Petturid on igal tööturul, sealhulgas tehnoloogiatööstuses. Tõenäoliselt kohtute mitmega, kui lähete oma esimest programmeerimistööd otsima.
Petturid teavad, et tehnikavaldkonnas tööle saamine on konkurentsivõimeline. Nad teavad, et te ei jõua ära oodata, millal alustada ja seda entusiasmi ära kasutada. Petturid näevad palju vaeva, et luua realistlik võrgus kohalolek, et teid petta. Nad saavad luua võltsitud veebisaite, asukohti, panku ja ametlikke töödokumente.
Ainus viis nende ületamiseks on olla nende skeemide suhtes valvas ja neid vältida. Siin on mõned punased lipud, mida kodeerimistööd otsides jälgida.
1. Nad küsivad tundlikke isikuandmeid
Üks suurimaid punaseid lippe on petturite isu teie isikuandmete järele. Mis juhtub, küsib värbamisettevõte teie isikuandmeid. See võib olla teie sotsiaalkindlustuse number või pangakonto andmed.
See võib juhtuda enne vestlusprotsessi, selle ajal või pärast seda. Tõenäoliselt teenivad nad teie usalduse enne selle teabe küsimist.
Enamikul juhtudel küsivad nad seda teavet varsti pärast lühikest intervjuud. Seejärel jagavad nad teie isiku- ja pangateabe täitmiseks dokumenti. Kuigi on tavaline, et seaduslikud ettevõtted küsivad selliseid üksikasju, lähevad petturid küsides kaugemale tundlikku teavet.
Mõned tundlikud andmed, mida nad võivad küsida ja mida peaksite privaatseks hoidma, on:
- Pilt teie isikutunnistusest või juhiloast.
- Pangakontode numbrid ja paroolid.
- Sinu passipilt.
- Sotsiaalkindlustuse numbrid.
- Kodune aadress ja telefoninumbrid.
Õiguspärane ettevõte küsib selliseid üksikasju alles siis, kui on teid palganud. Hoidke oma tundlikku teavet privaatsena.
2. Nad paluvad teil koolituse või varustuse eest maksta
Mõned tööpettused nõuavad raha. Nad võivad seda maskeerida kulude, näiteks koolituse või varustuse eest tasumiseks. See juhtub pärast seda, kui olete lepingule juba alla kirjutanud. Tõenäoliselt lubab ettevõte teile pärast liitumist hüvitada.
Mõnikord küsivad petturid väikeseid summasid, et mitte kahtlustada. Kuid kujutage ette, et nad küsivad tuhandetelt inimestelt sama summat. Nad teenivad miljoneid. Õiguspärane ettevõte ei küsi kunagi oma töötajalt raha. Selle asemel annavad nad teile töö tegemiseks vajalikud ressursid.
3. Neil puudub digitaalne kohalolek
Tõenäoliselt võtab värbamisjuht/värbaja teiega ühendust a potentsiaalne avamine ettevõttes. Nad veenduvad, et teie oskused vastavad ametikohale, millele nad palkavad. Seejärel jagavad nad kõiki töö üksikasju, et tekitada teie huvi, kuid nad annavad vähe või üldse mitte teavet rentiva ettevõtte kohta.
Tavaliselt on neil õhukesed vabandused. Nagu nad võivad lubada ettevõtte avalikustada, kui liigute järgmisse intervjuu etappi. Nad mõistavad, et kui teate ettevõttest, uurite seda ja saate teada, et nad valetavad.
Mõnikord loovad petturid fiktiivseid ettevõtteid. Märkate, et neid on võrgus vähe või üldse mitte. Uurige professionaalseid saite, nagu LinkedIn, Glassdoor, ja vaadake üle nende sotsiaalmeedia kontod.
4. Nad annavad töö kohta ebamäärast või vastuolulist teavet
Petturite tööpakkumised on ebamäärased. Tavaliselt ei ole neil ametijuhendit kirjas; kui nad seda teevad, on see midagi üldist. Õiguspärasel värbajal on kõik töö üksikasjad. Üksikasjad hõlmavad nõutavat pinu, asukohta ja eeliseid.
Samuti peaksid nad olema valmis vastama teie küsimustele ametikohtade kohta. Petturid otsivad tähelepanu suurte palkade ja vahendustasudega ilma selge ametijuhendita.
5. Lühike värbamisprotsess
Enamik tehnoloogiaettevõtteid palkab pärast mitmeid intervjuusid. Peaksite intervjueerima mitme inimesega, tõenäoliselt värbaja ja värbamisjuhiga. Värbajad annavad intervjuude vahele ajapikendusperioodi kandidaat ette valmistada.
Õiguspärane tööandja kontrollib teie kohtunikega taustakontrolli enne teile töö andmist.
Petturid teevad vastupidist. Nad vastavad taotlustele kiiresti, küsitlevad kohe ja võtavad tööle väga kiiresti. Nad võivad teile pakkuda positsiooni pärast esimest intervjuud, kinnitades teile, et olete sobiv.
Pettuste värbamisel on ebatavalised protsessid. Need võivad hõlmata ainult telefonivestlusi, e-kirju või vestlusi tekstisõnumite kaudu. Neil on harva videointervjuud.
6. Nad paluvad teil töötada tasuta või pikemaks ajaks praktikandina
Uue arendajana peate võib-olla mingil hetkel asuma tasustamata praktikale. Varajases staadiumis idufirmad võivad teid vastu võtta, kuid see ei tohiks olla pikaajaline. Teil peaks olema leping, mis näitab kestust ja seda, mida te sellest saate. Olete seal, et saada kogemusi ja koostada oma CV.
Töötajana ei tohiks aga kunagi tasuta tööd teha. On pahatahtlikke tehnoloogiaettevõtteid, kes hoiavad neid lõpututel praktikalepingutel.
Sellistel juhtudel arenete ettevõtte jaoks professionaalina, kuid praktikandi palgal. Mõned paluvad teil isegi koolitusperioodi ajal tasuta töötada ja seejärel teid mitte palgata.
7. Nad ei maksa õigel ajal
On haruldane, et töötajad jäävad kuid ilma palgata, kuid seda juhtub. Ettevõtted on hädas tulude vähenemisega, eriti pärast pandeemiat.
Võite olla tänulik, et saate nendel rasketel aegadel uue arendajana töötada. Seega võib võimalusena võtta hilinenud palgad. Kuid makse hilinemine on halb märk.
Kui teie ettevõttel on probleeme põhitoimingutega, näiteks palkade maksmisega, läheb see pankrotti. Võite peagi töölt lahkuda, ilma et keegi võlgnetavat palka tagasi maksaks. Kui liitute ettevõttega, uurida selle väljavaateid ja rahaline seis. Teil on parem teenida püsivat sissetulekut kui suurt ettearvamatut palka.
Kuidas vältida tööpettusi
Kuna võimalused tehnoloogiamaailmas kasvavad jätkuvalt, kasvavad ka petturite võimalused. Petturid mõjutavad negatiivselt oma ohvrite sotsiaalset, rahalist ja vaimset seisundit. Nad võivad plaanida teid petta ja anda neile oma ressursse, nagu raha või tööjõudu.
Nende vältimiseks kaitske tundlikku teavet ja vältige toretsevaid töökuulutusi. Enne värbajatega suhtlemist viige läbi ka hoolsuskohustus. Kasutage ülalnimetatud näpunäiteid, et kaitsta end petturite eest ja saada õigustatud positsioon tehnikavaldkonnas.
