Tööintervjuud võivad olla põnevad ja ärevust tekitavad. Soovite soovitud tööpakkumise saamiseks tööintervjuud läbi viia. Internetis on palju nõuandeid selle kohta, kuidas intervjuu küsimustele kõige paremini vastata.
Käitumisküsimused on iga tööintervjuu osa ja see, kuidas te neile vastate, võib määrata, kas intervjueerija viib teid järgmisse etappi. Käitumisküsimustele lähenemiseks on erinevaid viise ning varasema töökogemuse põhjal saad valida, milline meetod sulle kõige paremini sobib.
1. P.A.R.
P.A.R. meetod on viis läheneda intervjuu küsimustele lühidalt. P.A.R. meetod on suurepärane viis oma CV vastu huvi suurendamiseks, kuna saate sisestada väikese tabeli, et näidata konkreetset lahendatud väljakutset.
The P on probleemi või projekti jaoks. See tähendab, et esimene samm on probleemi või projekti tuvastamine, mis illustreerib oskusi, mille kohta küsitleja küsib. The
A tähistab tegevust. See osa teie vastusest on koht, kus räägite probleemi lahendamiseks tehtud toimingutest või oma rollist projektis. The R tähistab teie tegevuse tulemusi.P.A.R. tehnika on sarnane S.T.A.R. meetod intervjuuküsimuste harjutamiseks akronüümi abil. Tööriistad võimaldavad teil oma mõtteid korrastada, valmistudes intervjuust tingitud stressiks. P.A.R. meetod on lühem ja lihtsam akronüüm, mida meeles pidada. Probleemi või projekti jagamisel, mille kallal töötasite, saate esitada palju üksikasju.
Tööintervjuul ühendust võtmine võib tunduda nagu nõela otsimine heinakuhjast. Kui teil on raskusi taotletud ametikohtadele tagasihelistamisega, võiksite õppida mõningaid põhjused, miks te ei saa tööintervjuule jõuda.
2. S.O.A.R.
S.O.A.R. on tehnika, mis aitab teil meeles pidada, kuidas läheneda käitumisintervjuu küsimustele. Meetod on ettekirjutus põhjalike ja ülevaatlike vastuste andmiseks.
Akronüüm S.O.A.R. tähistab Solukord, Obstacle või Oobjektiivne, Aja Rtulemused. Tehnika on sarnane S.T.A.R. meetod, erinevate tegevussõnadega viipade jaoks.
Kui vastate intervjuu küsimusele selle tehnikaga, kirjeldate olukorda, mis loob stseeni oskustele või teadmistele, mida soovite esile tõsta. Seejärel määratlete tekkinud takistuse või projekti eesmärgi.
Kui olete etapi seadnud, selgitate takistuse ületamiseks ette võetud meetmeid või oma panust projekti. Lõpetate vastuse, arutledes saavutatud tulemusi võimaluse korral kvantitatiivselt. Kui intervjuud ajavad teid närvi ja te pole ekstravert, võite olla huvitatud mõne õppimisest tööintervjuu näpunäited introvertidele.
3. C.A.R.
Auto. tehnika on käitumuslikule intervjuule vastamise meetod, mis võtab protsessi kolme sõnaga kokku. C.A.R. vastustes on a Challenge, Aja Rtulemus. Võite kasutada C.A.R. mis tahes käitumisintervjuu küsimusele vastamise meetod. Ettevalmistus on võti, et jätta intervjueerijale oma vastusega hea mulje.
Selle meetodi kasutamine meeldejääva alguse, keskpaiga ja lõpuga loo väljatöötamiseks on suurepärane viis võimaldada intervjueerijal teid ja teie kvalifikatsioone meeles pidada. Alustuseks kirjeldate väljakutset, millega te kokku puutusite, selgitate, miks see väljakutse oli, ja oma rolli ettevõttes.
