konto või kasutada oma pangakontot nende eest raha ülekandmiseks. See võib olla ideaalne rahapesuskeemi varjamine.
Veel üks küsitav töönõue on tunnistuse saamiseks veebikoolitusel osalemine. Näiteks võidakse kooli poolelijätmise õpetajatelt veebipõhise töö nõuete osana küsida TEFL-i sertifikaati. Ainus konks on see, et peate nende pakutava koolituse eest maksma. Seaduslikud tööandjad ei nõua teilt koolituse eest tasu! Selle asemel peaksid nad teile maksma.
7. Diskrimineerivad töötavad
Diskrimineerivad kirjeldused töökuulutustes, mis ei pruugi olla tähelepanelikule silmale nähtavad. Nende näideteks on:
- "Otsin noort ja dünaamilist abilist."
- "Hiljutised kolledži lõpetanud"
- "Otsitakse naissoost taotlejaid."
The USA võrdsete töövõimaluste komisjon rõhutab, et tööle kandideerijate diskrimineerimine vanuse, soo, rassi, puude või usutunnistuse alusel on ebaseaduslik. Kahjuks hiilivad mõned töökuulutused endiselt isegi lehele parimad tööpakkumiste veebisaidid tööandjatele.
Kui märkate töökohtadel diskrimineerimist, olge ettevaatlik, et see räägib ettevõtte töökultuurist. Nad ei pruugi teid diskrimineerida, kui olete noor, aga mis siis, kui jõuate 40-aastaseks? Kui otsite pikaajalist tööd heas ettevõttes, otsige parem mujalt.
8. Palgavahemik puudub
Palk on üks esimesi asju, mida veebipõhisest töökirjeldusest otsite. Kas saate õiglaselt palka? Neid on legitiimseid põhjused, miks tööandjad ei pane palka töökuulutustesse. Samas võib ka palga mitteteadmine olla potentsiaalne punane lipp. Keegi ei taha saada tööpakkumise saamisel ebameeldivat üllatust.
Kui soovite teada, milline on selle rolli keskmine palk, vaadake saiti nagu Comparably või Payscale. Enne ametikohale kandideerimist võite küsida ka palgavahemikku. Nii ei raiska te enda ega värbamismeeskonna aega.
Olge Internetis töökuulutustes punased lipud
Mitte kõik ettevõtted, kes neid veebikirjeldusi töökuulutustesse postitavad, pole halvad tööandjad (välja arvatud ilmselged pettused). Kuid parem on olla kursis enne taotluse esitamist. Kui pääsete intervjuust läbi, saate selgitada moesõnu, ebamäärast keelt ja avalikustamata teavet.
Nüüd, kui teate potentsiaalseid punaseid lippe, jätkake uurimistööd, et leida parimad ettevõtted. Teadmine, milliseid tööandjaid vältida, on vaid üks samm teie tööotsimisel. Samuti võiksite uurida, kuidas leida endale sobiv ettevõte.
