Küberturvalisuse osas ei ole piisavalt inimesi haritud ja see jätab kõik haavatavaks. Siit saate teada, miks ja kuidas saame selle probleemiga tegeleda.

Meie sõltuvus Internetist ja sellega seotud seadmetest viib töö, vaba aja ja mugavuse täiesti uuele tasemele. Kuid sellega kaasneb küberrünnakute jaoks rohkemate võimaluste loomine.

Ühiskonnas kasvava küberturbe oskuste lõhe tõttu võivad küberründajad küberohtude ja haavatavuste eskaleerudes teha rohkem kahju. Kuidas me saame neid peatada?

Mis on küberturvalisuse oskuste lünk?

Küberohtude osalised on pühendunud tehnoloogia pakutavate uute turvaprobleemide ärakasutamise viiside leidmisele. Meil puudub nii suur pühendumus, et tagada meie kui ühiskonna digitaalne keskkond.

Vaatame mõningaid tegureid, mis põhjustavad küberturvalisuse oskuste puudujääki.

1. Arusaamatused küberturvalisuse kohta

Küberjulgeolek pole igapäevaste inimeste seas levinud aruteluteema. Neil, kes sellest sageli räägivad, on kas oma huvid või nad on ühel või teisel viisil seotud. Kuid küberturvalisus mõjutab kõiki.

Paljud inimesed õpivad raskel teel, eriti kui nad langevad küberrünnakute ohvriks. Huvi puudumine küberturvalisuse vastu tuleneb arusaamast, et see on keeruline, et see on raketiteadus. Selline arusaamatus vähendab soovijate arvu luua karjääri küberjulgeoleku alal. Pikemas perspektiivis on kasvavate küberohtude ohjamiseks vähem spetsialiste.

2. Määratlemata karjääriteed

Ohutegijad keskenduvad oma oskuste lihvimiseks konkreetsetele valdkondadele. Nad rakendavad oma teadmisi, et käivitada rünnakud, mis põhinevad haavatavuse või rünnaku ainulaadsusel.

Küberekspertidel seevastu napib ressursse ja koolitust, et spetsialiseeruda konkreetsetele küberturvalisuse valdkondadele. Ühelgi turvameeskonnal ei saa olla üks ekspert igas üksikus vektoris. Selle tulemusena ei ole neil alati spetsiaalseid oskusi ja tehnilisi oskusi, et ründajatega sobitada.

3. Sotsiaalsed eelarvamused

Küberjulgeoleku juhtide ja väravavalvurite sotsiaalsed eelarvamused aitavad kaasa ka küberjulgeoleku oskuste puudujäägile. Kui mainite küberjulgeolekutöötajat, võivad inimesed arvata, et peate silmas keskklassi meest. Isegi filmides on tehnikagurud, kes töötavad ööpäevaringselt selle nimel, et pahalased võrkudes kompromiteerida, enamasti mehed.

See narratiiv heidutab naisi ja teisi erineva sotsiaalse taustaga inimesi tööjõuga liitumast, sest nad tunnevad, et nad ei kuulu sinna.

4. Üllatavad nõuded

Küberjulgeoleku juhtide seas on liialdatud tähtsustunne. Avaldades elukutse kohta keerulist narratiivi, seavad nad tulevastele töötajatele liiga kõrged nõuded, kitsendades sellega sisenemise teed.

Lisaks kolledži kraadi omamisele turvalisusega seotud kursustel nõuavad küberturvalisuse tööandjad kasutajatelt seda tal peab olema rida sertifikaate ja palju kogemusi (saavutatud 22. olukord), et kvalifitseeruda töökohale tööstusele. Need nõuded heidutavad potentsiaalseid inimesi, kes seda soovivad kindlustada töökoht küberturvalisuses ja sundida neid otsima muid karjäärivõimalusi.

5 võimalust küberturvalisuse oskuste puudujäägi lahendamiseks

Küberjulgeolek mõjutab meid kõiki kas otseselt või kaudselt, seega on selle oskuste puudujäägi lahendamine meie kõigi huvides.

Küberturvalisuse oskuste puudujäägi lahendamise viisid ühiskonnas hõlmavad juurdepääsetavuse, koolituse ja võimaluste parandamist.

1. Õpetage koolides küberturvalisust

Noorematel inimestel on tehnoloogia suhtes suurem afiinsus. Tavaliselt mõistavad digitaalajastu põlvkonnad tehnoloogia toimimist ja selle kasutamist palju rohkem kui nende vanemad kolleegid, kuid küberjulgeolekualaste teadmiste osas jäävad nad alla.