Oma loo keskel selgitate oma tegevust olukorra parandamiseks või lahendamiseks. Mainige oskusi ja asjatundlikkust, mis aitasid teil seda teha. Lõpetage oma lugu, jagades oma tegevuse tulemusi ja seda, kuidas need ettevõtte või projekti edule kaasa aitasid. Lõppkokkuvõttes proovige kasutada ametijuhendis märksõnu, et illustreerida oma arusaamist rolli vajadustest.
Ettevalmistus on käitumisintervjuu küsimusele suurepärase vastuse andmiseks ülioluline. Kui vajate ettevalmistamisel abi, võite olla huvitatud õppimisest kuidas kasutada Google'i intervjuu soojendamist tööintervjuuks valmistumiseks.
4. D.I.G.S.
Lewis C. Lin lõi D.I.G.S. meetod käitumisintervjuu küsimustele vastamiseks. Kui vaatate tema veebisaiti, väidab ta, et see on parem kui S.T.A.R. meetod, kuna enamik inimesi sõnastab oma vastused mehaaniliselt, mis ei ole veetlev.
D.I.G.S. tehnika akronüüm tähistab Dolukorda rahustada, Inimetage alternatiivid, Go selle kaudu, mida tegite, ja Svõta oma mõju kokku. See meetod loodi selleks, et aidata teil arendada meelelahutuslikku ja kaasahaaravat lugu, mis tundub nagu juhuslik vestlus sõprade vahel.
See meetod rõhutab midagi, mida C.A.R. vihjab meeldejääva vastuse loomise tähtsusele. Te ei tea, kui palju kandidaate sellele tööle kandideerib, ja soovite silma paista.
Olukorra dramatiseerimisel esitage oma näite kirjeldamiseks üksikasjad ja kontekst ning aidake intervjueerijal mõista, miks see oluline oli. Alternatiivide märkimine võimaldab teil illustreerida seda, kuidas te olukordadele lähenete ja oma mõtteprotsessi.
Tehtut läbi vaadates annate intervjueerijale lühidalt ülevaate sellest, mida te tegite, mainides oskusi ja kogemusi, mida selle käigus kasutasite ja omandasite. Mõju kokkuvõtte tegemisel soovite öelda kvantitatiivseid fakte, mis näitavad, kuidas teie tegevus ettevõttele või osakonnale kasu tõi.
5. S.T.A.R.I.
S.T.A.R.I. meetod on S.T.A.R. meetod. Lisaks vastuse koostamisele, et katta Solukord, Tküsi, Aja RSeetõttu peaksite lisama Iteie töö mõju.
Arutades, milline on töö mõju endale, kolleegidele ja ettevõttele, võib teie vastuse meeldejäävamaks muuta. Kui soovite rohkem teada saada S.T.A.R. meetodit, võite soovida avastada tasuta STAR-meetodi mallid intervjuu õnnestumiseks (koos ettevalmistamise näpunäidetega).
6. S.T.A.R.L.
Nagu S.T.A.R.I. meetod, S.T.A.R.L. tehnika on kohandamine S.T.A.R. meetod, lisades Lteenida teie vastust, mis kirjeldab Solukord, Tküsi, Aja Rtulemus. Kogemustest saadud teadmiste lisamine võib anda intervjueerijale parema ettekujutuse sellest, kes te olete ja mis teie jaoks oluline on.
Valmistuge järgmiseks intervjuuks
Olenemata sellest, kas teie kalendris on intervjuud broneeritud või olete tööotsingute algusjärgus, on ettevalmistus enne järgmisele intervjuule asumist ülioluline. Käitumisintervjuu küsimuste ettevalmistamiseks on palju võimalusi ja need kõik töötavad.
Teie otsustada, milline lähenemisviis teile kõige mugavam on, ja andke endast parim, et seda vastust ära kasutada. Ükskõik, kas harjutate üksi, koos sõbraga või Google'i intervjuutööriista kasutades, pole vabandust, et ilmute intervjuule ettevalmistamata. Minge järgmisele intervjuule, olles kindel, et olete selle töö juba saanud.
