LinkedIn on suurepärane tööriist töö leidmiseks, kuid see on ka suurepärane tööriist oma praeguse ametikoha ja töökoha muudatuste postitamiseks. Oma praeguse rolli ajakohasena hoidmine võib aidata teil oma kogukonda kasvatada ja arendada, hõlbustades sobival ajal uute ametikohtade leidmist.
Niisiis, kuidas jagada LinkedInis uut tööd?
Uue töökoha jagamiseks LinkedInis on erinevaid viise ja kõik need muudavad seda, kuidas teie ühendused ja teised platvormi kasutajad värskendust näevad. Nende ühe või kõigi kasutamine teie uudistele sobivaks võib aidata teil otsustada, kuidas saate teavet avaldada.
1. Alusta postitust
Kasutades töölaua veebiliidest, klõpsake avalehe ülaosas nuppu Alusta postitust lehe ülaosas asuva tekstivälja. Nii alustate iga postitust, kuid allosas asuva punktiikooni valimine avab uue menüü Lisa oma postitusele.
See menüü loob teie postituse jaoks mallid, mis muudavad selle teistele kasutajatele atraktiivsemaks ja arusaadavamaks. Pidage meeles, et see on siin, sest erinevat tüüpi postituste loomiseks on palju erinevaid võimalusi. Praegu klõpsake nuppu
Uus positsioon.Siit saate üles laadida foto või valida pakutavate kunstiteoste hulgast, et illustreerida, et teie karjäär edeneb. Kui olete lõpetanud, klõpsake Edasi akna allosas, et näha postituse eelvaadet, sealhulgas näidisteksti, millega alustate asjakohased hashtagid. Kui olete sellega rahul, klõpsake sinist nuppu Postita nuppu.
2. Lisage kogemus
Kui soovite lisada värskenduse viisil, mis on vähem toretsev, kuid võib olla parem inimesteni jõudmisel, keda soovite näha, võiksite proovida teistsugust lähenemist.
Seekord navigeerige oma profiilile ja kerige alla jaotiseni Kogemused osa. Klõpsake selle välja paremas ülanurgas ikooni + ikooni, et lisada uus kogemus. Valige ilmuvast rippmenüüst Lisa positsioon.
Kui see pole teie esimene töökoht, peaks see olema tuttav väli, mis võimaldab teil täita oma uue tööandja tekstivälju, oma ametikohta tema juures, oskusi, mida tööl kasutate, ja muud teavet. Üks potentsiaalselt vähekasutatud tööriist on ülaosas sinisel väljal olev lülituslüliti Teavita võrku.
Kui lülitate selle sisse Peal, siis kui salvestate oma uue asukoha oma profiilile, saadab see tõukemärguandeid aadressile kõik teie LinkedIn ühendused. Nii et pole suurt profiilipostitust, kuid teate kindlalt, et kõik teie ühendused saavad vähemalt oma märguannetesse tekstirea, mis hoiatab neid teie uuest positsioonist.
Kas üks võimalus on parem kui teine?
Kas postituse tegemine on parem kui lihtsalt kogemuste värskendamine? See sõltub sellest, kui avalik soovite teadaandega olla. Kui soovite LinkedIni värskendada ilma oma võrku teavitamata, saate hoida jooksvat positsioonide loendit, kui see lüliti on asendis Väljas- ja keegi ei saa teie uuest ametikohast teada ilma teie profiili külastamata.
See ütles, koos Teavita võrku seatud Peal, teate, et teie ühendused näevad seda, kuid te ei anna neile palju võimalust teabega suhelda. Nad ei saa profiilimärguandeid jagada, neile reageerida ega kommenteerida samamoodi nagu postitusi. Samuti võite potentsiaalselt piirata oma võrgu nähtavust.
Kui teete postituse, võib see postitus olla nähtav ka inimestele väljaspool teie võrku – eriti kui kasutate selliseid asju nagu hashtagid või helistate ettevõttele. Lisaks sellele, kui inimesed teie postitusele reageerivad, kommenteerivad või jagavad, siis need toimingud laiendada oma nähtavust väljaspool teie olemasolevat võrku.
Postitus annab teile ka rohkem ruumi oma tunnete väljendamiseks uue ametikoha kohta. See on omaette kunstivorm. Selle asemel, et öelda lihtsalt teade: "Aaron alustas uuel ametikohal", võite rääkida sellest, kui palju ootate põnevusega töötamist uue meeskonnaga või oma oskuste uuel viisil kasutamist oma arendamisel karjääri.
Rääkige maailmale oma uuest töökohast
Loomulikult ei ole need üksteist välistavad võimalused. Peaksite tõesti oma kogemusi värskendama, nii et võite tõesti oma võrku teavitada. Ja isegi kui te ei tegele enesereklaamiga, on LinkedIni tööriistade abil lihtne luua isegi põhipostitus oma uue ametikoha kohta.