Sidusrühmad näivad uskuvat, et küberjulgeolek on tõsine ettevõtmine, mis on mõeldud vanematele inimestele, kuna ei lase lapsi varakult küberjulgeolekuga kokku puutuda. Kuid kui noored saavad digitehnoloogiat hõlpsalt kasutada, saavad nad omandada ka oskused, mida on vaja selle kasutamise ajal turvalisuse tagamiseks.

Asjaomased ametiasutused peavad võtma endale kohustuse pakkuda küberjulgeolekutunde madalamatel haridustasemetel. Noortele küberjulgeoleku tutvustamine ainult kõrgkoolis ei ole parim lähenemine, sest neil võib olla juba välja kujunenud muud karjäärihuvid või välja kujunenud lohakad harjumused.

2. Parandage küberturvalisuse koolituse juurdepääsetavust

Kuulete sageli uudistes andmete rikkumistest ja leketest. Nii et võite arvata, et küberturvalisuse koolitus on hõlpsasti kättesaadav ja juurdepääsetav, kuid see pole nii. Treeningplatvorme pole nii palju ja need vähesed on kallid, st ilma suurte rahaliste vahenditeta inimestele kättesaamatud.

Lakkamatud rünnakud muudavad ühiskonna vähem elamiskõlblikuks – see näitab, et valitsus ei ole täitnud oma kohustust tagada oma kodanike turvalisus. Selle parandamiseks peavad valitsusasutused tegema koostööd küberjulgeoleku asutuste ja spetsialistidega, et pakkuda huvilistele koolitust subsideeritud hindadega.

3. Pakkuge vähemusrühmadele haridust ja töökohti

Küberjulgeolekuga tegeleb vähemusgruppidest vähem inimesi. Väärarusaamad soo, vanuse ja võimete kohta jäävad valitsema seni, kuni vastavad institutsioonid loovad võimalused, et valdkonda saaks rohkem demograafilisi andmeid.

Küberturvalisuse võimalused peavad laienema kõigile edukaks tööks soodsa töökeskkonna loomisele. Üks osa sellest on standardsete hüvitiste kehtestamine töötajatele, sõltumata ühiskondlikest eelarvamustest. Näiteks rassiliselt mitmekesistes ühiskondades peaks värvilistel inimestel olema sama küberjulgeolekualane koolitus ja töövõimalused, mis nende valgetel kolleegidel.

4. Suurendage küberturvalisuse spetsialistide eeliseid ja stiimuleid

Töö atraktiivseks muutmisel mängivad loomulikult tohutut rolli rahalised tulud ja hüved. Enamik inimesi eelistaks kõrge rahalise tasuga töökohti. Küberjulgeoleku oskuste puudujäägi kaotamine ei lõpe inimeste küberjulgeolekualase koolitamise ja töövõimaluste loomisega. Kui palgad ja töötasud pole kõrged, otsiksid inimesed mujalt.

Peavad olema selgelt määratletud karjääriteed. Selle asemel, et panna kõik ühe vihmavarju alla, peaksid olema välja toodud valdkonnad, millele praktikud saavad spetsialiseeruda, kasvada ja uurida.

5. Võtke kasutusele paindlikud ja loomingulised töömeetodid

Küberjulgeolekuga seotud töökohtadel on suur sõltuvus akadeemilisest tulemuslikkusest. Kuid töö on rohkem praktiline kui teooriapõhine. Olulised oskused, mida inimene vajab tööl silma paistmine ei ole ainult formaalse õppe jaoks.

Tööandjad peavad üle vaatama oma akadeemilise töö nõuded ja võtma kasutusele paindlikumad meetodid. Kui töökoha nõuded hõlmavad kõrgkooli küberturvalisuse kraadi, mitut küberturvalisuse sertifikaati ja aastatepikkust kogemust, pole paljudel noortel võimalust.

Loome turvalisema digitaalse keskkonna

Võime väita, et häkkerid võidavad küberjulgeoleku lahingu. Nad keskenduvad töö tegemisele ja väldivad tühiseid segajaid. Ühiskonnana saame neile sobida ainult siis, kui teeme koostööd.

Küberturvalisuse oskuste puudujäägi kaotamine annab meile turvalisema digitaalse keskkonna, kus saame suhelda ja äri ajada, kartmata kaotada väärtuslikke ja tundlikke andmeid.